UNIVERSIDAD

POLITÉCNICA
DE
TULANCINGO
EQUIPO 6
 SINERGIA.
En concepto que quiere decir trabajando en conjunto, esta es una
herramienta del trabajo en equipo. Comenzando con el término se puede decir que
cuando se unen esfuerzos, se dan mejores resultados a que si cada persona actuara por
separado.

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• En el ámbito empresarial, la
mejor forma de entender el
proceso de sinergia es
mediante análisis de alianzas
entre empresas. Unirse a los
rivales o competidores resulta
razonable cuando las
compañías enfrentan
situaciones infortunas.

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• El concepto de integrado de
sinergia, se basa en una
postura filosófica que afirma
que los fenómenos deben
estudiarse y comprometerse en
orden a su unidad; en este
sentido un equipo debe
obtener una visión integrada
antes, durante y después de su
producto o servicio.

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 COMPARACIÓN 01

POSITIVA NEGATIVA
La sinergia de forma positiva se da Los líderes que utilizan la sinergia
en sistemas que suelen se de forma negativa lo emplean
organizados e integrados, y que se como un proceso de presión, lo
aprovecha esto para ser más cual produce desintegración.
eficientes y eficaces; es como el
mecanismo de un reloj, donde si
alguno se descompone, el reloj deja
de funcionar, o al contrario.

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 Para crear y fomentar la sinergia en las
organizaciones se requiere recalcar algunos
COMPARACIÓN 02 aspectos como lo son:
• Visión compartida
• Cultura de participación

¿POR QUE ES IMPORTANTE LA • Información transparente

SINERGIA? • Percepciones de la información
• Reuniones estratégicas
Las empresas requieren de estrategias que promuevan el
trabajo en equipo y por ende el rendimiento de los • Diferencias individuales
empleados para el logro de objetivos bajo la visión y misión • Hábitos de ganar-ganar
organizacional.
• Metodología de ejecución
Para el rendimiento óptimo se requiere que la organización
• Consultoría externa
fomente la unidad y la participación del equipo, los líderes
deben transmitirlo a los trabajadores para que sean parte • Resaltar los equipos de trabajo
de la planificación y los resultados se reflejen en la
productividad de la empresa.
¿COMO SE FOMENTA LA
Cuando una persona se comunica con sinergia, se abre la SINERGIA?
mente, el corazón y las expresiones a nuevas posibilidades,
nuevas alternativas y nuevas opciones.

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EXISTEN TRES TIPOS DE EQUIPOS QUE GENERAN SINERGIA, ESTOS SON:
• EQUIPOS DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS, AQUÍ LOS MIEMBROS
COMPARTEN IDEAS Y OFRECEN SUGERENCIAS SOBRE LA FORMA EN
CÓMO MEJORAR LOS PROCESOS Y MÉTODOS DE TRABAJO.
• AUTO DIRIGIDOS, ESTOS INFLUYEN EN LA PLANEACIÓN Y
PROGRAMACIÓN DEL TRABAJO, ASÍ COMO EL CONTROL COLECTIVO
SOBRE EL TRABAJO Y LAS DECISIONES.
• INTERFUNCIONAL, ESTA ES UNA MEZCLA ENTRE LOS TIPOS DE
EQUIPOS ANTERIORES DONDE CUMPLEN FUNCIONES DE RESOLUCIÓN
DE PROBLEMAS Y ADEMÁS SE GENERA UNA PLANEACIÓN PARA LA
RETROALIMENTACIÓN DE DIFERENTES ÁREAS.