-Jornada y horario de trabajo

-Los descansos remunerados

CICLO: V

INTEGRANTES:
• CALERO GONZALES, YOSTIN
• CORTEZ ESPÍRITU, NICOLE
• DURAN FLORES, DAYSI
• RODRIGUEZ PEÑA EVELYN
• MURGA MORALES JEORDANY
• FERRER RAMIREZ , DORITA
JORNADA DE
TRABAJO Y
DESCANSO
3

JORNADA
DE
TRABAJO
4

JORNADA DE TRABAJO

¿QUÉ ES?
JORNADA MÁXIMA
Tiempo durante el cual en forma diaria,
Artículo 25° de la Constitución Política del Perú:
semanal o mensual el trabajador se encuentra
a disposición de su empleador, con el fin de 8 horas diarias ó 48 semanales
cumplir la prestación laboral que éste le exija.

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA

El personal que presta

El personal que no se
servicios intermitentes
El personal de dirección encuentra sujeto a
de espera, vigilancia o
fiscalización inmediata
custodia
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JORNADA ATÍPICA
6 JORNADAS ATÍPICAS
Regímenes Dada la naturaleza Art. 25
alternativos de especial de las 8 horas diarias
jornada actividades o 48 semanales

CALCULO Artículo 9°
Dividir el total de horas laboradas entre el número de días del del D.S. N°
PARA período completo, incluyendo los días de descanso.
HALLAR EL 008-2002-TR
Jornadas permitidas y Jornadas prohibitivas
PROMEDIO

Jornadas atípicas en cualquier tipo de actividad. (no superar el

JORNADA promedio de ocho horas diarias ni de 48 semanales) Sentencia del
17 de abril del
ATÍPICA Jornadas acumulativas para los trabajadores mineros. (Cumplir
con el Test de Protección de la jornada máxima) 2006

TEST DE
PROTECCIÓN Debe de ser aplicado para empresas en donde se realizan labores
peligrosas, insalubres y nocturnas. Debe de
DE LA Si en caso no se cumpliese con las condiciones descritas, cumplir con el
JORNADA entonces procederá la limitación de las jornadas atípicas. presente test
MÁXIMA
7
HORAS EXTRAS

PAGO DE LA
CONCEPTO EXCEPCIONES
Excepciones SOBRETASA
• Superior o • Actividades • La labor
inferior de distintas de extraordinaria
la jornada las deberá ser
ordinária, prestaciones remunerada
diária o • 25% las dos
semanal primeras
horas, y 35%
las horas
restantes

El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador

8 El empleador
obligado a registrar Art. 10-A, D.S N°007-2002-TR Art 27,
el trabajo prestado D.S N° 008-2002-TR
 REGISTRO (planillas, boletas
de pago, etc.)

Art. 8 D.S N° 007-2002-TR y Entre 10:00 p.m

 TRABAJO NOCTURNO Art. 11,17 D.S N° 008-2002-TR – 6:00 a.m.

HORARIO DE TRABAJO
 MODIFICACIÓN DEL
HORARIO
Sin alterar N° horas
 REFRIGERIO
Aprobada por el trabajador

CONTENIDO:
 REGISTRO DE CONTROL -Nombre.
DE ASISTENCIA Y SALIDA -RUC(empleador).
-Doc. Identidad trabajador.
DE TRABAJADORES -Hora de ingreso o salida.
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LOS
DESCANSOS
REMUNERADOS
10

Los Descansos Remunerados

1. DESCANSO SEMANAL 2. DESCANSO EN DIAS 3. VACACIONES

OBLIGATORIO FERIADOS ANUALES
(Decreto Supremo N° 012-92-TR, (Decreto Supremo N° 012-92-TR, (Decreto Supremo N° 012-92-TR,
Reglamento del Decreto N° 713) Reglamento del Decreto N° 713) Reglamento del Decreto N° 713)

Son días en que por razón de

Es el derecho que tienen los trabajadores JAVIER AREVALO VELA: Derecho que
conmemorarse alguna fecha
a gozar de un día de descanso, después tiene todo trabajador de gozar en
importante, el trabajador no tiene la
de haber laborado de forma continua forma remunerada de un determinado
obligación de prestar su servicio.
durante cinco o seis días número de días de descanso al año.
Articulo 6°:
 Año Nuevo (01 de enero)
Decreto Legislativo
 Jueves y Viernes Santo (movibles)
N° 713
 Día del trabajo (01 de mayo) 3.1. REQUISITOS:
Artículo 1° Articulo 4°  San Pedro y San Pablo (29 de junio) a. Año continuo de labores (1 año como
24 horas como Remuneración=1  Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) mín.)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
min. de descanso Jornada ordinaria/n°  Combate de Angamos (8 de octubre) b. Cumplimiento de record vacacional
días trabajados  Todos los Santos (01 de noviembre) (conjunto de días efectivamente
 Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
laborados)
 Navidad del Señor (25 de diciembre)
11

VACACIONES

3.3. ENFERMEDAD Y
3.4. OPORTUNIDAD
3.2. DURACIÓN VACACIONES
DE INICIO
Todos los trabajadores La ley persigue que el
tienen derecho a treinta trabajador realmente goce de
En el momento que el
(30) días calendario de su descanso vacacional; por
servidor lo considere
descanso vacacional ello, prohíbe que el mismo le
más conveniente.
por cada año completo pueda ser otorgado cuando
de servicios prestados. se encuentre incapacitado por
enfermedad o accidente.

30
12

VACACIONES

3.5. MONTO DE LA 3.6. OPORTUNIDAD DEL 3.7. GOCE VACACIONAL EN

REMUNERACIÓN PAGO DE REMUNERACIÓN PERIODOS FRACCIONADOS
Es equivalente a la que el VACACIONAL El empleador puede autorizar
trabajador hubiera percibido La ley ha establecido que la su fraccionamiento para ser
habitualmente y regularmente remuneración vacacional gozado en periodos que no
en caso de continuar será abonada al trabajador podrán ser inferiores a siete
laborando. antes del inicio del descanso. (07) días naturales .
13

VACACIONES

3.10. Goce vacacional en

3.9.Constancia de goce
3.8. Reducción del descanso trabajos discontinuos
vacacional
vacacional Por su naturaleza si su
El empleador tiene la
Por común acuerdo, el duración fuera menor a 1
obligación de hacer constar
descanso puede reducirse de año pero mayor a una mes,
en forma expresa en el
30 a 15 días ( 15 días el trabajador percibirá un
LIBRO DE PLANILLAS la
remunerados) dozavo de la remuneración
fecha del descanso y la
vacacional por cada mes
remuneración respectiva .
completo
14

VACACIONES

3.11. Pago de vacaciones a PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1999

trabajadores que dejen de Los intereses correspondientes a las
laborar remuneraciones de las vacaciones no
gozadas se devengan en la forma sgt.:
a. Vacaciones no gozadas : El a. Si el vinculo laboral sigue vigente, el
trabajador alcanzó los pago de la remuneración vacacional
requisitos pero no ha adeudada generará intereses ( desde el
podido ser disfrutadas . día sgt. del incumplimiento

b. Vacaciones truncas: El a. Si se produjo el cese el pago de la

trabajador debe acreditar remuneración vacacional se efectúa
por lo menos un mes de con la remuneración vigente mas los
servicios a su empleador intereses legales hasta el pago efectivo.
15

VACACIONES
3.12. Vacaciones Frustradas o
Vacaciones triples :
Son aquellas que no se llegaron
a disfrutar dentro del año CORTE SUPREMA DE JUSTICIA .
siguiente a aquel en que de
adquirió el derecho al descanso QUINTO : Una indemnización equivalente a
vacacional una remuneración por no disfrutar del
El trabajador tiene derecho a: descanso en su debida oportunidad
a. Una remuneración por el
trabajo realizado SEXTO: El empleador no se liberará del
b. Una remuneración por el pago de la indemnización cuando se
descanso vacacional otorgue el descanso físico fuera del plazo
adquirido y no gozado previsto por la ley
a. Una indemnización
equivalente a una
remuneración por no haber
disfrutado el descanso
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VACACIONES

3.13. CASO ESPECIAL DE PROFESORES DE UNIVERSIDADES PRIVADAS

LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA DISPUSO :

Es válido afirmar que tanto los docentes de universidades públicas como de

privadas le corresponde el derecho a gozar de 60 días de vacaciones anuales
remuneradas .
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¡GRACIAS!