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Maestría en Gestión de Servicios de Salud

Última reforma publicada DOF 12-06-2015


Podemos entender que la Ley Federal
del Trabajo son disposiciones legales
que regulan las relaciones obrero
patronales, es decir, donde se especifica
qué tienes que hacer como trabajador y
a qué tienes derecho y lo mismo
respecto en lo que le toca hacer al
patrón
Antecedentes:

PORFIRIATO
La tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba
concentrada en un pequeño sector de la sociedad.
• explotación desmedida de los trabajadores del campo
 jornadas laborales de por lo menos14 horas diarias
 salarios muy bajos
 hombres, mujeres y niños eran sometidos a
condiciones infrahumanas.
 En el caso de accidentes de trabajo, algunas compañías
pagaban de 10 a 15 pesos por la pérdida de un brazo o
pierna, más los gastos de hospital
En 1917 fue promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos que en su artículo 123 decretó los siguientes derechos de los
trabajadores:
• La fijación de la jornada máxima de ocho horas
• La indemnización por despido injustificado
• El derecho de asociación y de huelga
• El establecimiento de normas en materia
de Previsión y Seguridad Social.

En el años de 1929 el Presidente de la República, Lic. Emilio Portes Gil,


presenta una iniciativa para reformar la Constitución, en la que se plantea la
necesidad de expedir una Ley del Trabajo de carácter federal, para que tanto
los derechos como las obligaciones de obreros y patrones sean uniformes y
así dar términos a los conflictos existentes, debidos a la diversidad de leyes
al respecto.
La ley Federal del Trabajo que actualmente rige
en México fue publicada en el Diario Oficial de
la Federación el 1º de Abril de 1970, por el
entonces Presidente Constitucional de los
Estados Unidos Mexicanos, Gustavo Díaz Ordaz.
Con esta ley se abrogó a la Ley Federal del
trabajo del 18 de agosto de 1931.
Ley Federal del Trabajo contiene:
1010 artículos, los cuales se
encuentran agrupados en 16 títulos y
estos títulos a su vez se dividen en
capítulos los cuales contienen los
artículos.
Artículos del 1 AL 19
• Artículo 1: Se rige con las relación de trabajo del artículo 123,
apartado A de la constitución.
• ARTÍCULO 2: EQUILIBRIO DEL TRABAJADOR CON EL PATRON.
• ARTÍCULO 3: EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO
PODRAN ESTABLECERSE DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES
POR MOTIVO DE RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA
POLITICA, CONDICIONES DE SALUD O CONDICION SOCIAL.
• ARTÍCULO 4: NO SE PODRA IMPEDIR EL TRABAJO A NINGUNA
Referente a PERSONA NI QUE SE DEDIQUE A LA PROFESION, (SIENDO LICITOS).
TITULO Principios • ARTÍCULO 5: DERECHOS, SEA ESCRITA O VERBAL
PRIMERO Generales • ARTÍCULO 6: BENEFICIOS AL TRABAJAR.
• ARTÍCULO 7: 90% DE TRABAJADOR MEXICANOS SOLO 10%
EXTRANJEROS.
• ARTÍCULO 8: TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A
OTRA, FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
• ARTÍCULO 9: LA CATEGORIA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA
DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y
NO DE LA DESIGNACION QUE SE DE AL PUESTO.
• ARTÍCULO 10 AL 16: QUE ES UN PERSONA MORAL, INTERMEDIARIOS.
Artículos del (20 AL 55) en 5 CAPITULOS
 CAPITULO I.- Disposiciones Generales ARTÍCULO ( 20 AL 34)
 CAPITULO II.- Duración de las relaciones de trabajo. ARTÍCULOS ( 35 AL 41)
Referente a  CAPITULO III .- Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.
TITULO relaciones ARTÍCULO ( 42 AL 45)
individuales  CAPITULO IV .- Rescisión de las relaciones de trabajo. ARTÍCULO ( 46 y 52)
SEGUNDO de trabajo  CAPITULO V .- Terminación de las relaciones de trabajo. ARTÍCULOS DE (53
AL 55)

Artículos del ( 56 AL 131) en 7 CAPITULOS


• CAPITULO I (56 Y 57) Disposiciones Generales
• CAPITULO II (58 AL 68) . Jornada de Trabajo
• CAPITULO III ( 69 AL 75) Días de Descanso
TITULO Referente a • CAPITULO IV ( 76 AL 81) Vacaciones
condiciones • CAPITULO V ( 82 AL 85) . Salario
TERCERO de trabajo • CAPITULO VI (90 AL 97) . Salario Mínimo
• CAPITULO VII (98 AL 116) Normas Protectoras y Privilegios del Salario
• CAPITULO VIII (117 AL 131) Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas
Artículos del (132 AL 163) en 5 CAPITULOS
• CAPITULO I (132 Y 133) Obligaciones de los Patrones
DERECHOS • CAPITULO II (134 Y 135) Obligaciones de los Trabajadores
Y OBLIGACIO- • CAPITULO III (136 AL 153) Habitaciones para los Trabajadores
TITULO NES DE LOS • CAPITULO III BIS (153 BIS) De la Capacitación y Adiestramiento de los
TRABAJADOR Trabajadores
CUARTO ES Y DE LOS • CAPITULO IV (154 AL 162) Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso
PATRONES • CAPITULO V (163) Invenciones de los Trabajadores

TITULO QUINTO.- Artículos del (164 AL 172) Trabajo de Mujeres

TRABAJO DE TITULO QUINTO BIS.- Artículos ( 173 AL 180) Trabajo de los


TITULO LAS MUJERES Menores
Y DE LOS
QUINTO Y MENORES
QUINTO BIS
TITULO TRABAJOS Artículos del (181 AL 353) en 17 CAPITULOS
SEXTO ESPECIALES

TITULO RELACIONES Artículos (354 AL 439) en 8 CAPITULOS.


SEPTIMO COLECTIVAS DE
TRABAJO
TITULO HUELGAS Artículos (440 AL 471) en 2 CAPITULOS
OCTAVO
TITULO RIESGOS DE Artículos (472 Y 515)
NOVENO TRABAJO
TITULO PRESCRIPCIÓN Artículos (516 AL 522)
DECIMO
TITULO AUTORIDADES Artículos (523 AL 624) en 13 CAPITULOS
ONCE DEL TRABAJO Y
SERVICIOS
SOCIALES
TITULO PERSONAL JURÍDICO DE Artículos (625 AL 647)
DOCE LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE
TITULO REPRESENTANTES DE Artículos (648 AL 684) en 3 CAPITULOS
TRECE LOS TRABAJADORES Y
DE LOS PATRONES
TITULO DERECHO PROCESAL DEL Artículos (685 AL 938) en 20 CAPITULOS
CATORCE TRABAJO
TITULO PROCEDIMIENTOS DE Artículos (939 AL 991)
QUINCE EJECUCION
TITULO RESPONSABILIDADES Artículos (992 AL 1010)
DIECISEIS Y SANCIONES
Nuestra Constitución Política en su Artículo 123, fracción XV,
establece claramente la obligación patronal de prevenir los riesgos
de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo establece varias disposiciones tendentes


hacer efectiva dicha prevención, que podemos sintetizar:

Artículo 3°: Condiciones que aseguren la vida y salud de los


trabajadores.
Artículo 132: Obligaciones de los Patrones:
• proporcionar capacitación, equipo de protección,
reglamentos de seguridad e higiene
Artículo 134: Obligaciones de los Trabajadores:

• Cumplir con las normas de trabajo


• Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene
• Usar los útiles y herramientas suministrados
• Someterse a reconocimientos médicos previstos
• Poner en conocimiento al patrón de las enfermedades contagiosas
que padezcan
• Comunicar al patrón las deficiencias que adviertan a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones

Artículo 423: el Reglamento Interior de Trabajo Contendrá normas para


prevenir los R.T.
LFT Titulo 9 referente a Riesgos de Trabajo: Artículos (472 Y 515) establece:
• Las disposiciones de este título son aplicadas a todas las relaciones de trabajo
• Define que es un Riesgo de trabajo
• El patrones responsable de la Seguridad e Higiene y de la prevención de los Riesgos de trabajo
• Las enfermedades de trabajo que determina la ley
• Reglamentación de las incapacidades temporal, permanente parcial, permanente total y muerte
• Derechos de los trabajadores que sufren riesgos de trabajo(asistencia medica y quirúrgica,
Rehabilitación, hospitalización, medicamentos, prótesis )
• TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO
A raíz de la expedición de la Ley Federal del Trabajo, hubo que
reglamentar algunas disposiciones para lograr su observancia.

En lo referente a seguridad e higiene se emitieron los


siguientes documentos:
• Reglamento de Medida Preventivas de Accidentes de
Trabajo
• Reglamento de Higiene del Trabajo
• Reglamento de Labores Peligrosas e insalubres para
Mujeres y Menores
• Reglamento para la Inspección de Generadores de
Vapor y Recipientes Sujetos a Presión
• Reglamento de Inspección Federal del Trabajo
• Reglamento de Seguridad para los
Trabajadores de las Minas