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HUMANO EN EL CAMBIO
ORGANIZACIONAL
CAROLINA CASTRO GIL
ESTEFANÍA BLANDÓN CARDONA
ANDRÉS FELIPE ESPINOSA JARAMILLO
Febrero 16/2019
Desde lo personal a lo
organizacional…
• Ventaja competitiva
– Innovación Valor agregado
– Adaptabilidad cada vez más
– Eficiencia complejo de
imitar.
– Calidad
– Satisfacción del cliente
Gestión del cambio organizacional
Las transformaciones en las organizaciones
nunca son fragmentadas; la alteración de un
elemento redefine todo el sistema
Resistencia al cambio
Resistencia al cambio
Fuerzas limitantes e impulsoras
Aporte desde la gestión humana
• Asumir un rol de liderazgo en los procesos de
fusión, cambio y transformaciones internas
• Soporte para construir la cultura deseada
• Alineación con la estrategia y los objetivos
organizacionales
Aporte desde la gestión humana
Logro
estratégico
global
Ejemplo
Empresas colombianas y
desarrollo de su gente
¡Gracias!