Bienvenidos

Delegados y Delegadas de Prevención

LOS PIJIGUAOS, MAYO 2017

 PELIGRO INMINENTE.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
OBJETIVO.
Establecer un protocolo para que los
trabajadores y trabajadoras puedan de
manera objetiva ejercer, cuando las
circunstancias laborales así lo requieran, el
derecho establecido en el Artículo 53 numeral
5 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
¿CONOCEMOS LA DIFERENCIA ENTRE UN RIESGO Y
UN PELIGRO INMINENTE?
• RIESGO LABORAL:

• Probabilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado o con ocasión de
su labor.

• PELIGRO:

• “Elementos presentes en las

condiciones del medio ambiente de
trabajo que pueden lesionar o afectar
la salud del trabajador.”
 RIESGO LABORAL
 - La definición de riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado de su trabajo. El concepto de riesgo laboral menciona la
palabra “posibilidad”, es decir, que bajo determinadas circunstancias, una persona
tiene la probabilidad de llegar a sufrir un daño profesional.

 - Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
(NT-01-08).

 - Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través
de dos (02) manifestaciones: los accidentes y las enfermedades
ocupacionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez
temporal o permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la
curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la posibilidad de que la
víctima muera.

 Un claro ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo
mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse y sufrir una caída.
• PELIGRO

 - Es la certeza de ocurrencia de un daño, en tiempo muy corto produciendo

perturbación en la salud, daños materiales, equipos o alteraciones de otros
ambientes laborales. La probabilidad de la ocurrencia es casi la certeza de la
materialización del hecho a corto plazo.

 El peligro de ser inmediato o inminente. Esto significa que debe creer que la
muerte o una lesión física grave que ocurrirá en poco tiempo, por ejemplo
antes de que los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST),
puedan investigar el problema.

 Un claro ejemplo, un vehículo con cauchos extremadamente lisos y el

trabajador lo conduzca por vías que aceleren la explotación de los mismos,
produciendo un accidente con daños irreversibles a la salud o la muerte.

 (Protocolo de aplicación del Art 135, de la LOPCYMAT)

 CARACTERÍSTICAS DE LOS PELIGROS GRAVES O INMINENTE:

1.Que racionalmente resulte probable.

2. Que se materialice en un futuro inmediato.
3. Que suponga un daño grave a la seguridad y salud de los
trabajadores. Que racionalmente resulte probable.

(Protocolo de aplicación del Art. 135 de la LOPCYMAT)

 • TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
• CAPÍTULO I

• Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

• Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

LOPCYMAT

• Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán

derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad,
salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrán derecho a:
Numeral 5. “Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición
insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basándose en su formación y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como
abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al
delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de
la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el
Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos
casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o
empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y
computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del
trabajador o de la trabajadora.”
 TÍTULO III
DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL
CAPÍTULO I.
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO.
LOPCYMAT.
• De la participación de los trabajadores y trabajadoras
y de los empleadores y empleadoras

 De las atribuciones del delegado o delegada de prevención

• Artículo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de
prevención:

• “Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio

ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de
tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su solución.”
¿DE QUE MANERA DEBEMOS MOTIVAR EL DERECHO
QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE REHUSARSE A TRABAJAR, A
ALEJARSE DE UNA CONDICIÓN INSEGURA O A
INTERRUMPIR UNA TAREA O ACTIVIDAD DE
TRABAJO?
 Se procede a levantar el informe (o minuta, según sea el caso), en apoyo
al trabajador(es), afectado(s), el cual representa el instrumento de
motivación de la medida de suspensión, y deberá contener lo siguiente:

• 1. Una clara y precisa descripción de lo constatado en el sitio de trabajo (es

decir explicar cual es el peligro inminente).

• 2. Explicar las consecuencias derivadas de la existencia del peligro grave o

inminente constatado, en la seguridad y salud de trabajador(es), afectado(s).

• 3. Debe contener la motivación de derecho. Artículo o precepto legal violado o

vulnerado, en términos de LOPCYMAT inicialmente y luego se citaran las
demás leyes y/ o normas que aplican al caso.

• 4. Sustentar el derecho que tienen los trabajadores(as) para aplicar la medida

de rehúso a trabajar o interrupción de la tarea, enunciando lo establecido en el
artículo 53 numera 5 de la LOPCYMAT.
 EJEMPLO: Redacción de Informe o minutas.
• Se constato que en el área taller central, ubicada en el área industrial pie de
cerro de la empresa, existen cuatros (04), trabajadores realizando trabajos en
altura, específicamente arriba de la locomotora 0003, a una altura aproximada
de tres (03) metros, los cuales no portan equipos de protección individual
(arnés de seguridad, eslinga y línea de vida), incumpliendo con lo establecido
en los artículos 59 numerales 2 y 3 de la LOPCYMAT, y Artículos 809, 810 y
811 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
(RCHST), siendo este hecho una condición de peligro grave o inminente que:
al resbalar podrían caerse ocasionando caída de diferentes niveles que
conllevaría a lesiones graves e irreversibles o incluso la muerte, atentando la
seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, por lo que los
trabajadores antes mencionados haciendo valer su derecho consagrado en el
artículo 53 numeral 5 de la LOPCYMAT, de Rehusarse a trabajar, a alejarse
de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo
cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida.
 Continuación …
• Los trabajadores proceden a rehusarse a ejecutar las labores encomendada,
hasta tanto la empresa subsane las condiciones inseguras o insalubres
constatadas anteriormente, y posteriormente el Comité de Seguridad y Salud
Laboral de la empresa determine la reanudación de la actividad o tarea.
• Cabe destacar que en estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y
el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente
y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad de los
trabajadores, el empleador o empleadora o quien haga sus veces quedara
obligado al pago de sueldos, salarios y demás beneficios socio económicos,
de los trabajadores expuestos, por el tiempo en que se mantenga en vigor la
medida adoptada. Se deja constancia que la medida se aplico en presencia de
los siguientes actores sociales, Supervisor Inmediato, Supervisor General,
Superintendentes, Gerentes, Delegados de Prevención. (escribiendo los
datos; Nombres, Apellidos, cedula de identidad o numero de ficha y otros que
amerite la situación).
¡POR LA DEFENSA DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO!

Muchas Gracias
por su atención...!