Me identifico con El cambio constante

El ejemplo de analogía del buque y las canoas sobre el cambio organizacional es el

porque el mundo cambia
siguiente: Uno en la vida generalmente no está preparado para el fracaso, para
constantemente, la sociedad cambia,
una caída, para caerse y volverse a parar o levantarse. Entonces cuando uno cría
la ciencia cambia, la tecnología
a los hijos y les enseña que el camino no siempre está lleno de rosas, que pueden
cambia, la educación cambia, las
aparecer espinas, es ahí donde debe tener la fortaleza de levantarse y seguir.
artes, la cultura cambia. Es decir la
Conclusión: Se es canoa porque en el mundo, en la vida hay tropiezos
organización no es algo aislado, es
permanentes que hay que estar preparados para afrontarlos. Y no como buque
algo que está conectado con el
que aparecen las dificultades y toca tomar decisiones ligeras o sobre la marcha,
mundo y sus transformaciones.
según las circunstancias.

La experiencia laboral que justifica el porqué

del cambio constante es la siguiente: Como
educadora el cambio constante lo aplico
porque me referencio desde lo individual e
institucional con otras comunidades
académicas y colegas para compartir
La síntesis es la siguiente: la
experiencias exitosas como por ejemplo:
organización debe estar a la
porqué a una institución le va bien en algunas
expectativa de manera permanente a
pruebas internacionales, como hacen las cosas
los cambios y sus transformaciones.
ellos, y yo que tomo de esas experiencias para
Aplicando siempre el trabajo en equipo.
incorporarlas a mi experiencia laboral para
innovar y hacer el cambio constante.

Luz Stella Trujillo Méndez