Assessment Centers

Selección de un vendedor tienda a tienda

Cristian Camilo Buitrago Muñoz
Primer paso de Assessment Centers

Se hace el debido procedimiento

de recolección de candidatos,
luego de verificar las Hojas de
Vida se les llamara para realizar el
debido proceso de selección.
Segundo paso de Assessment Centers
Cuándo se encuentren los candidatos a la vacante
completos, se les entregara una formato para que
lo diligencia, el formato es para recolectar los
datos del sujeto.
Lugo se les da la siguiente instrucción
“a continuación se va a realizar una dinámica en
publico a cada uno de ustedes, mientras ustedes
desarrollan la dinámica mis compañeros y yo
estaremos observado lo que ustedes hacen, ahora
les voy a pedir el favor que esperen a ser
llamados.
Tercer paso de Assessment Centers
A continuación le voy a explicar la dinámica que va a
desarrollar:
 Camina solo en la calle acércate a un extraño y con una
charla rompe hielo.
 Luego pídele un recuerdo. Guarda el recuerdo por escrito o
con una cámara para verificar la finalización de la tarea.
 Antes de salir, deben tener encuentra el siguiente lista de
metas y sus respectivos puntos:

 Rima: 10 puntos
 Una frase o cita que le guste: 20 puntos
 Selfie: 30 puntos
 Un beso en la mejilla: 40 puntos
 Respuesta a una pregunta muy personal 50 puntos
Cuarto paso de Assessment Centers

Mientras los candidatos realizan la

dinámica, se observa e identifican
si cumple con los criterios del
manual de cargo, a notando todo
aspectos relevantes de él.
Quinto paso de Assessment Centers

Cundo los participantes hayan terminado,

se reunirá el equipo de observadores y
realizaran la respectiva evaluación de
cada uno de ellos, deberán cada uno darle
una calificación y determinar sus aspectos
positivos y por mejorar, seleccionado la
persona mas idónea para para el cargo.
Sexto paso de Assessment Centers

Después de la reunión de los

observadores, se llamara a cada
participante, con el objetivo de
realizar una retroalimentación de su
desempeño en la prueba, cuando ya
todos los observadores hayan
terminado de dar sus apreciaciones, se
finalizara diciéndole a el candidato si
es seleccionado o no.
Competencias a Evaluar
Una persona que tenga las siguientes
capacidades es apto para trabajar con
nosotros

• Capacidad de escucha.
• Comunicación eficaz
• Empatía
• Confianza
• Paciencia
• Insistencia
Nombre de la dinámica "Que hubo?"
Objetivo: Recibir un recuerdo de un extraño.
Propósito: Aprender a acercarse a los extraños
con confianza.
Requisitos: Un lugar público con mucha gente
Instrucciones: Camina solo y acércate a un
extraño con una charla rompe hielo. Luego
pídele un recuerdo. Guarda el recuerdo por
escrito o con una cámara para verificar la
finalización de la tarea.
Antes de salir, establece una lista de metas y
sus respectivos puntos. A mayor intimidad,
mayor auto conquista, lo que significa más
puntos.