ORIGEN Y AUTONOMÍA DEL

DERECHO LABORAL •
• Denominación.-Etimológicamente la palabra
Trabajo se deriva del latín Tripalium, que significa
tres palos, o también látigo a los esclavos, toda vez
que dicho látigo constituía un instrumento de
castigo con el que se obligaba a los esclavos a
prestar sus servicios.
Antecedentes Históricos.-
Históricamente el Trabajo ha sido
considerado como una penalidad o
una maldición divina, El Derecho del
Trabajo no es muy antiguo, pero el
trabajo existe desde que el hombre
ocupa el mundo e incluso se habla en
la Biblia específicamente en el libro
del Génesis del trabajo pero como
castigo, no era una norma jurídica si
no una manera de disciplinar a
nuestros primeros padres por
desobediencias a Dios.
• eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en
realidad no existía legislación sobre la actividad laboral,
no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y
empleador; en los primeros años no existía una sociedad
de consumo como la que conocemos hoy en día, el
hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en
relación a la subordinación respecto a alguien, sólo
tomaba lo que necesitaba de la naturaleza.
• pero como el hombre necesitaba agruparse para
su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo
de su producción el excedente para intercambiarlo
por otro (trueque), así se interrelacionaba con los
demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades,
No existe un detalle en la historia que nos muestre
cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que
tenemos son las instituciones que quedaron
plasmadas y que nosotros la interpretamos de
determinadas formas.
• El Código Hamurabi, donde encontramos
algunas muestras basadas en hechos naturales y
religiosos que posteriormente pasaron a ser
limitaciones del derecho del trabajador.
• Las Leyes de Marcu, surgieron posteriormente y
de ella concluimos que el hombre hizo una
limitación a la jornada de trabajo, que en
aquellos tiempos era esclavista como lo hemos
mencionado
dicha limitación no fue precisamente para que el
trabajador descansara sino porque se dieron cuenta
que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y
en el primero la mayoría de los animales trabaja para
poder descansar en el segundo, así se pensó que el
hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo
de luz y descansar en tiempo de sombra, Este hecho
aparece en la Roma clásica.
En los comienzos de la edad moderna surge el
régimen capitalista y aparece un sistema de trabajo
distinto de los habidos hasta entonces. la
desaparición de la esclavitud, propia de la edad
clásica y virreinal, hacía del salario el único factor
determinante de la concurrencia de obreros para la
producción común, la influencia de oro al Viejo
Continente prestaba gran facilidad para la
generalización del trabajo.
El Derecho del Trabajo, es un conjunto de
disposiciones jurídicas y legales que rige en
cada Estado el ámbito de las relaciones
laborales. Surgió a finales del siglo XIX como
consecuencia de la aparición del proletariado
industrial y de la agrupación del mismo en
torno a grandes sindicatos. En sus orígenes,
giraba en torno al contrato de trabajo (de
raigambre civil).
Las principales materias de las que se ocupa el
Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato
de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo
parcial, temporal, de alta dirección, del servicio
doméstico); derechos y deberes de los trabajadores
por cuenta ajena; remuneración, salarios seguridad e
higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones
laborales; huelga y cierre patronal.
Hoy en día el concepto de Trabajo esta asociado al
concepto de transformación del medio y generación
de riqueza, así también la Real Academia Española
conceptúa al Trabajo como el esfuerzo humano
aplicado a la producción de la riqueza en
contraposición al Capital. Según Cabanellas, debe
destacarse el esfuerzo humano, físico o intelectual,
aplicado a la producción u obtención de la riqueza.
 DERECHO DE TRABAJO

Concepto.-Es la rama diferenciada y autónoma

de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar
las relaciones de la prestación subordinada y
retribuida del trabajo
Definición.- Es el conjunto de normas y
principios teóricos que regulan las relaciones
jurídicas entre trabajadores y empleadores y
entre ambos con el Estado originado por
 una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de
la actividad humana, para la prestación de bienes y
servicios, “No se presume la Gratuidad del Trabajo”.

Es una rama jurídica profundamente social, no solo por

las materias que abarca (prácticamente todo el trabajo
social en sus múltiple variedades y aspectos), sino
también por los grandes sectores de la población que
rigen sus normas y por sus proyecciones que el
Derecho Laboral tiene en la vida social
• Naturaleza Jurídica.-
Derecho Público: tiene por objeto el Estado, en
cuanto este ente reconoce derechos irrenunciables al
trabajador, tutelando los derechos e intereses
ciudadanos, para ello faculta a elaborar reglamentos
que tiene carácter vinculante.
Derecho Privado: Regula las relaciones entre los
particulares - interés privado.
Es Dualista.- Es un derecho mixto por cuanto las
normas laborales protegen el interés individual (Dº
Privado) y colectivo (Dº Público).
• TRABAJO OBJETO DE PROTECCION POR EL
DERECHO DEL TRABAJO

• Trabajo humano

• Trabajo productivo

• Trabajo por cuenta ajena

• Trabajo libre

• Trabajo subordinado
 TIPOS DE TRABAJO
SUBORDINADO

LIBRE
AUTONOMO

POR CUENTA AJENA

FORZOSO

PRODUCTIVO
POR CUENTA PROPIA

TRABAJO HUMANO

NO PRODUCTIVO
 CARACTERES DEL TRABAJO COMO
OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO.

1.- Trabajo Humano o Personal.

El individuo desde sus albores de existencia
ha realizado diversas actividades para la
satisfacción de sus necesidades endicha
actividad siempre ha actuado con
inteligencia, para ello ha manejado:
a) Materia; Trabajo manual:
mediante la utilización de herramientas e
instrumentos, sobre medios físicos o
materiales – Trabajadores obreros.
b) Signos o símbolos: Trabajo intelectual:
mediante la utilización de símbolos – lenguaje
oral o escrito, exteriorización mediante gestos,
fórmulas matemáticas sobre un medio cultural
o social –Trabajadores empleados.
2.- Trabajo Productivo.-
Aquel que mediante el cual se provee el hombre de
los medios materiales o bienes económicos que
precisa para la satisfacción de sus necesidades,
esto es que le permitan subsistir, por consiguiente
deben darse dos elementos:
a) Ab Initio, que exista el interés económico.
b) Que el destino del curso sea el de satisfacer las
necesidades del individuo, ejem. un pintor, un
escultor.
3.- Trabajo No Productivo.-
Tiene un efecto social, por tanto puede ser igual por
el resultado al Productivo, sin embargo se diferencia
de este por que no existe el ánimo de lucro y menos
aún el producto que se podría obtener del mismo se
destinaría a la satisfacción de necesidades de
subsistencia de terceros, al no existir Ab Initio, de
obtenerse posteriormente lucro este se destina a la
satisfacción de necesidades.
4.- Trabajo por Cuenta Ajena.
Radica en que la atribución de los frutos del
trabajo al tercero es originaria, es decir, que
del mismo modo que los bienes de producción
corresponden al empleador, los bienes o
productos y servicios producidos, son también
del empleador. Desde el momento mismo de
la producción los bienes son del ajeno
(empleador) y No del Trabajador.
 5.- Trabajo por Cuenta Propia.-
Sí los medios de producción corresponden al
trabajador
entonces, los bienes producidos le corresponden a
este.
6.- Trabajo Libre.-
La Libertad de trabajo está referida a la facultad que
reposa en el individuo para escoger y aceptar un
trabajo, ello constituye un derecho inherente a la
dignidad humana.
7.- Trabajo Forzoso.-
Es aquel trabajo que realiza el individuo sin
que hubiere mediado una decisión que le
permita manifestar su voluntad, en el que
además no existiría pago de remuneración o
de haberla no se estaría acorde con el mismo.
8.- Trabajo Subordinado.-
Ponerse a disposición del empleador: centro
de trabajo.
*Deberá cumplir una jornada diaria de trabajo.
*El pago de una Remuneración periódica.
*Relación de Dependencia Jurídica (vínculo laboral –
contrato) Dependencia Jerárquica o Administrativa,
Dependencia Económica.
9.- Trabajo Autónomo.-
El trabajador diseña y decide cuando, como y donde
deberá realizar la labor, el mismo dirige y establece la
forma y condiciones en las que deberá laborar.
El trabajo para un empleador privado,
compete al Derecho Individual de Trabajo
ya que comprende a este clase de
empleador.
Trabajo para un empleador público, es de
competencia de el Derecho
Administrativo.
9.- Remuneración del Trabajo.-
Si u trabajo es productivo y por cuenta ajena, por
tanto necesariamente debe ser remunerado, siendo
la remuneración la compensación que
necesariamente ha de dar el cesionario por los frutos
que se le ceden, así lo establece el Art. 23º de la
Constitución ”nadie esta obligado a prestar trabajo
sin remuneración o sin su libre consentimiento.
• La constitucionalización empieza con la incorporación del
Régimen Social a la Constitución del 30 de octubre de 1938,
que establece:
• Jornada Laboral De 8 Horas.
• Los Descansos Hebdomadarios.
• El Salario Mínimo.
• Las Indemnizaciones.
• La Seguridad Social.
• La Asociación Sindical.
• El Fuero Sindical.
• El Derecho A La Huelga.
• Convención Colectiva Del Trabajo.
• El Tribunal Laboral.
Jurisprudencia
Casación 1739-2003-Puno: “El contrato de trabajo
es un acuerdo de voluntades encaminadas a que
el empleador se beneficie de una labor ajena que
previamente ha establecido orgánicamente como
consonante a sus intereses por el que remunera y,
de parte del trabajador, ejecutar subordinada y
lealmente el encargo convenido.

Casación 1507-2004-Lima: “Son elementos que

configuran el contrato de trabajo: la remuneración,
la prestación personal y la subordinación.
Jurisprudencia
Sentencia Nº 1944-2002-AA/TC: “Se presume la
existencia de un contrato de trabajo cuando
concurren tres elementos: la prestación
personal de servicios, la subordinación y la
remuneración (prestación subordinada de servicios
a cambio de una remuneración). Es decir, el
contrato de trabajo presupone el establecimiento
de una relación laboral permanente entre el
empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste
se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél
de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo.(…)”
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
P. PROTECTOR.-
Significado: Responde al objetivo de
establecer un amparo preferente a una de las
partes de la relación laboral = el Trabajador.
Fundamento: Propósito es desnivelar las
desigualdades entre el Trabajador y el Empleador,
el Jurista Couture, nos dice “el procedimiento
lógico de corregir las desigualdades es el de crear
otras desigualdades”.
Alcance: Inspira a todas las normas del Derecho
de Trabajo.
Formas de expresión del Principio Protector.
a) La Regla Indubio Pro Operario.- criterio que debe
ser utilizado por el Juez o interprete para elegir entre
varios sentidos de una norma aquella que le sea más
favorable al trabajador.
a.1.- Condiciones de su Aplicación: Se aplica Sólo
cuando exista la duda del alcance de la norma.
a.2.- Siempre que no este en pugna con la voluntad
del legislador.
a.3.- No se trata de corregir la norma, tampoco de
integrarla.
b) La regla más Favorable.-
En caso de que haya más de una norma aplicable,
debe optarse por aquella que sea más favorable,
aunque no sea la que hubiera correspondido según
los criterios clásicos sobre Jerarquía de normas.
b. 1.-Regla de la Norma más Favorable:
Se invierte la Jerarquía de Normas.
b. 2.- Existencia de varias normas aplicables a
una relación única.
Aplicación de la Regla: La comparación debe:
* Efectuarse teniendo en cuenta el tenor de
las dos normas.
* Tomar en consideración la situación de la
colectividad obrera.
* Debe ser resuelta objetivamente en función de
los motivos que han inspirado las normas.
b) La regla de la Condición más beneficiosa.- La
Aplicación de una nueva norma laboral nunca debe
servir para disminuir las condiciones más favorables
en que pudiera hallarse un trabajador.
c.1.- Regla de la Condición más Beneficiosa.-
supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida o determinada que
ella debe ser respetada en la medida que sea
más favorable al trabajador, que la nueva
norma que ha de aplicarse.
P. DE IRRENUNCIABILIDAD.
Art. 26º inciso 2) de la Constitución Política del
Estado (no se puede pactar normas que
perjudiquen a los trabajadores, todo pacto en
contario es Nulo).
Calidad de Contrato Intervenido la del
Contrato de Trabajo. Existe una carácter
imperativo de las normas laborales. Noción es
orden público, contravenir este principio,
resultaría una forma de limitación de la
autonomía de la voluntad.
P. de CONTINUIDAD.- este principio esta
establecido a favor del trabajador:
Alcance:
1. Preferencia de los contratos de duración
indefinida.
2. Amplitud para la admisión de las
transformaciones del contrato.
3.- Facilidad para mantener el contrato a pesar
de los incumplimientos o nulidades en que se
haya incurrido.
4.- Resistencia a admitir la rescisión unilateral
del contrato por voluntad patronal.
5.- Interpretación de las interrupciones de los
contratos como simples suspensiones.
6.- Prolongación del contrato en casos de
sustitución del empleador.
P. De PRIMACIA DE LA REALIDAD:
“El Contrato de Trabajo es un Contrato Realidad”..
Significado: El de la Primacía de los hechos
sobre las formas, formalidades o apariencias,
pueden proceder por:
* Intención Deliberada de Fingir o Simular
una situación jurídica distinta a la real.
* Prevenir de un error.
* Derivar de una Falta de Actualización de
Datos.
* Originar una Falta de Cumplimiento de
Requisitos Formales.
• PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
(Art. 4º Decreto Supremo Nº 003-97-
TR)
• Discordancia entre la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se
otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de
los hechos.

• En virtud de este principio laboral, aún cuando exista

un contrato – formalizado por escrito – de naturaleza
civil, lo que determina la naturaleza de una relación
contractual entre las partes es la forma como, en la
práctica, se ejecuta dicho contrato – preeminencia
de la realidad sobre lo estipulado en el contrato-.
“El principio de la primacía de la realidad, significa que
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos'’

Nuestro ordenamiento legal ha establecido que en

toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.

• Este principio suele ser aplicado ante contratos de

locación de servicios, de servicios no personales, de
“cuarta-quinta”, etc. Por la jurisprudencia laboral, por
Indecopi y los órganos de Administración Tributaria
(Tribunal Fiscal).
• LA JURISDICCION LABORAL

• El trabajador debe acreditar la existencia del

contrato de trabajo, sin perjuicio de las facultades
de investigación que tienen los jueces para apreciar
la naturaleza real del contrato vigente entre las
partes (pruebas de oficio).

• Cuando los jueces constatan la existencia de una

relación laboral (existencia de elementos esenciales:
prestación, remuneración, subordinación) pese a la
celebración de un contrato de servicio civil o
mercantil, deberán preferir la aplicación del principio
de primacía de la realidad y de irrenunciabilidad de
derechos sobre el de la buena fe contractual para
reconocer los derechos laborales que correspondan.
• Pleno Jurisdiccional Laboral 2000: “ Si el Juez
constata la existencia de una relación laboral a
pesar de la celebración de un contrato de
servicios civil o mercantil, deberá preferir la
aplicación de los principios de primacía de la
realidad y de irrenunciabilidad sobre una
simulación indebidamente amparada en el de
buena fe contractual que preconiza el Código
Civil, para reconocer los derechos los derechos
laborales que correspondan”.
• Jurisprudencia:

Casación 467-2005-Lima: “El principio de

primacía de la realidad o de veracidad que se
constituye en un elemento implícito en
nuestro ordenamiento (…) delimita que el
juez en caso de discordia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que surge de documentos
o de acuerdos, debe darle preferencia a lo
primero, esto es, a lo que ocurre en el
terreno de los hechos o de la realidad”.
P. de RAZONABILIDAD:
Consiste en la afirmación esencial de que el ser
humano, en sus relaciones laborales, procede
y debe proceder conforme a la razón.
Racionalidad es la calidad de racional.
Racional es lo dotado de razón o arreglado a la
razón.
Razonabilidad es la calidad de lo razonable.
Razonable es definido como lo arreglado, lo justo
conforme a la razón.
debe existir señal de verosimilitud, ejercicio del “Jus
Variandi”, apreciación notoria de la mala conducta.
P. de BUENA FE:
Fidelidad como obligación unilateral del trabajador.
Cumplimiento honesto y escrupuloso de las
obligaciones.
• Buena Fe de Creencia.
Posición de que ignora determinados hechos y
piensa que su conducta es legítima.
• Buena fe de Lealtad.
Considera estar cumpliendo con su deber,
supone una posición de honestidad y honradez.

Subjetividad.
Alcance:
Este Principio alcanza ambas partes
A todas las obligaciones contractuales.
LA RELACION DE TRABAJO
• Conceptualización:
• Acuerdo de voluntades: Verbal o escrito.
• Puesta a disposición de actividad personal:
jornada laboral
• Contraprestación.
• Ajenidad en riesgos.
LA RELACION DE TRABAJO: ELEMENTOS
ESENCIALES
• Prestación personal de servicios:

– Actividad específica de un trabajador determinado

(intuito personae).
– No subcontratación: Art. 5º LPCL (excepción
colaboración familiares).
• Remuneración: Definición legal

– “El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sea de
su libre disposición”.

(Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

• Subordinación: Rasgo de laboralidad

– Trabajador ofrece actividad y confiere a

empleador el poder de conducirla.

– Sujeción y dirección.

– Supone ejercicio de poder de dirección de

empleador (dirigir, fiscalizar, sancionar)

– El poder es limitado: labores contrato y DDFF.

 Sujetos de la Relación Laboral:
Empleador. Propietario de los medios de
producción, dirige el trabajo (facultad
directriz), goza de facultad sancionadora,
es persona Natural o Jurídica.
Trabajador. Persona Natural trabajador,
empleado, obrero, asalariado,
trabajador del hogar, subordinado, etc