“SG-SST: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD

OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y
NORMATIVA LEGAL VIGENTE”
DETERMINAR LOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL EN EL AMBIENTE LABORAL DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL
VIGENTE.

Uso del móvil en

Diana Katherin Peña Betancourt
Clases, sólo será para Instructora
fines educativos GC-F-004 V.01
Las leyes en GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
señalan el mínimo
ético necesario para
humanizar el trabajo GC-F-004 V.01
Ordenamiento jurídico. Conjunto de normas con orden
jerárquico, donde la norma superior valida a la norma inferior;
estableciendo una armonía jurídica institucional y de conductas
de las personas que habitan un determinado lugar.

Ley: Es la manifestación de la
voluntad de parte del congreso de la
república donde se adiciona una
norma a un ordenamiento jurídico.
Un precepto establecido por la autoridad competente,
en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la
justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción.
GC-F-004 V.01
La pirámide de Kelsen representa gráficamente la idea de sistema jurídico escalonado usado
para representar la jerarquía de las leyes.

GC-F-004 V.01
Basándonos en esta pirámide las leyes en Colombia tendrían el siguiente
ordenamiento jerárquico de mayor a menor rango de importancia y
aplicabilidad:

1) La constitución Nacional (Ley de leyes)

2) Leyes expedidas por el congreso Ley- Acto legislativo.
3) Decretos expedidos por el Presidente de la Republica y por sus ministros
4) Ordenanzas expedidas por la asamblea departamental, decretos
expedidos por los alcaldes y Acuerdos expedidos por el consejo
municipal.
5) Otras leyes de menor rango como son las resoluciones, actos
administrativos, reglamentos.
GC-F-004 V.01
GC-F-004 V.01
Primera parte de la pirámide:
Constitución Política Nacional: define los límites y poderes del estado.
Poder ejecutivo: mantiene el orden público y organiza los servicios a la
población, Integrado por el presidente de la republica los ministros y
directores.
Poder judicial: se encarga de administrar la justicia en la sociedad a
través de la corte constitucional, la corte suprema de justicia, el consejo
de Estado, Consejo tribunal de la adjudicatura, Fiscalía, Tribunal de
justicia, jueces y la justicia penal militar.
Poder legislativo: Son los encargados de aprobar leyes, en Colombia son
los Representantes y Senadores (Congreso) GC-F-004 V.01
Una definición de jurisprudencia es el conjunto de fallos judiciales y
sentencias que forman una de las fuentes del derecho y un precedente para
la resolución de casos en el futuro. El juez, cuando dicta sentencia marca
un parámetro para futuras ocasiones similares donde la justicia deba
expedirse, ya que la jurisprudencia consiste en la interpretación de la ley
emanada de un Tribunal competente o de la Corte Suprema de Justicia.

https://www.economiasimple.net/glosario/jurisprudencia GC-F-004 V.01

Por grupos de trabajo, deben explicar en que consiste cada uno:
 3 derechos constitucionales y 2 deberes constitucionales
 5 leyes en Colombia
 2 decretos legislativos y 3 decretos ley
 2 resoluciones, 2 ordenanzas y 1 ordenanza
 3 actos administrativos, 2 acuerdos

GC-F-004 V.01
Sentencia T-117 de 2019 Corte Constitucional
El derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable, tanto en lo individual como en
lo colectivo. En segundo lugar, manifiesta que comprende los servicios de salud de manera
oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud.
En tercer lugar, radica en cabeza del Estado el deber de adoptar políticas que aseguren la
igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención,
diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación para todas las personas. Finalmente, advierte
que la prestación de este servicio público esencial obligatorio, se ejecuta bajo la indelegable
dirección, supervisión, organización, regulación, coordinación y control del Estado. En
consecuencia, es innegable la protección reforzada que debe brindar el Estado a los adultos
mayores y a los menores de edad, que como población en circunstancias de debilidad
manifiesta merecen todas las garantías constitucionales; puesto que en ellos, el derecho a la
salud reviste una mayor importancia, por la misma situación de indefensión en las que se
encuentran
GC-F-004 V.01
«En la sentencia CSJ SL 4791-2015, esta Corporación, al abordar el estudio de la
misma situación de protección a la maternidad de una trabajadora vinculada al
sector privado en virtud de un contrato de trabajo a término fijo, indicó:
“Ahora bien, considera la Corte y en ello radica su cambio de postura, que esa
medida real de protección, denominada fuero de maternidad, debe garantizarse
independientemente del tipo de contrato laboral que una a la trabajadora -que
queda embarazada en vigencia del mismo- con su empleador, pues en todo
caso, la finalidad de aquélla es proteger a la madre y al hijo que está gestando.
[…]Así las cosas, sin más razones, no existe razón alguna para no extender tal
interpretación a la terminación por expiración del plazo fijo pactado en los
contratos celebrados con la administración pública cuando esta ocurre estando
la trabajadora dentro del período de la protección por fuero de maternidad,
actuar en contrario constituiría una clara e inaceptable discriminación de las
mujeres trabajadoras del sector público».
GC-F-004 V.01
En sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró
exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el
entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su
honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y
tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los cuales
constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se
ha acordado a favor de los trabajadores. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de
los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios
de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores
que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás fuentes
formales del derecho del trabajo.

GC-F-004 V.01
La Corte Constitucional, en la Sentencia T - 293 de 2017, reiteró que el Debido
Proceso constituye un Derecho Fundamental en los términos del artículo 29 de la
Constitución Política, según el cual este principio debe aplicarse a toda clase de
actuaciones judiciales y administrativas determinando, además, que es nula, de
pleno derecho, la prueba obtenida con violación del Debido Proceso.
De acuerdo con el anterior mandato, antes de sancionar disciplinariamente o despedir con
justa causa, el empleador debe escuchar al empleado inculpado acerca de los hechos que se le
imputan, quien para tal efecto tiene la posibilidad de asistir en compañía de dos
representantes del sindicato al cual se encuentra afiliado, si no hay sindicato en la empresa en
todo caso el empleado puede hacerse acompañar de dos compañeros de trabajo, en caso de
que así lo desee. No obstante, el empleado puede renunciar a ser acompañado en la diligencia
de descargos, según lo ha determinado la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia
mediante sentencia del 11 de diciembre de 1988.
La Corte Constitucional advirtió el desconocimiento del derecho al debido proceso de la
accionante, por cuanto la empleadora despidió con justa causa a la empleada, sin reprogramar
la diligencia de descargos a la cual ésta no pudo asistir por estar incapacitada, impidiéndosele
con ello que la trabajadora pudiera controvertir las acusaciones sobre su bajo rendimiento
laboral, por lo que esta Alta Corporación procedió a ordenar el reintegro.
T-423 de 2009, expediente T.2.202.711.
“(…) El trabajador desvinculado de la EPS por mora en el pago por parte de su
empleador, tiene derecho al acceso a la Seguridad Social en salud y a recuperar las
semanas cotizadas. Protección del derecho fundamental a la salud.
La Sala Sexta de Revisión de Tutelas de la Corte Constitucional amparó el derecho
fundamental a la salud de un trabajador al que su EPS le negaba el acceso a la
seguridad social, por cuanto a pesar de haberse terminado su contrato laboral, su
patrono no había realizado los respectivos aportes.
La Corporación señaló, que las razones de índole administrativa, aquellas
relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de los empleadores o
empresas contratantes con las E.P.S., y los casos en que la persona deja de tener
una relación laboral o suspenda su afiliación por pocos meses, no son excusas
aceptables para negar la atención médica o su desvinculación.
Por ello, ordenó a la EPS hacer uso de las acciones legales para exigir del
empleador el cobro en la mora de los aportes que ya fueron deducidos a la
trabajadora y, proceder a reactivarla en el sistema de seguridad social de salud,
garantizando su continuidad y reconocimiento de las semanas que no fueron
cubiertas a pesar de haberle sido descontadas.(…)”