“Características del Trabajo en la

Industria Extractiva Minera, según

Código del Trabajo”
INTRODUCCIÓN
El código del trabajo:
-Historia
-Contrato de trabajo
-Obligaciones del Trabajador
-Derechos irrenunciables
-Constituciones de sindicatos y comités paritarios
CÓDIGO DEL TRABAJO APLICABLE INDUSTRIA
MINERA Y SU IMPLICANCIA EN RELACIONES
CONTRACTUALES DEL RUBRO
 Conceptos
• Empleador: Es la persona que provee un puesto de
trabajo a otra persona para que preste un servicio
con un salario o remuneración mensual
• Trabajador: Persona que realiza un trabajo a cambio
de un salario
• Trabajador independiente: Es cuya persona que
trabaja bajo sus propias condiciones y es su propio
empleador
• Empresa: es una unidad económica-social que tiene
como objetivo obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y servicios.
 Contratos de Trabajos
- Lugar y fecha
- Identificación de las partes
- Categoría y denominación del puesto de trabajo
- Lugar de trabajo
- Tiempo de trabajo
- Duración
- Retribución
- Vacaciones
- Plazo de preaviso
- Convenio Colectivo
- Otras Cláusulas
- Firma de las Partes
TIPOS DE CONTRATOS

-Contrato a plazo fijo

-Contrato a plazo indefinido
-Contrato por faena
El trabajador(a) extranjero sólo puede
iniciar su actividad laboral una vez
que haya obtenido la visación de
residencia correspondiente en Chile o
el permiso especial de trabajo para
extranjeros
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Las obligaciones que le asisten al trabajador son aquellas que se establezcan en el
contrato de trabajo que suscriba con su empleador o con el contratista o
subcontratista, en caso de que exista subcontratación, que las principales se
enumeran a continuación:
* Realizar el trabajo encomendado, de buena fe y en forma eficiente
* Cumplir la jornada pactada
*Respetar las obligaciones y prohibiciones indicada en el Reglamento Interno,
*Respetar las medidas de seguridad de su puesto de trabajo. En caso de que este
prescrito el empleo de equipos de protección personal, usarlos
*Informar las deficiencias de seguridad y salud en el trabajo, que detecte en su
lugar de trabajo, para ser subsanadas por el empleador
*Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
*Informar a su empleador todo accidente del trabajo o enfermedad profesional.
En el caso de que el trabajador se encuentre realizando su trabajo en régimen de
subcontratación, además deberá cumplir con los siguientes conceptos:
*Respetar las normas de seguridad y salud dictadas por la empresa principal en la
faena
*Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE:

CUMPLIR LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y LOS ACUERDOS EN VIGOR.

TRATAR AL TRABAJADOR DE FORMA IGUALITARIA, CON INDEPENDENCIA DEL

ORIGEN, LAS CREENCIAS, EL GÉNERO, LA EDAD O LA ADSCRIPCIÓN
POLÍTICA DE ÉSTE.

VELAR POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL DEL TRABAJADOR.

FACILITARLE AL TRABAJADOR INFORMACIÓN ESCRITA SOBRE LOS

CONDICIONANTES
FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.

FAVORECER UNA BUENA ATMÓSFERA DE TRABAJO Y EL LOGRO DE LOS

COMETIDOS DEL TRABAJADOR, ASÍ COMO SU DESARROLLO PROFESIONAL.
DERECHOS IRRENUNCIABLES.
No puede renunciar a tener un contrato.
Trabajadores con mas de un año de trabajo
tienen derecho a un feriado legal de quince
días hábiles(vacaciones) con su
remuneraciones incluidas.
Se le pagan horas extraordinarias.
Cuarenta y ocho horas semanales.
Indemnización legal por sus años de servicio,
etc.
CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS Y
COMITÉS PARITARIOS.