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SU S EF E C T O S
R PA TA DA S A TU PROPI A VIDA.
USAR D ROG AS ES DA
“EVITAR EL ABUSO DE DROGAS
ANTES QUE OCURRA ES MUCHO
MÁS FÁCIL QUE DESPUÉS CURAR
AL ADICTO.”
GEN. BARRY M. MCAFFREY, DIRECTOR OF
OFFICE OF NATIONAL DRUG CONTROL POLICY
EMOCIONES DISTURBADAS
INTELECTO AFECTADO
VOLUNTAD DEBILITADA
Ser Verdadera
responsable libertad y éxito
Libre
voluntad Perdida de la
Tomar
libertad y
Drogas adicción
LAS DROGAS
Calmar y adormecer
Pesado y lento
PSICO-ACTIVAS
MÁS COMUNES
Psicodélicas
Alteran la percepción
ILUSIÓN DE BIENESTAR
EXTREMADAMENTE ADICTIVA
FALLOS CARDIACOS Y PULMONARES
•DISMINUYE EL JUICIO Y
LA COORDINACIÓN
•BAJA LAS INHIBICIONES
•DAÑA EL HÍGADO
Juntos rodando por la excelencia
ABUSO DE ALCOHOL
Causas del alcoholismo
Evasión: la bebida se puede usar como un medio para excluir
de la mente problemas desagradables en vez de hacerles
frente.
Soledad: la bebida se puede usar para disminuir el dolor
causado por tener pocas amistades, mudanzas frecuentes, no
tener "raíces", separación de los seres queridos, etc.
Insuficientes opciones recreativas que son fácilmente
remplazadas por el consumo del alcohol.
Miedo: la bebida puede darle a las personas tímidas,
inseguras o amenazadas, un falso sentido de confianza en sí
mismos y seguridad.
Falta de control emocional: puede parecer que la bebida alivia
los problemas que uno sufre en sus relaciones con otras
personas
• Culpabilidad.
• Vergüenza.
• Rencor.
• Inseguridad.
• Familia disfuncional.
• Problemas económicos.
• Maltrato físico
Hábito y Tolerancia
Se necesita más para el
Experimentación mismo efecto
ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES: SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS
NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO”
LFT, CAPITULO II “OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”, ARTÍCULO 134, FRACCIÓN X.
QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES: EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS
COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA DE TERCERAS PERSONAS, ASÍ COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO SE
DESEMPEÑE
LFT, CAPITULO II “OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”, ARTÍCULO 135, FRACCIÓN I.
QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES: PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO
QUE EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN
Y PRESENTARLE LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO
LFT, CAPITULO II “OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”, ARTÍCULO 135, FRACCIÓN V.
II. SI EL ACCIDENTE OCURRE ECONTRÁNDOSE EL TRABAJADOR BAJO LA ACCIÓN DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE.
II. USAR NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES DENTRO O FUERA DE SUS HORAS DE TRABAJO, SIN PRESCRIPCIÓN MÉDICA.
XVIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCÓTICO O DROGA
ENERVANTE.
• SER CAPAZ DE USAR A NUESTRAS CAPACIDADES MENTALES Y EMOCIONALES, SIN SER NUBLADOS POR EL
ABUSO DE DROGAS O ALCOHOL.
• RESOLVER LOS DESAFÍOS DE LA VIDA DE FORMA RESPETUOSA Y CONSTRUCTIVA, SIN CAER EN LA
VIOLENCIA.
• SER CAPAZ DE TRABAJAR DE FORMA RESPONSABLE PARA PODER ALCANZAR SUS METAS, SIN ENGAÑOS, SIN
ROBOS, SIN JUEGOS DE AZAR Y SIN DEPENDENCIA AL TRABAJO.