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Identificación
Evaluación
Prevención
Intervención y monitoreo
Comercial o administrativo
Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral
Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Artículo 3° se presente la resolución que se adoptan las
siguientes definiciones:
c) Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión
o daño.
g) Estrés: son una de las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del
individuo que se derivan de una situación laboral
Artículo 5°. Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a
la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador.
Artículo 6°. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de
factores existentes en la empresa:
Gestión organizacional - características de la organización del trabajo – característica del grupo social de
trabajo – condiciones de la tarea – carga física – condiciones del medio ambiente en el trabajo – jornada de
trabajo – número de trabajadores por tipo de contrato.
Artículo 7
Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores
extralaborales de sus trabajadores:
Articulo 8 Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los
factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al
número de trabajadores.
e) Rotación de personal.
f) Rendimiento laboral.
Artículo 10. Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Los factores psicosociales deben ser
evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
Artículo 11. Reserva de la información y de la evaluación. La información utilizada para la evaluación de factores
psicosociales está sometida a reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006.
Artículo 12. Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial. Identificados los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la
perspectiva de la salud ocupacional.
Capitulo III
intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Son medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral las siguientes:
1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del
empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables
en la empresa.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a
los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo.
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la
concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del
comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
2. Medidas correctivas:
2.1 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales
identificados como prioritarios, fomentando una cultura de no violencia.
2.2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los
factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.
2.3 Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante o el Comité
de Convivencia lo recomienden.
2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de
acoso laboral.
Artículo 15. Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relación con los factores psicosociales
intralaborales. Con base en la información disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para la
intervención de factores psicosociales enumerados en el artículo 13.
Articulo 16 :Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales,
cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o
que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Articulo 19:Protocolo para la determinación del origen de las patologías del estrés .Adoptase como la obligatoria referencia,
protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas por el estrés.
Articulo 20: Información requerida. Para determinar el origen de las patologías, presuntamente causadas por estrés
ocupacional, los empleados deben suministrar
-Soporte técnico
-La información sobre la exposición a factores psicosociales
-Reporte de los efectos en la salud.
-Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad
calificadora, previo consentimiento del trabajador.
CAPITULO V
Disposiciones finales
Artículo 21. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será sancionado, de
conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994. La
investigación administrativa y la sanción serán de competencia de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de la Protección Social, de conformidad con lo previsto en el artículo 115 del Decreto-ley 2150
de 1995.