PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL

PERÚ

Integrantes:
• Cabellos Gavidia Gustavo
• Girano Coronado Luis
• Leon Moreno Roger
• Villa Tuesta Lucy

MBA LXXXIV Gerencial Internacional

Profesor: Luis Chang Ching
El Mercado de Trabajo
 La población activa es la suma de las personas en edad
de trabajar (de 15 a 67 años) que están trabajando o
buscando trabajo. En 2008, en la UE27 238 millones.
 Las personas que no están trabajando ni buscando
trabajo son inactivas (92 millones en UE27).
 La tasa de actividad es el cociente entre la población
activa y la población en edad activa (238/330=72%).
 La tasa de desempleo es el cociente entre los
desempleados (personas en edad de trabajar que estén
buscando trabajo, 16 millones en UE27 en 2008) y la
población activa (16/238=6,7%).
El Mercado de Trabajo
Europa 2008

 La población, la población activa, el empleo y el desempleo en la UE27 (en millones), 2008

El Mercado de Trabajo
Índices de Desempleo en Europa y EEUU desde 1970

 La tasa de desempleo en Europa continental y en Estados Unidos desde 1970 Hasta

la década de 1980 la tasa de desempleo en Europa era menor que en EE.UU. pero después
aumentó rápidamente.
El Mercado de Trabajo
Los Grandes Flujos de los trabajadores

 Puede reflejar un mercado de trabajo activo, en el que

hay muchas bajas y muchas contrataciones; o puede
reflejar un mercado de trabajo esclerótico en el que
hay pocas bajas, pocas contrataciones y una reserva de
desempleados estancada.
 La Encuesta de Población Activa (EPA) elabora datos
trimestrales basados en encuestas en un panel de
hogares sobre el empleo, desempleo e inactividad por
sexos, niveles de estudios, etc
El Mercado de Trabajo
La Determinación de los Salarios

 Los salarios se fijan mayoritariamente en la Europa continental

mediante la negociación colectiva (negociación entre las
empresas y sindicatos). En Estados Unidos y Reino Unido los
salarios se fijan principalmente por acuerdos bilaterales entre la
empresa y el trabajador.
 Las fuerzas que influyen en la determinación de los salarios son:
 Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su
salario de reserva, el salario al que les da lo mismo trabajar que
estar desempleados.
 Los salarios normalmente dependen de la situación del mercado
de trabajo. Cuanto más baja es la tasa de desempleo, más altos
son los salarios.
El Mercado de Trabajo
El Poder de Negociación

 El poder de negociación de un trabajador depende de

dos factores.
 Del tipo de trabajo: de los costes que tendría para la
empresa su sustitución. Cuanto mayor sea la
cualificación mayor es el poder de negociación del
trabajador.
 De la situación del mercado de trabajo: de lo difícil que
sería para él encontrar otro trabajo. Cuanto menor sea
la tasa de desempleo mayor es el poder de negociación
del trabajador.
El Mercado de Trabajo
El Poder de Negociación
 En 1914, Henry Ford decidió que su empresa pagaría a todos
los trabajadores cualificados un salario mínimo de 5$ al día
por una jornada de ocho horas (antes el salario medio era
2,3$). Con ello logró reducir las bajas voluntarios (370%
respecto del total de trabajadores en 1913 al 16% en 1915) y
aumentar la productividad entre un 30% y un 50%.
El Mercado de Trabajo
Los Salarios, los precios y el desempleo

 El salario nominal agregado, W, depende de tres

factores:
 El nivel esperado de precios, Pe
 La tasa de desempleo, u
 Una variable residual, z, que engloba todas las demás
variables que pueden influir en el resultado de la
fijación de los salarios.
El Mercado de Trabajo
El nivel esperado de precios
 Tanto a los trabajadores como a las empresas les
interesan los salarios reales (W/P), no los salarios
nominales (W).
 A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero
recibirán sino cuántos bienes podrán comprar con ese
dinero. Les interesa W/P.
 A las empresas no les interesan los salarios nominales
que pagan a los trabajadores sino los salarios
nominales, W, que pagan en relación con el precio de
los bienes que venden, P. También les interesa W/P.
El Mercado de Trabajo
La tasa de desempleo
 La tasa de desempleo, u, también afecta al salario
agregado.
 Si pensamos que los salarios se fijan en una
negociación, un aumento del desempleo reduce el
poder de negociación de los trabajadores y los obliga a
aceptar unos salarios más bajos. Un aumento del
desempleo permite a las empresas pagar unos salarios
más bajos y consigue que, aún así, los trabajadores
estén dispuestos a trabajar.
El Mercado de Trabajo
La tasa de desempleo
 La tercera variable, z, es una variable residual que
representa todos los factores que afectan a los salarios,
dados el nivel esperado de precios y la tasa de
desempleo
 Seguro de desempleo
 Nivel de proteccion de empleo
 Rigideces salariales
El Mercado de Trabajo
Una función de producción simplificada
 La función de producción es la relación entre los factores
utilizados en la producción y la cantidad producida. Suponiendo
que las empresas producen bienes utilizando trabajo solamente,
la función de producción puede expresarse de la manera
siguiente:

Y =AN
 Y = producción
 N = empleo
 A = productividad del trabajo o producción por trabajador
 Suponiendo, además, que un trabajador produce una unidad de
producción, de manera que A = 1, la función de producción se
convierte en:
Y =N
El Mercado de Trabajo
Fijación de precios en competencia perfecta
 Las empresas fijan su precio de acuerdo con:
P =(1+u)W
 El término u es el margen del precio sobre el coste de
producción. Si todos los mercados fueran perfectamente
competitivos, u= 0 y P = W. Una disminución de baja los
precios y aumenta los salarios reales, W/P.
 Podemos imaginar que el margen depende negativamente
del grado de competencia existente en el mercado de
productos (medido en términos del grado de regulación del
mercado de productos, PMR).
El Mercado de Trabajo
Determinación de la tasa natural de desempleo
 En este apartado, examinamos las consecuencias de la
determinación de los salarios y de los precios para el
desempleo.
 Supongamos que los salarios nominales dependen del
nivel efectivo de precios, P, y no del esperado, Pe.
 La fijación de los salarios y la fijación de los precios
determinan la tasa de desempleo de equilibrio.
El Mercado de Trabajo
Ecuación de Salarios
 Asumiendo que Pe es igual a P:

 Podemos dividir los dos miembros por el nivel de precios:

 Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo se

denomina ecuación de salarios. Recoge una relación
decreciente entre los el nivel de desempleo y los salarios
reales.
El Mercado de Trabajo
Ecuación de precios
 La fijación de precios depende de:

 Si dividimos los dos miembros por W, obtenemos:

 Invirtiendo los dos miembros de la ecuación se obtiene

el salario real, que no depende del nivel de desempleo:
El Mercado de Trabajo
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
 Eliminando W/P de las ecuaciones de salarios y de
precios, podemos hallar la tasa de desempleo de
equilibrio o tasa natural de desempleo, un:

 La tasa de desempleo de equilibrio (Un) se llama tasa

natural de desempleo.
El Mercado de Trabajo
Los Salarios reales y la tasa natural de desempleo

 La tasa natural de
desempleo es la tasa
de desempleo tal
que el salario real
elegido en la fijación
de los salarios es
igual al salario real
que implica la
fijación de los
precios
El Mercado de Trabajo
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
 Las posiciones de las curvas de fijación de los salarios y de
los precios y, por tanto, la tasa de desempleo de equilibrio
dependen tanto de z como de μ.
 Dada la tasa de desempleo, un incremento de las
prestaciones por desempleo provoca un aumento del
salario real. Para que el salario real vuelva a ser el que las
empresas están dispuestas a pagar, la tasa de desempleo
tiene que ser más alta.
 Una aplicación menos rigurosa de la legislación sobre la
competencia, al permitir que las empresas suban sus
precios dado el salario, provoca una disminución del salario
real.
El Mercado de Trabajo
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

• Las prestaciones por desempleo y la tasa natural de desempleo. Un

aumento en las prestaciones por desempleo aumenta la tasa de
desempleo
El Mercado de Trabajo
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

Los márgenes sobre el coste y la tasa natural de desempleo

Un aumento del margen (reducción de la competencia) reduce el salario real y
provoca un aumento de la tasa natural de desempleo.
El Mercado de Trabajo
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
Dada la población activa (L) y la tasa de desempleo (u) se puede obtener el
empleo (N) para cada salario real como N=L(1-u). Esta ecuación representa la
oferta de trabajo. También puede obtenerse del proceso de elección de los
trabajadores entre un bien (Y) y el ocio.
La demanda de trabajo puede obtenerse directamente del comportamiento de
las empresas que eligen la cantidad de trabajo que maximiza sus beneficios.
Para una función de producción como Y=N es horizontal pero con supuestos
más generales sería decreciente
El Mercado de Trabajo
La oferta y demanda de trabajo
 Las ecuaciones de salarios y precios guardan diferencias interpretativas con la
oferta y demanda de trabajo:

 La oferta de trabajo representa lo que están dispuestos a ofrecer los

trabajadores para cada salario real. La ecuación de salarios muestra el salario
para cada nivel de empleo como resultado de la negociación entre trabajadores
y empresas.

 La demanda de trabajo indica el nivel de empleo demandado para cada salario

real (normalmente decreciente). En la ecuación de precios éstos los fijan las
empresas dependiendo de el grado de competencia.

 En el mercado de trabajo “competitivo” los desempleados lo están

voluntariamente (no están dispuestos a trabajar al salario real de equilibrio). En
el modelo de fijación de salarios y precios sí existe desempleo involuntario
(depende de del grado de competencia, poder de negociación, rigidez salarial,
etc.).
¡MUCHAS GRACIAS!