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ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

LABORALES “ARL”

MARIA CAMILA ORTIZ


LADY VIVIANA VELEZ
TATIANA HERNANDEZ VEGA
INGRID TATIANA BERJAN
INGRID JULIANA LOZANO
ARL
Son las entidades públicas y privadas, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo que desarrollan, también
denominados accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema


buscan:
1. Establecer las actividades para las mejoras de las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
2. Asegurar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas por los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
HISTORIA
Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 en su libro tercero, el cual crea el Sistema General de Riesgos
Profesionales. Posteriormente el Decreto 1295 de 1994 reglamente las Administradoras de Riesgos
Profesionales (ARP), las cuales cambiaron su denominación a Administradoras de Riesgos Laborales a partir de
la Ley 1562 de 2012.

DEFINICIONES IMPORTANTES
NUEVA LEY
Con la ley 1562 de 2012 se
hacen ajustes al sistema de
riesgos profesionales en busca de ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL
ampliar población beneficiada.
Ley 100 de 1993 Art 249 Es La que se deriva de la
Con esta ley la seguridad de todo suceso repentino,
riesgos laborales dejó de ser exposición a factores de
como caídas, cortadas, riesgos propios de las
voluntaria y pasó a ser de golpes y otros, que ocurre
obligatorio cumplimiento. por causa o con ocasión del tareas que el trabajador o
trabajo y que produce en el contratista deben
trabajador una lesión desempeñar.
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
¿QUIENES LO CONFORMAN?

El SGRL está conformado por:

• Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) públicas y


privadas.

• Los empleadores y los trabajadores

• Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como


el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo,
la Superintendencia Nacional de Salud, la Superintendencia
Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité
Nacional de Salud Ocupacional y los Comités Regionales y Locales
de Salud Ocupacional
ENTIDADES AUTORIZADAS PARA ADMINISTRAR SGRL

Las entidades aseguradoras de vida


que obtengan autorización de la
Superintendencia Financiera para la
comercialización del ramo de seguro
de riesgos laborales (ARL).
¿QUIÉNES SE DEBEN AFILIAR A LA ARL?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben afiliar al Sistema
de Riesgos Laborales a todos sus trabajadores dependientes
nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo
escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y
con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.
IMPORTANCIA DE LA AFILIACIÓN
DE LOS COLABORADORES DE
LA ORGANIZACIÓN

Además de ser una obligación ¿QUIEN DEBE ASUMIR EL


legal, porque la afiliación PAGO?
garantizará que el trabajador no
quede desamparado frente a una Está a cargo 100% de los
situación de origen laboral que empleadores y no del
ponga en riesgo su salud o su trabajador.
vida.
¿COMO SE DETERMINAN LAS TARIFAS DE NIVEL DE RIESGO?
La tarifa que debe pagar cada organización por la cobertura se determina de acuerdo con la actividad económica
principal de la empresa o de cada uno de sus centros de trabajo, la cual debe ser reportada por la empresa al
momento de su afiliación.
¿QUÉ CUBRE EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES?

LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS: Buscan reparar en dinero hasta por cierto monto los daños
causados a los trabajadores por lesiones permanentes o a las familias en caso de muerte del
trabajador.

LOS SERVICIOS ASISTENCIALES: Son ilimitados y tienen como propósito lograr la rehabilitación y
recuperación de los trabajadores.
¿QUÉ DERECHOS TIENEN LAS EMPRESAS QUE AFILIEN A
SUS EMPLEADOS AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES?

1. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud


ocupacional.
2. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros
auxilios.
3. Capacitación a los miembros del COPASO, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número menor a 10
trabajadores.
4. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.
COPASST
El comité paritario de salud y
seguridad en el trabajo es un
organismo de promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de la seguridad
dentro de la empresa. OBJETIVO
Reducir los riesgos que se
puedan presentar durante
las actividades realizadas
dentro de la empresa
SANCIONES
Si una entidad no tiene contrato con un seguro de seguro laborales
puede llegar a tener dichas sanciones:

• Puede llegar a ser sancionada por una multa de hasta 500 salarios
mínimos.

• Sera responsable del pago de las prestaciones asistenciales y


económicas necesarias para garantizar la atención, rehabilitación o
compensación de los trabajadores, o sus familiares, que hayan sido
afectados por una enfermedad o un accidente laboral.