LA ENTREVISTA CLÍNICA

Sergio Castaño
https://www.youtube.com/watch?v
=GT3D6-lr-W4
 La entrevista es el instrumento o técnica
fundamental del método clínico.
Y es por
lo tanto

Un procedimiento de investigación científica

de la psicología.
• Como técnica tiene
sus propios
procedimientos.
• Como método es
aplicable.
 La entrevista psicológica es:

Es el punto de interacción entre la

investigación científica y las necesidades
prácticas.

Es al mismo tiempo un método y un

instrumento.
• La entrevista psicológica es aquella en la
que se persiguen objetivos psicológicos,
entre ellos

• La investigación.
• El diagnóstico
• La terapia
 Tipos de entrevista

1. Abierta: (No estructurada,

semiestructurada)
Libertad para plantear preguntas
2. Cerrada: (Estructurada)
En qué casos se utiliza una entrevista
cerrada?
 La libertad del entrevistador
Flexibilidad suficiente como para permitir que el
entrevistado configure la entrevista según su
estructura psicológica particular o por las
variables que dependen de la personalidad
del entrevistado. (Bleger, 1964).
Entrevista según el número de participantes

• Entrevista individual

• Entrevista grupal: por qué la entrevista

es siempre un fenómeno grupal?
El aspecto fundamental en la entrevista

Relación humana en la cual uno de sus

integrantes debe saber lo que está
pasando en la misma y debe actuar según
ese conocimiento.

De ese saber depende que se satisfagan

los objetivos posibles de la entrevista
(investigación, diagnóstico, orientación,
etc.)
 Reglas básicas

• Revisar la documentación previa

disponible de la persona a entrevistar:

Informes previos, historia clínica,

expedientes de evaluación, resultados de
pruebas diagnósticas, etc. (Si están
disponibles).
 Reglas básicas
• Estimar los puntos a tratar y la duración
que dedicaremos a cada uno de ellos.

Se pueden escoger instrumentos

auxiliares de evaluación que se vayan a
necesitar y otra información que sea
importante tener dispuesta.
 Reglas básicas
• Es importante anotar textualmente el
motivo de consulta, qué se dice en este
primer momento y cómo se dice.
 Reglas básicas
• Es útil que el psicólogo anote sus
impresiones y formule análisis de los
problemas una vez termine la sesión.
 Reglas básicas

• Obtener datos sobre la dinámica del

comportamiento, no sólo datos de la
vida de la persona.

• Escuchar, relacionar aspectos y

observar.
 Reglas básicas
Ubicarse en un modo de observar o de escuchar:
Psicoanálisis: lo inconsciente, la transferencia, la
contratransferencia, la resistencia, la represión, la
proyección, entre otros.

Psicología cognitiva: creencias irracionales,

pensamientos automáticos, autodiálogo, etc

Psicología dinámica: relaciones objetales internalizadas,

representaciones sobre sí mismo y los otros, etc.

Psicología humanista: El autoconocimiento, la

autorrealización.
 Reglas básicas
• La técnica y la teoría de la entrevista
están estrechamente entrelazadas con
la teoría de la personalidad con la cual
se trabaja.
• La observación siempre se basa en
ciertos supuestos. Cuando estos son
conscientes, la observación se
enriquece.
 Reglas básicas

Observar es formular hipótesis y en el curso

de la entrevista verificar y rectificar las
hipótesis durante su transcurso en función
de las observaciones subsiguientes, que a
su vez, se enriquecen con las hipótesis
previas.
 Reglas básicas
• Someter a verificación todo lo que se
piensa u observa es investigar. Esto es
lo que se hace en la entrevista clínica.
• La investigación de este orden tiene
como fin comprender y ayudar a otro ser
humano.
 Reglas básicas
La entrevista no puede reemplazar ni
excluir otros procedimientos de
investigación de la personalidad, pero
éstos últimos tampoco pueden
prescindir de la entrevista.
 Reglas básicas
La entrevista no consiste en aplicar
consignas sino en incursionar en la
personalidad del entrevistado a la vez que
en nuestras teorías y propios instrumentos
de trabajo.
 Reglas básicas

El entrevistador debe considerar su

propia condición humana y no sentirse
por encima o en una situación
privilegiada frente al entrevistado.
Actitudes básicas del entrevistador

Ética profesional:
-Iatrogenia
-Confidencialidad
-Relaciones duales
-Valores sociales
-Objetividad emocional
 Juego de roles

• http://www.psyciencia.com/2016/17/arte-
la-ciencia-la-conversacion-clinica-una-
entrevista-matthieu-villatte
CONTEXTOS DE EVALUACIÓN

 Clínico: diagnóstico o valoración y tratamiento.

 Educativo: orientación vocacional, inteligencia,

aprendizaje, técnicas de estudio.

 Organizacional: selección, gestión de desempeño,

salud ocupacional.

 Otros: jurídico-forense, deportivo.

ERRORES DE EVALUACIÓN

 Método de evaluación inapropiado.

 Emitir conceptos diagnósticos sin suficiente

información. (se pueden utilizar diferentes
instrumentos).

 Aplicación inadecuada de pruebas psicotécnicas.

 Desconocimiento de instrumentos a aplicar.

 Interpretación errada de los resultados.

 EL INFORME PSICOLÓGICO

Tiene como fin diagnosticar, condensar y

resumir conclusiones referentes al objeto
de estudio.
 EL INFORME PSICOLÓGICO

1. Datos personales
2. Motivo de consulta
3. Descripción del caso
4. Características psicosociales o familiares
relevantes detectadas en la entrevista.
 EL INFORME PSICOLÓGICO

6. Problemática principal.
7. Impresión diagnóstica o descripción
psicológica del individuo.
8. Posible orientación: pronóstico,
tratamientos interdisciplinarios,
necesidad de otros procedimientos de
evaluación.