INTEGRANTE

JESSICA GONZALEZ
LINA CASTRO
LEIDY YULIZA ROMERO RAMIREZ
 MENTORING

Hace referencia a la práctica destinada a desarrollar los

conocimientos a través del aprendizaje con un tutor o con
un mentor, que es quien aconseja, enseña, guía y ayuda a
su aprendiz en el desarrollo de sus capacidades y
habilidades profesionales para aumentar sus posibilidades
de éxito laboral en el futuro.
 BENEFICIOS

En cuanto a la
empresa, la práctica
del mentoring puede
traer innumerables
beneficios a nivel
grupal y a nivel
individual para el
mentor y para el
alumno.
 VENTAS

•Mejora del desempeño y la productividad.

•Ofrece la oportunidad de avanzar en su
carrera profesional.
•Mejora su capacidad gracias al desarrollo de
competencias y la adquisición de
conocimiento.
•Mayor confianza y seguridad.
•Incrementa su Networking, generando
vínculos y relaciones valiosas.
•Conseguir sus objetivos de forma mas
acelerada y efectiva que si trabaja solo.
•Logra una visión más global y estratégica.
 PRODUCTIVIDAD

Practicar
el mentoring en la
empresa ayuda a
motivar tanto al
empleado, ya sea el
aprendiz o el mentor,
y por lo tanto,
favorece a aumentar
la productividad de
esta.
 CONOCIMIENTO Y
HABILIDADES

El mentoring es una manera de gestionar el

conocimiento y las habilidades de los empleados
de una manera controlada. En cierto modo se
podría decir que mediante el mentoring se
pueden crear empleados al gusto, es decir,
potenciando en ellos a través del mentor
aquellas cualidades que tienen más valor en la
empresa.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO

El mentoring no es una práctica que favorezca solo a los

aprendices, sino también a los tutores o mentores, quienes
tienen la oportunidad de desarrollar el sentido del
liderazgo, lo que más adelante les puede servir para
escalar puestos dentro de la propia empresa.
 DESVENTAJAS

Las ventajas profesionales de tener un mentor

no lo son todo.
Este tutelaje puede dar malos resultados, y
las relaciones entre tutor y pupilo se van a
pique. La trayectoria laboral de ambos cambia
para siempre.
Para muchos jóvenes profesionales, tener un
mentor es un pasaporte a las grandes ligas:
mayor visibilidad, tareas emocionantes e
importantes ascensos. Los beneficios también
llegan para los mentores, ya que gozan de
mayor influencia cuando sus protegidos llegan
al estrellato.
 EJEMPLO

The Sensory Lab es una

empresa dedicada a integrar
soluciones audiovisuales y de
marketing sensorial. Cuenta con una
amplia cartera internacional de
clientes. Su principal objetivo es
ayudarles a potenciar su identidad de
marca y a generar una experiencia de
compra positiva gracias al
Audiobranding, al Digital Signage y al
Marketing Olfativo
Ofrecen soluciones para un amplio
abanico de empresas de todos los
sectores: desde supermercados y hoteles
hasta restaurantes, moda, etc. Porque
todo negocio debe tener su propio sello de
identidad para que destaque por encima
de sus competidores y para que se
posicione como primera opción en la
mente del consumidor: un consumidor
cada vez más exigente en el punto de
venta y que busca una experiencia única
en cada proceso de compra.