El Trabajo como actividad humana

 El trabajo es remunerado y regulado por leyes y

reglamentos que han sido producidos como resultado
del desarrollo de las sociedades.
El Trabajo

 Desde su origen el ser humano debe su subsistencia al trabajo:

cazando para alimentarse a él y a su grupo; recolectando víveres y
elementos que lo cubrieran del frío; protegiendo sus posesiones,
desplazándose en busca de mejores climas y de tierras, en fin,
desplazando fuerzas. El Trabajo está necesariamente asociado a la
necesidad de subsistencia y preservación de le especie por más
significado que se le endose a dicha necesidad.
Valor del trabajo

 Ante todo el trabajo en cualquiera de sus múltiples formas es, para quienes
no están incapacitados, la forma más digna de obtener el sustento
cotidiano. El trabajo nos ofrece una ocasión privilegiada para servir a los
demás ofreciéndoles los bienes y servicios que somos capaces de
producir. En la oficina y en la fábrica, en los hospitales y en el campo, las
personas debemos trabajar afanosamente para hacer del mundo un lugar
cada vez más habitable.
Formación del Derecho del Trabajo

 El Derecho del trabajo se puede definir como la ordenación jurídica

del trabajo asalariado o por cuanta ajena.
 Se ocupa, en concreto del trabajo que reúne las características
de ser subordinado y por cuenta ajena, además de voluntario y
retribuido. No se trata solo de la regulación del intercambio de trabajo
por salario sino que es fruto del sistema capitalista y nace como
reacción ante el conflicto social entre el propietario de los medios de
producción y el trabajador asalariado.

 A finales del siglo XIX se desencadenarán una serie de factores:

1-La aparición del Movimiento obrero y 2-La intervención del Estado.
 Factores que intervienen en el
nacimiento del Derecho del Trabajo
 La implantación del sistema capitalista y con él la disolución del sistema
feudal puede situarse en Inglaterra y Francia a mediados del siglo XVIII y
siglo XIX. Como consecuencia del extraordinario crecimiento
demográfico, la aplicación de la nueva maquinaria a la producción
industrial, el desarrollo de las comunicaciones y, con ello, la expansión
comercial y financiera, emerge una nueva clase social: la burguesía
capitalista sustentada por la ideología liberal. Dos hechos marcarán el inicio
de la Era Contemporánea y el nacimiento del Derecho del Trabajo: la
revolución industrial y la revolución burguesa.
 Dos procesos históricos provocarán el nacimiento del Derecho del Trabajo:
1. La organización y movilización del proletariado a raíz de la toma de
conciencia de clase que derivará en una reacción de autotutela
colectiva, el llamado movimiento obrero.
2. Y, como repuesta defensiva, la intervención del Estado en el conflicto
social dictando la primera legislación obrera con un marcado acento
proteccionista y limitador del poder empresarial.
El movimiento obrero como punto de
partida.

 Durante la segunda mitad del siglo, y coincidiendo con un período de

expansión económica mundial y del propio sistema capitalista, se advierte
una respuesta obrera ya consciente, que conllevará una radicalización
de sus planteamientos asumiendo un carácter revolucionario y cuya
finalidad será la lucha de modo directo contra el sistema capitalista.
La intervención del estado como respuesta
defensiva.

 Sólo cuando los poderes políticos toman conciencia de que la

radicalización política y sindical de la clase asalariada amenaza con
convertirse en un peligroso elemento desestabilizador del sistema
imperante, deciden dictar las primeras leyes sociales como respuesta
al reto que aquella movilización constituye. Se trata, en definitiva, de
una solución defensiva del Estado burgués para, a través de una
normativa protectora de los trabajadores, proveer a la integración del
conflicto social compatibilizándolo con la viabilidad del sistema y
asegurar así la dominación de las relaciones de producción capitalistas.
El Derecho del Trabajo como síntesis de
ambos procesos.

 Ese intervencionismo estatal, se irá consolidando sobre todo a

partir de finales del siglo XIX y comienzo del XX, configurándose
como conjunto coherente de normas y principios que ha venido
a denominarse Derecho obrero, además de la puesta en
marcha de mecanismos específicos para exigir su
cumplimiento. Creándose los primeros organismos
administrativos especializados de vigilancia y control y
paralelamente, en el orden procesal, órganos jurisdiccionales y
procedimientos específicos, distintos de los del proceso civil
ordinario, dirigidos a facilitar la defensa de los derechos de los
trabajadores.
Derecho Laboral

 ¿Qué es el derecho laboral?

 El derecho laboral es una de las ramas en las cuales se divide el derecho.
Las normas jurídicas que incluye tienen como principal objetivo la
protección del trabajo del hombre, pero siempre y cuando el mismo sea
por cuenta ajena, tenga características productivas y sea realizado en
libertad.
 El derecho laboral, en otras palabras, actúa sobre las actividades humanas
que generan modificaciones en el entorno, permitiendo a una persona (el
trabajador) obtener los bienes económicos que necesita y a un tercero (el
empleador) beneficiarse con los frutos de ese trabajo, en el marco de una
relación libre y con consentimiento de ambas partes.
Características del derecho laboral

 Formación
 Sujetos
 Autonomía
 Fuentes
 Naturaleza obligatoria
 Significado protector
 Significado profesional específico
 Carácter dinámico
 Hecho social
 Regulación del trabajo subordinado
Fuentes del Derecho Laboral

Dentro de las fuentes del derecho laboral tenemos :

 La constitución
 Tratados internacionales
Los Principios Generales del Derecho del
Trabajo

 Plasmados generalmente en las normas sobre la materia, son la

concreción de valores universales de seguridad, justicia, igualdad,
etcétera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo
orientan y ayudan a su interpretación, alumbrando los casos
dudosos o de vacío legal, constituyéndose así en fuentes del
derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto,
digno de protección, como es el trabajo humano, posee también
principios específicos e inmutables para salvaguardar la dignidad
del trabajador, y la seguridad jurídica.
Los diferentes principios del derecho del
trabajo son:

 1. Principio protectorio
 2. Principio de irrenunciabilidad
 3. Principio de continuidad de la relación laboral
 4. Principio de primacía de la realidad
 5. Principio de la buena fe
 6. Principio de justicia social
 7. Principio de equidad
 8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones
 9. Principio de gratuidad de los procedimientos