PROGRAMA DE

CAPACITACION Y
SEÑALIZACION
 PROGRAMA DE CAPACITACION

El empleador debe definir los requisitos de conocimiento y practica en Seguridad y

Salud en el Trabajo, necesarios para sus trabajadores; también debe adoptar y
mantener disposiciones para su cumplimiento en todos los aspectos de la
ejecución, con el fin de prevenir Accidentes de trabajo y Enfermedades laborales.

◆ Para este cumplimiento se debe desarrollar un programa de capacitación

que facilite la identificación de peligros y el control de riegos relacionados con la
labor de los trabajadores, haciéndolos extensivo a todos los niveles de la
organización, incluyendo a trabajadores dependientes, cooperados, en mision y
contratistas.
 PROGRAMA DE CAPACITACION

◆Se define como:

La descripción detallada de un conjunto de

actividades de instrucción-aprendizaje estructuradas
de tal forma que conduzcan a alcanzar una serie de
objetivos previamente determinados.
◆El programa de capacitaciones tiene como propositito el desarrollo de habilidades
y capacidades de todo el personal con el fin de formar un talento humano más
competente y hábil.

◆ Busca promocionar la salud, el autocuidado y prevenir la enfermedad y los

riesgos

◆ Busca estimular el interés de todos sobre los beneficios de aplicar el sistema de

gestión

◆ Incentivar la participación en las diferentes actividades sobre autocuidado,

factores de riesgo y condiciones inseguras

◆busca mejorar el clima laboral, la productividad, la salud física y mental, y mejorar

la capacidad de los empleados para identificar y reportar factores de riesgos
presentes en su labor.
 FUNCIONES

◆Orientar las actividades de capacitación al señalar los objetivos, actividades,

técnicas y recursos que se aplicarán durante el proceso instrucción- aprendizaje.

◆Seleccionar los contenidos al tener como parámetro el análisis de actividades de

manera organizada y sistemática con base en el diagnóstico de necesidades.

◆ Ofrecer al instructor la visión de conjunto del evento, permitiéndole conocer la

estructura del mismo y auxiliado en la elaboración del plan de sesión.

◆Brindar al capacitando la visión total respecto a cómo será el proceso

instrucción-aprendizaje durante el período establecido.

◆Proporcionar las bases para efectuar la evaluación del programa: es decir, la

forma en que está estructurado respecto a la selección y organización de
contenidos y su ubicación en relación al plan de capacitación del cual forma parte.
METAS Y ESTRATEGIAS DE UN PROGRAMA DE
CAPACITACION

◆Capacitar al 100% de los ◆Relación entre experto y

trabajadores aprendiz.

◆ Cumplir con el 80% de las ◆Conferencias, exposiciones,

actividades en el cronograma. videos, fotos.

◆ Cumplir con lo establecido en ◆ Simulación de situaciones

el presupuesto. reales.

◆ Obtener buenas respuestas ◆Talleres didácticos.

en la evaluación de capacitación.
◆ Estudios de caso.
 ¿POR QUÉ SE DEBE ELABORAR UN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN?

◆Ayuda al instructor a pensar y a imaginar el desarrollo de la lección a

medida que se estructure.

◆Permite prever las herramientas, materiales y medios auxiliares para

realizar el evento, sesión, etc.

◆Determina las diferentes etapas del evento de manera sistemática.

◆Incorpora los contenidos necesarios para el desarrollo del evento sin

saturarlo.

◆En él se distribuye el tiempo dentro de un horario establecido.

◆ Define los momentos para llevar acabo la integración del grupo y

realizar las evaluaciones necesarias.
 ELABORACION DEL PROGRAMA DE
CAPACITACION

Para elaborar y aplicar con éxito un programa de capacitación se debe

contar con la siguiente información:

◆Número de trabajadores a capacitar

◆Características de los trabajadores a ser capacitados

◆Descripción de actividades:
◆ A partir de los datos obtenidos, es posible elaborar el programa de
capacitación, el cual requiere una secuencia y organización en su
desarrollo a través de los elementos siguientes:
 TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE
CAPACITACION.

TIPOS DE CAPACITACIÓN

◆Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se

producen en el personal, debido a que sus actividades laborales, se vuelven
rutinarias y su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos..

◆ Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los

correctivos ante los factores de riesgos, presentes en la actividad de peluquería y
belleza, con herramientas como diagnósticos, estudios e identificación de los
mismos.
 MODALIDADES DE
CAPACITACIÓN
Los tipos de capacitación que se tienen en cuenta para el desarrollo de un
proyecto son:

◆Formación: Su objetivo es brindar conocimientos básicos orientados a la

promoción y prevención de factores de riesgos

◆Actualización: Se orienta a proporcionar conocimientos y experiencias

derivados de recientes avances científico – tecnológicos en una determinada
actividad.

◆Especialización: Se orienta a la profundización y dominio de conocimientos y

experiencias o al desarrollo de habilidades, respecto a un área determinada de
actividad

◆Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de conocimientos y

experiencias, a fin de aplicar nuevas técnicas, para la mitigación de los factores de
riesgos presentes en la actividad.
 NIVELES DE CAPACITACIÓN

Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitación puede darse en los
siguientes niveles:

◆Nivel Básico: Se orienta a personal que se inicia en el desempeño de una

ocupación o área específica en la Empresa.

◆Nivel Intermedio: Se orienta al personal que requiere profundizar

conocimientos y experiencias en una ocupación determinada o en un aspecto de
ella.

◆Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visión

integral y profunda sobre un área de actividad o un campo relacionado con esta.
 ACCIONES A DESARROLLAR

Las acciones para el desarrollo del plan de capacitación están respaldadas por los
temarios que permitirán a los asistentes a capitalizar los temas, y el esfuerzo realizado
que permitirán mejorar la calidad de los recursos humanos, para ello se
está considerando lo siguiente:

TEMAS DE CAPACITACIÓN

•sistema institucional
•imagen institucional
•contabilidad
 PROGRAMA DE SEÑALIZACION

◆La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la

actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar.
La señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de
personas y bienes.

Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos propuestos y sea

realmente efectiva, debe cumplir con unas características elementales, entre las
que se destacan:

◆ Atraer la atención de quien la observa.

◆ Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad.
◆ Informar sobre la conducta a seguir.
◆ Ser clara y de interpretación única.
◆Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado.
 CLASIFICACIÓN

La señalización, empleada como técnica de seguridad, se puede clasificar en

función del sentido por el cual se percibe:
 SEÑALES DE SEGURIDAD

Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica, un color

y un símbolo o pictograma, con un significado determinado en relación con la
información que se quiere comunicar de forma simple y rápida. Según su
significado, las señales se clasifican en:

◇Señales de prohibición

Circular Color fondo:

blanco
Banda circular y Banda
cruzada: rojo Símbolo o
texto: negro
◇Señales de acción de mando o protección

Circular
Color de fondo: blanco
Símbolo o texto: azul
◇Señales de prevención o advertencia

Triangular Color
fondo: amarillo
Banda triangular
negra Símbolo o
texto: negro
◇Señales de seguridad o informativas

Cuadrada Color
fondo: verde
Símbolo o texto:
blanco
 OTRO SEÑALES DE SEGURIDAD

◆ señales de piso: Generalmente se utilizan para labores de aseo en áreas

de circulación, actividades de mantenimiento y reparación de máquinas o
equipos.

◆Cintas para demarcación

Según la combinación de colores se utilizan en::

◆Rojo-blanco:
◆Amarillo-negro
◆Verde-blanco
• Conos, canecas y barricadas: Se
utilizan generalmente para trabajos
externos de construcción, para
delimitar zonas de riesgo temporal.
COLORES DE SEÑALIZACIÓN
(DEMARCACION)