CONVERSATORIO DETERMINACION DE

“RESPONSABILIDAD LEGAL DEL DOCENTE/AULA

(Procedimiento Disciplinario)

BASES LEGALES
C.R.B.V.
L.O.E. Autoridad Única Educación
Reglamento L.O.E. Prof. Marisol Nodas
Convenciones Colectivas
Normativas en División de Asesoría Jurídica
competencia Abg. Rubén Rumbos
2015

Código Civil Venezolano
Artículo 2°
La ignorancia de la Ley no
excusa de su cumplimiento.
Artículo 5. (LOE) EL ESTADO DOCENTE es la
expresión rectora del Estado en Educación, en
cumplimiento de su función indeclinable y de
máximo interés como derecho humano
universal y deber social fundamental,
inalienable, irrenunciable y como servicio
público que se materializa en las políticas
educativas.

ART. 6 (LOE). COMPETENCIAS

DEL ESTADO DOCENTE 4.Promueve, integra y
facilita la participación
social

3.Planifica, ejecuta,
1.- Garantiza coordina políticas y
programas

2. Regula, 5. Promueve la integración

supervisa y cultural y educativa
controla: regional y universal
 PRECEPTO
CONSTITUCIONAL

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA

DE VENEZUELA. (C.R.B.V.)
Responsabilidad Individual Art. 25, 139, 145, 148.
Corresponsabilidad. Art. 132

Ley Orgánica de la Ley Orgánica de la Ley Orgánica Código Civil y Código Reglamento del
Contraloría General Administración Contra la de Procedimiento Civil Ejercicio de la
de la República y Financiera. Corrupción. Venezolano Profesión Docente.
del Sistema Responsabilidad Responsabilidad Responsabilidad (REPD)
Nacional de Control Administrativa. Penal Art. Civil Artículo 2° Responsabilidad
Fiscal. Art. 159, 162, 165 y 53,54,56,57,58,59,7 La ignorancia de la Disciplinaria Art.
Responsabilidad 166 0,74,77,80,81. Ley no excusa de su 143.
Administrativa Art. cumplimiento. Responsabilidad
91. Moral Art. 6.

Ley Orgánica de Reglamento del Ejercicio de Ley Orgánica del Trabajo

Educación. la Profesión Docente. y su Reglamento
Incumplimiento de (REPD) Incumplimiento de Incumplimiento de
Responsabilidad Responsabilidad Responsabilidad
Disciplinaria. Docente Disciplinaria. Docente Disciplinaria. Docente
titular. Capitulo VI. titular. Art. 142 al 185 Interino (Contratado).
Disposiciones
Transitorias
 ARTÍCULO 6°: SON DEBERES DEL DOCENTE (R.E.P.D)

1.-Observar una 2.-Cumplir las actividades docentes conforme a los

conducta ajustada a planes de estudios y desarrollar la totalidad de los 3-Planificar el trabajo
la ética profesional, a objetivos, contenidos y actividades, establecidos en docente y rendir
la moral, a las los programas oficiales, de acuerdo con las oportunamente la
buenas costumbres y previsiones de las autoridades competentes, dentro información que le sea
a los principios del calendario escolar y de su horario de trabajo, requerida.
establecidos en la conforme a las disposiciones legales vigentes
C.R.B.V.

4-Cumplir con las

disposiciones de 6-Cumplir con eficacia las exigencias
5-Cumplir con técnicas relativas a los procesos de
carácter pedagógico, las actividades
técnico, administrativo y planeamiento, programación, dirección
de evaluación. de las actividades de aprendizaje,
jurídico que dicten las
autoridades educativas evaluación y demás aspectos de la
Enseñanza-aprendizaje

7-Asistir a todos los 9-Contribuir a la

actos académicos y elevación del nivel ético,
8-Orientar y asesorar a
de trabajo en general científico, humanístico,
la comunidad educativa
para los cuales sea técnico y cultural de los
en la cual ejerce sus
formalmente miembros de la
actividades docentes.
convocado dentro de institución en la cual
su horario de trabajo. trabaja
 ARTÍCULO 6°: SON DEBERES DEL DOCENTE (R.E.P.D.)

10-Integrar las juntas, 12-Velar por el buen uso y

11-Dispensar a los superiores
comisiones o jurados de mantenimiento de los
jerárquicos, subordinados, alumnos,
concursos, calificación de ambientes de trabajo y de
padres o representantes y demás
servicio de docentes y materiales, y de los
miembros de la comunidad
trabajos de ascenso, para equipos utilizados en el
educativa, el respeto y trato afable,
los cuales fuera designado cumplimiento de sus
acordes con la investidura docente.
por las autoridades labores.
competentes.

14-Promover todo
tipo de acciones y 15.-Los demás que se
13-Coadyuvar eficazmente
campañas para la establezcan en normas legales
en el mantenimiento del
conservación de los y reglamentarias.
orden institucional, la
disciplina y el recursos naturales y
comportamiento de la del ambiente.
comunidad educativa.

ARTÍCULO 9°: Todo profesional de la Docencia de

reconocida Moralidad y de Idoneidad docente
comprobada, podrá optar a cargos docentes de
conformidad con el régimen que se establece en el
presente Reglamento.
 ARTÍCULO 7°: SON DERECHOS DEL DOCENTE (R.E.P.D.)
1-Desempeñar 2-Participar en los 3-Disfrutar de un
funciones docentes concursos de méritos ambiente de trabajo
con carácter de para ingresar como acorde con su función
ordinario o interino. docente ordinario. docente.

4-Estar informado acerca 5-Percibir puntualmente 6-Disfrutar de un

de todas las actividades las remuneraciones sistema de previsión y
educativas, científicas, correspondientes a los asistencia social que
sociales, culturales y cargos que garantice mejores
deportivas, planificadas desempeñen, de condiciones de vida
o en ejecución en el acuerdo con el sistema para él y sus
ámbito de su comunidad de remuneración familiares.
educativa. establecido.

8-Justificar las razones por las cuales no pudo

7-Participar efectivamente
en la planificación,
ejecución y evaluación de
las actividades de la
comunidad educativa.
asistir a sus labores. A tal efecto, si no pudiere 9-Los demás que
solicitar el permiso respectivo con anticipación, se establezcan en
deberá presentar el justificativo correspondiente normas legales y
dentro de los quince 15 días hábiles siguientes a reglamentarias.
la fecha de inasistencia
PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE EL PRESUNTO INCUMPLIMIENTO DE LA
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA DEL DOCENTE
01 02
ORDINARIO (Titulares)
INTERINOS (Contratados)
LOE. Capitulo VI.
Disposiciones Transitorias. Ley Orgánica del Trabajo y su
Reglamento del Ejercicio de Reglamento. Art. 76 Siguiente
la Profesión Docente (fuero atracción: LOE/REPD)
(REPD)Artículos 142 al 185

Garantías Principio de Legalidad

Derechos A la Defensa
Docentes
Al Debido Proceso

Averiguación
FASES Administrativa Inicial
PROCESO

Instrucción de Expediente
 FUNCIONARIOS COMPETENTES PARA INSTAURAR EL PROCEDIMIENTO DOCENTE
FALTAS FUNCIONARIO(A) FASES DEL PROCESO SANCIÓN

Apertura, Instruye y Sanciona. LOE. Disp. Transitoria.# 8. REPD

Director(a) o -Citación del Docente. Art. 156, 157, 158, 166.
-Acta Entrevista. Las faltas leves en que incurran los
Supervisor(a)
-Informe del Director(a) o Jefe(a) miembros del personal docente podrán
inmediato. Artículos: de Servicio. ser sancionadas con amonestación
LEVES 156,166,168. REPD -Oficio Amonestación. escrita, o con separación temporal del
Art.149 -Oficio Participación: Comité de cargo hasta por un lapso de once (11)
REPD. Sustanciación (oficina de Personal) meses.
Director(a) o Apertura e instruye
Supervisor(a) Averiguación Administrativa Separación hasta los 11 meses y si hay
inmediato. Artículos: Inicial. (Art. 171 y 172 REPD), Reincidencia seis (6) meses (aplicada
Expediente Disciplinario mediante Resolución Ministerial). Art.
171 REPD 166 REPD.
Apertura e instruye LOE. Disp. Transitoria.# 5,6,7.
Director(a) o Averiguación Administrativa REPD Art. 150, 152, 160,161, 163,
Inicial. (Art. 171 y 172 REPD). 164, 171. Las faltas graves en que
Supervisor(a)
incurran los miembros del personal
GRAVES
inmediato. Artículos: docente podrán ser sancionadas con
Art.149 171 REPD Separación, Destitución e Inhabilitación.
REPD. Instructor(a) Especial Apertura e instruye REPD Art. 159, 184.
designada por el Expediente Disciplinario (Art. 173
Director(a) de Zona o al 184 REPD)
Educación. Artículo:
173 REPD
 TIPOS DE FALTAS Y PRESUNTOS HECHOS DEL DOCENTE
Art.149 REPD. A los efectos de aplicación de sanciones disciplinarias las faltas cometidas por el
personal docente se clasifican en Graves y Leves.
Ley Orgánica de Educación. Disposiciones
Escrita Transitorias, Numeral 8.
Amonestación Reglamento del ejercicio de la Profesión
Docente: Art. 156, 157, 158, 166.
Leves Separación Ley Orgánica de Educación. Disposiciones
PRESUNTOS
Temporal Transitorias, Numeral 8.
HECHOS? Sanciones del Cargo hasta Reglamento del ejercicio de la Profesión Docente: Art.
Aplicables once (11) meses 162. 165
Faltas
Disciplinarias Separación Ley Orgánica de Educación. Disposiciones
Temporal Transitorias, Numeral 5.6.7.
Graves del Cargo. Reglamento del ejercicio de la Profesión Docente: Art.
150, 152, 160,161, 163, 164, 171.
Destitución e Reglamento del ejercicio de la Profesión Docente: Art.
Inhabilitación 159, 184.
Nota: Las faltas de los funcionarios(as) sancionados(as) con Amonestaciones Escritas prescribirán a los seis (6)
meses a partir del momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho.
2.- Las faltas de los funcionarios(as) sancionados(as) con la Destitución, prescribirán a los ocho (8) meses a partir
del momento en que el funcionario(a) público de mayor dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento y no
hubiere solicitado la apertura de la correspondiente Averiguación Administrativa
 CAUSAS JUSTIFICADAS. DOCENTES
(LOE DISP TRANS. N°- 8 – REPD Art. 152,156-158, 166.)
8. Las faltas Leves: en que incurran los miembros del personal docente podrán ser
sancionadas con Amonestación Escrita, o con separación temporal del cargo hasta
FALTAS
LEVES.
por un lapso de once (11) meses. Art. 152: Los miembros del personal docente incurren
en falta leve en los siguientes casos:
Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de un mes.
Incumplimiento de las normas de atención debida a los miembros de la comunidad
educativa.
Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la planificación,
desarrollo de la enseñanza e uso y mantenimiento de las ayudas pedagógicas en el
aula.
Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos a la administración escolar.
. 9. El lapso que dure una sanción no será remunerado ni considerado como tiempo de
servicio.
(LOE DISP TRANS. N°- 5-7 – REPD Art. 150, 152, 160,161, 163, 164, 171.)
Los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes casos:
a. Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los y las estudiantes.
b. Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo.
c. Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia, o antes de haber hecho entrega
formal del mismo a quien debe reemplazarlo o reemplazarla o a la autoridad educativa
FALTAS competente, salvo que medien motivos de fuerza mayor o casos fortuitos.
GRAVES d. Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones que le
corresponden en las funciones de evaluación escolar.
 CAUSAS JUSTIFICADAS. DOCENTES
(LOE DISP TRANS. N°- 5-7 – REPD Art. 150, 152, 160,161, 163, 164, 171.)
Los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes casos:
e. Por observar conducta contraria a la ética profesional, a la moral, a las Buenas
FALTAS
costumbres o a los principios previstos en la C.R.B.V y demás leyes.
GRAVES f.- Por la agresión f. física, de palabra u otras formas de violencia contra sus
compañeros o compañeras de trabajo, sus superiores jerárquicos, sus subordinados o
subordinadas.
g. Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualquiera de los derechos
que acuerde la presente Ley.
h. Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros miembros de la
comunidad educativa.
i.-Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales, reglamentarias
administrativas.
j. Por inasistencia injustificada durante tres días hábiles en el período de un mes. El
Reglamento establecerá todo lo relativo al personal docente que trabaje a tiempo
convencional y otros casos.
6. También incurren en falta grave los profesionales o las profesionales de la docencia en ejercicio
de cargos de dirección o supervisión de la educación, cuando violen la estabilidad de los
educadores o educadoras o dieren lugar a la aplicación de medidas ilegales contra éstos. Art.151.
7. Las faltas graves serán sancionadas por el Ministro del Poder Popular con competencia en
materia de Educación según su gravedad, con la separación del cargo durante un período de uno
a tres años. La reincidencia en la comisión de falta grave será sancionada con destitución e
inhabilitación para el servicio en cargos docentes o administrativos, durante un período de tres a
cinco años
 SANCIONES APLICABLES:
Artículo 153 Artículo 156: La amonestación escrita, consiste en la represión que, extendida
(REPD) por escrito, hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel, al
docente objeto de la sanción.
Amonestación
oral. (Derogada)
Artículo 157: Son causales de amonestación escrita:
La inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil, o dos turnos de
Amonestación trabajo, en el término de un mes.
escrita. La inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el plazo de
seis (6) meses, o durante tres (3) días hábiles en el plazo de un año.
Separación Artículo 158: Tres amonestaciones escritas constituyen causal de separación
temporal del del cargo, cuando se produzcan dentro del plazo de un (1) año.
cargo,
Artículo 159: La destitución consiste en la separación definitiva del cargo o
Destitución e cargos que venía desempeñando el docente, con inhabi5litación para el servicio
inhabilitación en cargos docentes, durante un período de tres (3) a cinco (5) años, por decisión
para el ejercicio motivada del Ministro de Educación.
de la profesión Artículo 160: La separación del cargo consiste en la privación temporal de su
docente. ejercicio, sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio.
La medida surtirá efecto desde su notificación al docente y se la hará del
conocimiento de la Oficina de Personal, Comisión Nacional de Estabilidad y Junta
Calificadora Nacional.
Artículo 161: El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles
constituye causal de separación del cargo por un mes, cuando se produzca en el
plazo de treinta (30) días continuos. La reincidencia es causal de separación por
tres (3) meses, si se produce en el plazo de un año.
 SANCIONES APLICABLES:
Artículo 153 Artículo 162: Son causales de separación del cargo hasta por un lapso de
(REPD) once (11) meses, las siguientes:
Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en el término de un año.
Amonestación Incumplir en forma injustificada y reiterada con el tiempo destinado para el Logro
oral. de los objetivos programáticos.
(Derogada) Incumplimiento injustificado en la entrega de los recaudos de la administración
escolar.
Amonestación Insubordinación reiterada a la autoridad educativa competente.
escrita. Artículo 163: La suspensión con goce de sueldo terminará, además de lo
previsto en el artículo anterior, por revocatoria de la medida, o si se dictare
Separación decisión de sobreseimiento, o absolución en la averiguación efectuada, o si al
temporal del funcionario le fuere impuesta una sanción con motivo del procedimiento
cargo, disciplinario iniciado.
Artículo 164: Las faltas graves serán sancionadas por el Ministerio de Educación,
Destitución e según la gravedad, con la separación del cargo durante un periodo de uno (1) a
inhabilitación tres (3) años. La reincidencia en la comisión de falta grave será sancionada con
para el destitución e inhabilitación para el Ejercicio en cargos docentes o administrativos
ejercicio de la durante un período de tres (3) a cinco (5) años.
profesión Artículo 165: Los miembros del personal docente que incurran en faltas leves,
docente. quedan sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
Amonestación escrita.
Separación temporal del cargo sin goce de sueldo, hasta por un lapso de once
(11) meses.
 SISTEMATIZACIÓN AMONESTACIÓN ESCRITA (DOCENTE). ART. 168 REPD
INICIO
Causal de Separación
Temporal del Cargo

Docente comete Hecho

que amerita Docente Sancionado, Jefe de División de
Amonestación Escrita recibe oficio firma el Personal de zona
Original y copias, Educativa envía 1 copia
como constancia de a la Dirección de
recibir amonestación Personal del Ministerio
escrita, devuelve las 3 para el respectivo Procede
Supervisor participa copias y retiene archivo en el expediente
por Escrito al Docente Original. del Docente Sancionado.
del Hecho que se le
Imputa

Luego Docente En un
Imputado tiene 5 días Supervisor asienta en el Hay Lapso de
hábiles para formular libro de Registro y Reincidencia
alegatos en su Defensa Control de 365 días
?
Amonestaciones que
lleva la institución, la
causa de la
amonestación, según
Si hay Responsabilidad ordinal respectivo así
el Supervisor elabora y como la fecha de la Se
emite Informe que misma. NO SI acumulan
contenga breve
relación sucinta de los tres ?
hechos y conclusiones

Supervisor envía a la
División de Personal de Final del
Supervisor hace Oficio Zona Educativa 2 Copias
de Constancia de del oficio de Constancia Proceso
Amonestación Escrita de Amonestación Escrita
en original y 3 copias, con sus respectivos
lo firma y lo hace anexos y 1 copia la
llegar al Docente archiva en su
sancionado para su dependencia.
Firma.
SISTEMATIZACIÓN SEPARACIÓN DE CARGO (DOCENTE). ART.160,185 REPD LEFP
ART.90,91
INICIO FASE DE INICIACIÓN: 1.- AVERIGUACIÓN ADMINISTRATIVA INICIAL. Artículo 171 (REPD),
PROCEDIMIENTO DE AVERIGUACIÓN Y DETERMINACIÓN DE FALTAS 173 (REPD) .
Docente comete Hecho
que amerita
Amonestación Escrita Elabora informe
Preliminar señalando Hay Se
Supervisor Solicita a la Si existe o No Meritos? Archiva
Zona Educativa la fundamento para
Apertura de la continuar o No la
Averiguación Averiguación
Administrativa Inicial. SI NO
30 días hábiles + 30 Final del
Proceso
Se asigna un
Funcionario, el cual Se cita al Interesado
Elabora Expediente mediante Boleta o por
Foliado en letras y Cartel según el caso
número, donde se INSTRUCTOR ESPECIAL
incluirán las sanciones 1.- Cita al Docente
tanto del funcionario investigado para la La Resolución es un
sustanciador como el Declaración Informativa. Acto de Formulación de Acto Administrativo
Docente Averiguado. 2.- Cita al Denunciante. Cargo Es la Decisión
3.- Cita Testigos

Presenta Informe Final

Especificando y Vencido el Lapso
motivando las Comparencia (15 días)
actuaciones sobre la Informe revisado en la
participación del Consultoría Jurídica,
Docente sobre los elabora la Resolución
hechos imputados Correspondiente
Director de Zona Apertura del Lapso
Educativa ORDENA la Probatorio 10 días
emisión Acta Proceder y
Participación Designa el Instructor(a)
del Docente en Especial
los hechos, Vencido el Lapso Instructor Especial
amerita Probatorio Acto de elabora Informe final y
Apertura de Informe al 5to día lo envía al MPPPE
Expediente Disc siguiente
 Régimen de Licencias y Providencias Administrativas Docente.

La Licencia o permiso: es la autorización que otorga el Ministerio del Poder Popular para la
Educación al personal Docente, para no presentarse a sus labores de trabajo a sus lugares de
trabajo por causa justificada y por el tiempo determinado, conforme a lo establecido en el
ordenamiento jurídico vigente.

Si la causa que motiva la licencia cesare antes de la conclusión del tiempo concedido, el
personal Docente, deberá reintegrase a sus labores.

Las licencias podrán ser de concesión obligatoria, de concesión potestativa y especial,

remuneradas o no remuneradas.

Son de concesión obligatoria y remunerada para el personal Docente:

Licencias por enfermedad o accidente grave sufrido por el docente, hasta por el lapso que
dure su recuperación.

Por matrimonio del docente , ocho (20) días hábiles (cláusula 31 contratación colectiva 2015-
2017)

Por nacimiento de hijo Veinte (20) días continuos desde el nacimiento de hijo o hija y treinta
días continuos si se establece parto múltiple. (cláusula 29 Contracción colectiva 2015-2017).
En caso de adopción se establece un permiso de veintiséis (26) semanas continuas, a las
trabajadoras que se les conceda la adopción de una niña o niño menor a tres (3)
años. En el caso de los padres trabajadores a quienes se les conceda la adopción, se
establecen veinte (20) días hábiles a partir del momento que se acuerde la sentencia
definitivamente firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Cláusula 29
contratación colectiva 2015-2017.

En caso de enfermedad o accidente sufrido por ascendiente, descendientes en primer grado

conyugue concubino hasta por 15 días hábiles. Artículo 111, 7 REPD.

En caso de siniestro comprobado que afecto los bienes del docente. Artículo 111, 9 REPD.

En caso de eventos deportivos nacionales o internacionales, cuando sea solicitado por los
organismos competentes en tiempo requerido para el entrenamiento y participación. Dichos
permisos no pueden exceder de 90 días hábiles. Artículo 111,10 REPD.

En caso de participación a eventos culturales, científicos nacionales e internacionales, 'será por

el tiempo requerido para participar en el evento. Artículo 111, 11 REPD.

En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o conyugue hasta por (20) días

hábiles si el deceso ocurre en la localidad, (25) días hábiles si ocurre en otro estado y 30 días
hábiles se ocurriese en el exterior. (cláusula N°- 30 contratación colectiva 2015-2017).
 Para cursar estudios de pregrado y postgrado, en áreas de la educación o de su especialidad
hasta por diez (10) horas semanales, no acumulativas. Para solicitar este beneficio es
imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripción, el horario y la
prosecución de estudios. (cláusula N°- 32 contratación colectiva 2015-2017).

Para cursar estudios de postgrados, en áreas de educación o especialidad cuando el aspirante

haya obtenido beca para efectuar dicho estudios. Artículo 112,4 REPD.

Para desempeñar cargos de representación popular o de libre nombramiento y remoción.

Artículos: 112, 1 REPD, 69 y 70 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, se
compromete a conceder permiso no remunerado a trabajadoras y trabajadores para ocupar
cargos de libre nombramiento y remoción en otro órgano o ente de la Administración Pública
Nacional, Estadal o Municipal y para ejercer cargos de elección popular. La concesión de dicho
permiso no interrumpirá los derechos adquiridos por antigüedad y otros beneficios, de acuerdo al
ordenamiento jurídico vigente.

Para acompañar al cónyuge, cuando este sea designado para cumplir funciones diplomáticas o
cargos en organizaciones internacionales de rangos similares. Artículo 112,2 REPD.

Para acompañar al cónyuge, cuando éste siga estudios en el exterior, hasta por tres (3) años.
Artículo 113,2 REPD.
 DESCANSO POR LACTANCIA MATERNA

Artículo 76 CRBV. Artículo 100 RLOT, Artículo. 2, 5 numerales 5 y 6 Ley de promoción y

protección de la Lactancia Materna. Artículos 44,45 y 46 LOPNNA. Resolución N°- 271 de
fecha 22-09-2006 Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida Libre de
violencia 2014.

Durante el periodo de lactancia materna, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de
media hora cada uno, para amantar a su hijo (a) en el Centro de educación inicial o sala de
lactancia materna. Artículo. 345 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Hora y media en la mañana si el horario de es de 07:00 am. a 12: 00 pm y, si la institución

tiene horario bolivariano el permiso será de hora y media en la mañana y hora y media en la
tarde.
FORMATOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

“RESPONSABILIDADES LEGALES DEL DOCENTE

(Procedimiento Disciplinario)
 MODELO DE AMONESTACIÓN ESCRITA
San Carlos,

Ciudadano(a):
____________________
Presente.-

Con fundamento en la Ley Orgánica de Educación, Disposición Transitoria numeral 8, cumplo en

dirigirme a usted, con el objeto de notificarle que de conformidad con los dispuesto en el artículo:
(Dependiendo de la Falta podría encuadrarse en el artículo 152 ò 157 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente ò en su defecto artículo 83 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública) he resuelto imponer la sanción de AMONESTACIÓN ESCRITA en virtud de:
(Descripción del Hecho).
En consecuencia cumplo en llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a
los deberes inherentes al cargo que desempeña.

La presente sanción será remitida a la División de Personal de la Zona Educativa del Estado
Cojedes y Dirección de Recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para la Educación a
los fines legales consiguiente.

De considerar usted, que la sanción impuesta lesiona sus derechos personales, podrá ejercer
contra ella el Recurso de Reconsideración, por la Autoridad que dicta el presente acto, en un
lapso de quince (15) días hábiles siguiente al recibo de la presente notificación, de conformidad
con lo pautado en el artículo 94 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Así
mismo una vez agotado el lapso del Recurso de Reconsideración, podrá usted interponer el
Recurso Jerárquico, ante el (la) ciudadano(a) Ministro(a) del Poder Popular para la Educación
del Poder Popular para la Educación, a fin de agotar la vía administrativa; concediéndole el
pleno derecho a la defensa y al debido proceso.

____________________________
Director(a) del Plantel
 ACTA DE INASISTENCIA

En virtud de haberse constatado que el (la) Ciudadano(a):__________________, Venezolano(a), mayor

de edad, titular de la Cédula de Identidad Número _________________,quien desempeña el Cargo
de_____________________, Código____________, asignado(a) a la Institución Educativa
______________________, código: ___________, ubicada en ____________________, Municipio
___________________ Estado ___________, ha dejado de asistir a su lugar de trabajo el día
____________ del mes _______________del año ______, y por cuanto no ha dado cumplimiento a los
trámites legales, ni ha informado al respecto, esta dirección levanta la presente ACTA DE
INASISTENCIA.

En _____________ Municipio_____________, Estado Cojedes a los _______ del mes de

____________ del año ________________

_________________
Director(a) del Plantel
C.I. Sello

Testigo:____________________ Testigo:__________________
C.I.Nº______________________ C.I. Nº __________________
 Muchas Gracias por
Su Atención!

“RESPONSABILIDADES LEGALES DEL DOCENTE

(Procedimiento Disciplinario)