Empresa

EMPACTSEG, empresa criada em março de

2008, especializada na prestação de serviços de
elevado grau de profissionalismo e qualidade nas
áreas de Segurança do Trabalho, Higiene
Ocupacional & Meio Ambiente.
Objetivo do Treinamento

Capacitar os funcionários através dos

ensinamentos e normas de segurança, para que
pelo conhecimento, motivação e obrigação,
desempenhem o trabalho com a atitude de
prevenir acidentes diminuindo assim ao máximo o
número de acidentes de trabalho.
Segurança do Trabalho

Segurança do trabalho pode ser entendida como

os conjuntos de medidas e ações que
são adotadas visando diminuir os acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais e assim proteger
a integridade do trabalhador no ambiente de
trabalho.
Norma Regulamentadora 18

Ela estabelece diretrizes de;

• Ordem administrativa
• Planejamento
• Organização

Que objetivam a implementação de medidas de

controle e sistemas preventivos de segurança nos
processos, nas condições e no meio ambiente de
trabalho
Principais Objetivos da NR 18

• Garantir a saúde e a integridade dos

trabalhadores;

• Definir atribuições e responsabilidades às

pessoas que administram;

• Fazer previsão dos riscos que derivam do

processo de execução da empresa;

• Determinar medidas de proteção e prevenção

que evitem ações e situações de risco;
Responsabilidades

EMPREGADOR

 elaborar ordens de serviço sobre

segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos empregados por comunicados,
cartazes ou meios eletrônicos;
 informar aos trabalhadores:
I.os riscos profissionais que possam originar-se
nos locais de trabalho;
II.os meios para prevenir e limitar tais riscos e as
medidas adotadas pela empresa;
III.os resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os
Responsabilidades

 permitir que representantes dos

trabalhadores acompanhem a fiscalização
dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho;

 determinar procedimentos que devem ser

adotados em caso de acidente ou doença
relacionada ao trabalho.
Responsabilidades
EMPREGADO

 cumprir as disposições legais e regulamentares

sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;

 usar o EPI fornecido pelo empregador;

 submeter-se aos exames médicos previstos

nas Normas Regulamentadoras - NR;

 colaborar com a empresa na aplicação das

Normas Regulamentadoras – NR.
Normas Regulamentadoras

São as Normas do Ministério do Trabalho, que

regulamentam e fornecem orientações sobre
procedimentos obrigatórios relacionados à segurança
e a Medicina do Trabalho.
Como anexos da Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT) são de observância obrigatória por todas as
empresas.
NR09
NR04

NR05
NR18

NR06
Normas Regulamentadoras

NR 1 – ORDEM DE SERVIÇO

A obrigatoriedade da Ordem de Serviço está incluída no

artigo 157, inciso II da CLT – Consolidação das Leis
Trabalhistas, que nos diz:
“Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a
tomar o sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;”
Normas Regulamentadoras

NR 1 – ORDEM DE SERVIÇO

O que é Ordem de Serviço (OS)?

Ordem de Serviço é um documento para orientar e informar

os trabalhadores da empresa, quais são os riscos que irá
encontrar no ambiente de trabalho e na execução de suas
atividades, para que o mesmo possa ter alguns cuidados e
realizar procedimentos para sua proteção.
Normas Regulamentadoras

NR 1 – ORDEM DE SERVIÇO

Por que fazer a Ordem de Serviço – OS?

Com a ordem de serviço emitida e protocolada pelo
trabalhador, o mesmo esta ciente dos riscos que estará
exposto, onde a empresa prova o cumprimento desta
obrigação legal prevista na CLT e na NR01, de informar
antecipadamente os riscos existentes em suas instalações
aos seus trabalhadores.
Normas Regulamentadoras

NR 5 – CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e

tem em vista a prevenção de acidentes e doenças
relacionadas no trabalho, busca harmonizar o
trabalho e a prevenção da vida e saúde dos
trabalhadores.
CIPA

Este grupo (Comissão) é formado por

representantes designados pelo empregador e
pelos empregados e tem sua regulamentação
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego –
MTE
CIPA

O representante serve para investigar e

reconhecer os riscos que podem gerar acidentes
e doenças do trabalho e criar mecanismos para
proporcionar condição de trabalho segura para
todos os seus colaboradores. A CIPA também
serve para executar medidas necessárias para
que suas ações de prevenção sejam cumpridas,
como por exemplo, realizar verificações
periódicas nos postos de trabalho para garantir
que todos cumpram normas de segurança e
prevenção.
Normas Regulamentadoras
NR 6 – EPI
Considera-se EPI

“Todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizad

destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaça
saúde no trabalho”.

• Capacete de segurança
• Protetores auriculares
• Calçados de segurança
• Avental ou roupas de proteção
• Protetor facial ou ocular
• Cremes protetores.
Equipamento de Proteção
Individual
Fornecimento do EPI ao Empregado
“A empresa é obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, equipamento de
proteção individual adequado ao risco e em
perfeito estado de conservação e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral não
ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidentes e danos à saúde dos empregados”.
Equipamento de Proteção
Individual

Cabe ao empregador quanto ao EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo
órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservação; e) substituir
imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção
periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade
observada.
Equipamento de Proteção
Individual
Cabe ao empregado quanto ao EPI

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se

destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o
torne impróprio para uso;
d) cumprir as determinações do empregador sobre o
uso adequado.
Equipamento de Proteção
Individual
Por que usar EPI?
Além de proteger a saúde e a integridade física
do trabalhador, a sua utilização é uma exigência
das normas regulamentadoras do Ministério do
Trabalho e Emprego, especificamente, da
norma regulamentadora nº 06.
Equipamento de Proteção
Individual
Quando utilizar os EPI’s?
Deve ser utilizado e fornecido conforme as
peculiaridades de cada atividade profissional,
ou seja, conforme os riscos existentes em
cada atividade profissional. Além disto, os
trabalhadores devem usar os seus EPI’s
sempre que estiverem desenvolvendo as suas
atividades profissionais.
Equipamentos de Proteção
Coletiva
Considera-se EPC

São dispositivos de proteção que abrange o

maior número possível de indivíduos no
ambiente de trabalho, ou seja, são dispositivos
que protegem os indivíduos ocupantes de um
determinado ambiente laboral.

• Extintores de incêndio
• Placas de sinalização de segurança
• Corrimão da escada
• Barreiras de proteção nas máquinas.
Equipamentos de Proteção
Coletiva
Objetivo

• Preserva a integridade física dos

trabalhadores e de terceiros presentes no
ambiente de trabalho;
• Minimizar as perdas, melhorar as condições
de trabalho e aumentar a produtividade;
• Minimizar ou neutralizar os riscos inerentes
ao processo de produção no local de
trabalho.
Equipamentos de Proteção
Coletiva
Vantagens do EPC

• Melhoria nas condições de trabalho;

• Proteção direta ou indireta aos trabalhadores
e terceiros;
• Baixo custo a longo prazo e alta
durabilidade;
• Maior produtividade e qualidade;
• Redução dos acidentes de trabalho;
Normas Regulamentadoras

NR 7 – PCMSO
Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional
A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de
elaboração e implementação, por parte de
todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de
promoção e preservação da saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.
Normas Regulamentadoras

NR 7 – PCMSO
É um programa que em conjunto com os
demais somará forças em prol da saúde dos
trabalhadores.

Tem caráter de prevenção, mapeamento

precoce e diagnóstico dos agravos a saúde
dos trabalhadores, além da constatação dos
casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis causados por riscos do trabalho
ou quaisquer situações ligadas ao ambiente de
trabalho.
Normas Regulamentadoras

NR 7 – PCMSO

Um PCMSO por estabelecimento

Cada ambiente de trabalho tem que ter seus

próprios documentos de segurança do trabalho
referentes a ele, observando suas
particularidades, afinal, mesmo em atividades
similares podem surgir riscos diferentes
dependendo do local.

Cada estabelecimento ou unidade da empresa

tem que ter seu próprio PCMSO.
ASO

Atestado de Saúde
Ocupacional
Trata-se de um documento de
caráter médico-avaliativo, em
que se avalia e estabelece o
estado de saúde do trabalhador,
assim como se está apto a
exercer determinado cargo ou
função na empresa.
ASO

Atestado de Saúde
Ocupacional
Hoje, em conformidade com
a NR7, o ASO deve ser
emitido e assinado por
profissionais específicos em
momentos específicos. Os
profissionais são os Médicos
do Trabalho ou médicos
indicados pelo coordenador
doPrograma de Controle
Médico e saúde
ASO

Atestado de Saúde
Ocupacional
Já os momentos
específicos para a emissão
de um ASO consistem em:
na hora de admitir um
trabalhador, durante seu
exame periódico, durante
seu exame de mudança de
função, antes de retornar
ao trabalho após algum
Normas Regulamentadoras
NR 9 – PPRA
Programa de Prevenção dos
Riscos Ambientais
É um conjunto de medidas adotadas na empresa
com o objetivo de preservar a saúde e a
integridade dos colaboradores no ambiente de
trabalho.
Normas Regulamentadoras
NR 9 – PPRA

O objetivo principal do PPRA é garantir a

preservação da saúde e da integridade física dos
colaboradores. Para isso, as equipes devem se
antecipar aos riscos e buscar formas de evitar
doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

Para que essa prevenção seja realizada, é preciso

contar com 3 pilares:
Normas Regulamentadoras
NR 9 – PPRA

Reconhecimento

Aqui, o objetivo é identificar os agentes ambientais

que possam prejudicar a saúde dos colaboradores.
A equipe responsável deve diferenciar os produtos
e materiais usados no trabalho, os métodos
adotados, o número de trabalhadores expostos e o
layout das instalações, por exemplo.
Normas Regulamentadoras
NR 9 – PPRA

Avaliação

É nessa etapa que é feita uma análise quantitativa

e qualitativa dos riscos existentes no ambiente de
trabalho. O ideal é que essa avaliação seja feita de
acordo com o posto e a função de cada
empregado. Afinal, cada atividade pode impor
certos riscos a quem a executa.
Normas Regulamentadoras
NR 9 – PPRA

Controle

Por fim, chega-se na fase de levantar e

implementar as medidas focadas na eliminação ou
na minimização dos riscos existentes. O objetivo é
controlar todos os agentes ambientais e isso é feito
por meio do monitoramento de resultados e adoção
de ações complementares.
Normas Regulamentadoras
NR 9 – PPRA

Definição dos riscos ambientais

Os riscos ambientais que devem ser monitorados e

minimizados por meio do PPRA são classificados
como agentes físicos, biológicos, ergonômicos,
químicos e de acidentes no ambiente de trabalho.
A exposição a eles pode causar danos à saúde dos
colaboradores.
Riscos no Ambiente de
Trabalho
Riscos e seus agentes
Físicos - Consideram-se agentes de risco físico as
diversas formas de energia a que possam estar
expostos os trabalhadores.
Tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade,
radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração,
etc.

Químicos - Consideram-se agentes de risco

químico as substâncias, compostos ou produtos
que possam penetrar no organismo do trabalhador
pela via respiratória.
Tais como: poeiras, fumos gases, neblinas,
Riscos no Ambiente de
Trabalho
Biológicos - Consideram-se como agentes de risco
biológico as bactérias, vírus, fungos, parasitos,
entre outros.

Ergonômicos - Qualquer fator que possa interferir

nas características psicofisiológicas do
trabalhador, causando desconforto ou afetando
sua saúde.
Tais como: o levantamento de peso, ritmo
excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade,
postura inadequada de trabalho, etc.
Riscos no Ambiente de
Trabalho
Riscos de acidentes - Qualquer fator que coloque
o trabalhador em situação vulnerável e possa
afetar sua integridade,
Tais como: As máquinas e seu bem estar físico
e equipamentos semeproteção
psíquico.
incêndio e explosão, Arranjo físico inadequado, Armaz
inadequado, etc.
Normas Regulamentadoras
NR 12 – Máquinas e Equipamentos

Determina referências técnicas, princípios

fundamentais e medidas de proteção para garantir
a saúde e a integridade física dos trabalhadores,
além de estabelecer requisitos mínimos para a
prevenção de acidentes e doenças do trabalho
nas fases de projeto de utilização de máquinas e
equipamentos.
Normas Regulamentadoras
NR 12 – Máquinas e Equipamentos

Os equipamentos e as máquinas devem ter

sistemas de segurança que contenham proteções
fixas, móveis e dispositivos de segurança que
contenham proteções fixas, móveis e dispositivos
de segurança interligados, garantindo assim,
proteção à saúde e à integridade física dos
trabalhadores.
Normas Regulamentadoras
NR 12 – Máquinas e Equipamentos

Todas as máquinas devem conter um ou mais

dispositivos de parada de emergência, para que
sejam evitadas situações de perigo, este
dispositivo nunca deve ser usado para dar partida
nem ser acionado. Eles devem ser posicionados
em locais de fácil acesso e visualização pelos
operadores em seus locais de trabalho e por
outras pessoas, além disso, devem ser mantidos
permanentemente desobstruídos.
Normas Regulamentadoras
NR 12 – Máquinas e Equipamentos
É importante ressaltar que há riscos adicionais no
manuseio da máquina, seus componentes e
matérias primas e que uma medida de controle
deve ser adotada para cada risco identificado.
Sendo assim, o empregador deve procurar manter
um inventário de cada máquina, os operários
devem receber treinamentos específicos, a
segurança deve ser eficiente e eficaz e o trabalho
desenvolvido em harmonia com produtividade.
Primeiros Socorros

Todo estabelecimento
deverá estar equipado
com material necessário
à prestação dos primeiros
socorros, considerando-
se as características da
atividade desenvolvida;
manter esse material
guardado em local
adequado e aos cuidados
de pessoa treinada para
Acidente de Trabalho

Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício

do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício
do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a
perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho
Consequências do Acidente

Para o Acidentado

- Sofrimento físico e moral;

- Diminuição do seu potencial humano;
- Diminuição do seu salário;
- Diminuição do seu potencial profissional;

Para a família
- Sofrimento moral;
- Preocupações;
- Dificuldades econômicas ;
Consequências do Acidente

Para a Empresa
- Imagem afetada;
- Perdas de produção;
- Aumento dos custos;
- Não cumprimento de prazos ;
- Formação de substitutos;
- Aumento dos seguros.
Causas de Acidentes de
Trabalho
Ato Inseguro
São situações em que o empregado se coloca
em risco, estando ciente ou não das
consequências.

São atos inseguros:

• Não utilização de Equipamentos de Proteção

Individual.
• Falta de capacitação para a manipulação de
máquinas e veículos.
• Realização de brincadeiras perigosas.
Causas de Acidentes de
Trabalho
Condição Insegura

É caracterizado quando o ambiente de trabalho

apresenta perigo ao funcionário.
São muitas as possibilidades, tais como:
• Construção de andaimes com material
inadequado
• Falta de manutenção de máquinas
• Presença de fios desencapados
• Dispositivos de segurança com defeito
• Ventilação inapropriada
Causas de Acidentes de
Trabalho
Negligência
É a omissão voluntária de cuidados necessários
ou a falta ou demora em prevenir algum acidente.
Falta de cuidado, descuido, desatenção.

Imprudência
Agir de forma arriscada.

Imperícia
É praticar uma ação sem aptidão especial,
habilidade,
conhecimento ou experiência necessária. Falta de
Tipos de Acidentes de
Trabalho
Acidente de trabalho típico
É o tipo mais comum, que ocorre dentro da
empresa, durante o horário de expediente.
Exemplo:
O trabalhador que cai de uma escada ou que se
fere ao manusear uma máquina pesada.
Tipos de Acidentes de
Trabalho
Acidente de trabalho atípico

São os fatos ocorridos dentro ou fora da empresa, em r

do trabalho, que a lei equipara aos acidentes de trabalh
• Doença profissional;
• Doença do trabalho;
• Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por colega de trabalho
• Imprudência, negligência ou imperícia
• Desabamento, inundação, incêndio e outras fatalidades;
• Contaminação acidental durante o trabalho;
• Acidente sofrido na execução de ordem ou realização de serviço fora do ho
• local de trabalho;
• Viagem a mando da empresa, inclusive para estudo e capacitação quando
• pelo empregador;
• Acidente durante os períodos destinados a alimentação e descanso.
Tipos de Acidentes de
Trabalho
Acidente de trajeto

É o que acontece durante o percurso entre a residência

empregado e seu local de trabalho, tanto no início e fina
no horário de almoço. Sua caracterização independe do
escolhido pelo segurado, inclusive veículo de sua propri
CAT

Comunicação de Acidente de Trabalho e é o

documento hábil para comunicar a ocorrência de
acidente do trabalho ao INSS.

Quando deve ser emitida a CAT?

A emissão da CAT é obrigatória toda vez que um
dos funcionários da empresa sofrer acidente ou
doença em razão do exercício de suas funções,
mesmo que não seja grave o suficiente para gerar
afastamento. Vale lembrar que o acidente não
precisa necessariamente ter acontecido dentro do
estabelecimento. Também são considerados
CAT

Quem pode emitir a CAT?

A CAT poderá ser emitida pelo setor de Recursos

Humanos da empresa ou o SESMT.

Caso isso não aconteça, pode ser emitida por

qualquer outra pessoa, como o próprio acidentado,
seus dependentes, o médico responsável pelo
atendimento,
a entidade sindical competente ou qualquer
autoridade pública (policiais, bombeiros ou até mesmo
o médico responsável pela perícia no INSS).
CAT

Quais as sanções para a empresa que não emite

CAT?

Conforme determina o artigo 22 da Lei 8.213/91, a

empresa que deixa de
emitir a CAT está sujeita a multa, que varia entre o
limite mínimo e máximo do salário de contribuição do
empregado e pode ser aumentada em caso de
reincidência. Além disso, a falta da emissão da CAT
pode expressar má-fé ou desleixo do empregador,
abrindo espaço para uma eventual condenação a
indenizar o funcionário acidentado por danos morais.
Área De Vivência

Instalações Sanitárias
1 para um grupo de 20 trabalhadores
(Vasos sanitários, mictórios e lavatórios)

Chuveiros 1 para um grupo de 10 trabalhadores

Bebedouros 1 para um grupo de 25 trabalhadores

Armário
1 para cada trabalhador
(Individual e de compartimento duplo)

Ambulatório A partir de 50 trabalhadores

Área De Vivência

Sanitários
Fornecimento gratuito
Os vasos devem ter de papel Higiênico Divisórias com altura Pé direito
descarga mínima de 1,80m mínimo de
2,50m

Recipiente com tampa Ser provido de trinco

para papéis usados interno

Área de 1 m² Máximo 0,15m

Vista Superior Vista

Frontal
Área De Vivência

Mictórios
Individuais Tipo calha - Coletivos

Recipiente com tampa

para papéis usados 0,60m 0,60m 0,60m 0,60m 0,60m 0,60m

Altura máxima de
0,50m do piso

Vista Superior Vista Superior

Observações:
•Os mictórios devem ter revestimento interno de material liso, impermeável e lavável;
•Ser ligado à rede de esgoto;
•Devem ter descarga automática ou provocada;
Área De Vivência

Chuveiros
Pé direito
Porta sabonete mínimo de
2,50m

Altura de 2,10m do
piso
Chuveiro dispondo de
água quente e Cabide para toalha
aterrados

Os pisos devem ter caimento

que assegure o escoamento e
ser de material antiderrapante
Área de 0,80 m²

Vista Superior Vista

Frontal
Área De Vivência

Vestiários

Largura Pé direito
mínima de mínimo de
0,30 m 2,50m
Largura
mínima de
0,30 m

Largura
mínima de
0,30 m

Armários individuais de
compartimento duplo (Roupa suja e
Os pisos devem ser roupa limpa) com fechadura ou
cimentados, de concreto ou de cadeado
madeira

Vista Superior Vista

Frontal
Observações: A localização dos vestiários deve ser próxima aos alojamentos e/ou entrada da obra, sem ligação direta com local de
refeições.
Área De Vivência

Local de Refeições
Não ter ligação direta com
instalações sanitárias Pé direito
Assentos para mínimo de
Mesas com tampos lisos e laváveis atender ao 2,80m
número de
trabalhadores
Bebedouros com jato inclinado na
proporção de 1 para cada 25
trabalhadores

Depósito com tampas

Lavatórios em suas
para detritos;
proximidades ou no
interior

Local para
Os pisos devem ser aquecimento de
refeições
cimentados, de concreto ou de
madeira

Vista Superior Vista

Frontal
NR 35 – Trabalho em Altura

Medidas de Proteção Contra Quedas

de Altura
NR 35 – Trabalho em Altura

Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as

medidas de proteção para o trabalho em altura,
envolvendo o planejamento, a organização e a
execução, de forma a garantir a segurança e a saúde
dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente
com esta atividade.

Considera-se trabalho em altura toda atividade

NR 35 – Trabalho em Altura

Medidas de Proteção Contra Quedas

de Altura
Todo trabalho em altura deverá ser previamente autorizado pelo Técnico em
Segurança do Trabalho por meio de PT – Permissão para Trabalho;

O local deverá ser sinalizado por meio de placas indicativas e isolado para prevenir
acidentes com pessoas que estejam trabalhando sob a área;

É obrigatório o uso do cinto de segurança tipo paraquedista, com duplo talabarte;

O transporte do material para cima ou para baixo deverá ser feito,

preferencialmente, com a utilização de cordas em cestos especiais ou conforme
indicado pelo Técnico de Segurança;

As ferramentas ser, obrigatoriamente, fixadas no trabalhador por meio de cordas

independentes;
NR 35 – Trabalho em Altura

Medidas de Proteção Contra Quedas

de Altura
Para trabalhar sobre escada com dimensão acima de 2,00 m, a mesma deve ser
amarrada no topo para evitar deslizamento e apoiada firmemente no piso, tomando
o cuidado para que a escada não fique inclinada lateralmente. A base da escada
deve ser emborrachada evitando deslizar sobre piso;

Materiais e ferramentas não podem ser deixados desordenadamente nos locais de

trabalho sobre andaimes, plataformas ou qualquer estrutura elevada, para evitar
acidentes com pessoas que estejam trabalhando ou transitando sob as mesmas;

Suspender imediatamente o serviço em altura a céu aberto quando as condições

climáticas forem desfavoráveis (chuva e vento forte).
NR 35 – Trabalho em Altura

Medidas de Proteção Contra Quedas

de Altura
EXISTE ERRO?
NR 35 – Trabalho em Altura

Medidas de Proteção Contra Quedas

de Altura Individual
Sinalização de Segurança
Sinalização de Segurança

Vermelho O branco
vermelho
amarelo
verde
azul será
éserá
adeverá
utilizado
cor
deverá
empregado
queser
ser
caracteriza
para
empregado
utilizado
indicar
em:
para indicar
“segurança”:
“Cuidado!”,
distinguirficando
“Cuidado!”,
e indicar
o seu emprego
O

equipamentos
assinalando:
limitado
O laranja
Passarelas
verdeadeverá
deverá
avisos
e ecorredores
aparelhos
contra
ser
serempregado
empregado
usode
de
e
Laranja Amarelo proteção
movimentação
circulação;
para identificar:
e combate de equipamentos,
a incêndio.
Esta

que Partes
Direção
Canalizações
deverão
corbaixas
será
e circulação
permanecer
usada
contendo
de escadas
porácidos;
fora
meio
de

excepcionalmente
portáteis;
serviço.
de Canalizações
Partes
sinais;móveisde decom
água;
máquinas
sentidoe de
Cores 
advertência
equipamentos;
Faixas no
Fontes
Localização
lavadoras
piso;
deeperigo.
coletores
de olhos;
de
para
Sinalizaçã 
resíduos;
Espelhos
Quadros
Canalizações;
Faces externas
de
de exposição
degraus
de polias
dedee
o ÉLocalização
Prevenção

escadas;
cartazes,
engrenagens;
empregado
boletins,
contra
depara:
Bebedouros;
avisos
movimentos
de

segurança,
acidentais
Meios-fios
Zonas
Botões
Botõesdede
interruptores
de
etc.;
segurança;
arranque
onde
equipamentos
hajadede em
Branco Verde Localização

circuitos
necessidade
manutenção;
segurança;
Áreas destinadas
elétricos
de
dechamar
EPI;
para
a paradas
atenção;de
Informações

emergência;
armazenagem;
Macas;de advertência;
Avisos
Dispositivo de
decorte
advertência.
de serras,
 SinalizaçãodedeSegurança;
Chuveiros
prensas. PERIGO;
Azul  Caixa de alarme de incêndio;
 Hidrantes;
 Extintores;
Sinalização de Segurança

A Sinalização de
segurança deve atender
ao disposto na NR26
Sinalização de Segurança

A Sinalização de
segurança deve atender
ao disposto na NR26
Sinalização de Segurança

A Sinalização de
segurança deve atender
ao disposto na NR26
Sinalização de Segurança

A Sinalização de
segurança deve atender
ao disposto na NR26
Bibliogragia

Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977.

Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas
pela portaria 3.214, de 8 de junho de 1978.

Consultadas as NR 1,2, 4, 5, 6, 7,8, 9, 10,

17, 18 e 26.

www.mte.gov.br
Obrigado!