1 Estructura de la ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo
• Titulo Preliminar : Principios
• Titulo I : Objetivos, aplicaciones y normas,minimas
• Titulo II: Politica Nacional
• Titulo III: Sistema Nacional de seguridad y Salud en el trabajo
• Titulo IV: Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
• Titulo V: Derechos y Obligaciones
• Titulo VI: Informacion de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional
• Titulo VII: Inspeccion de seguridad y salud en el trabajo
2 Necesidades de Inspección.
• En cualquier tipo de organización, las exposiciones a pérdidas se
crean como resultado del trabajo diario. Los equipos y las
nstalaciones realmente se desgastan. En determinado momento, el
uso y el desgaste aumentan demasiado el riesgo de accidentes.
• Las inspecciones son necesarias para detectar oportunamente dichas
exposiciones. También proporcionan una retroalimentación que
permite establecer si la adquisición de equipos y entrenamiento de
los trabajadores son adecuados.
• También las condiciones cambian. La gente, los equipos, los
materiales y el medio ambiente están cambiando constantemente.
3 ¿Sistema de Gestión de SSO?
• Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto establecer una política y objetivos
de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos,
estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la
calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado.
4 Clasificación del riesgo
• Riesgo Estratégico: Se asocia con la forma en que se administra la Entidad.
• Riesgos Operativos:Comprende los riesgos relacionados tanto con la parte operativa
como técnica de la entidad, incluye riesgos provenientes de deficiencias en los
sistemas de información, en la definición de los procesos, en la estructura de la
entidad, la desarticulación entre dependencias, lo cual conduce a ineficiencias,
oportunidades de corrupción e incumplimiento de los compromisos institucionales.
• Riesgos Financieros:Se relacionan con el manejo de los recursos de la entidad que
incluye, la ejecución presupuestal, la elaboración de los estados financieros, los
pagos, manejos de excedentes de tesorería y el manejo sobre los bienes de cada
entidad.
• Riesgos de Cumplimiento:Se asocian con la capacidad de la entidad para cumplir con
los requisitos legales, contractuales, de ética pública y en general con su compromiso
ante la comunidad.
• Riesgos de Tecnología:Se asocian con la capacidad de la Entidad para que la
tecnología disponible satisfaga las necesidades actuales y futuras de la entidad y
soporte el cumplimiento de la misión.
 5 ¿Qué es el Equipo de Protección Personal?
• El equipo de protección personal (EPP) está diseñado para
proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones
o enfermedades serias que puedan resultar del contacto
con peligros químicos, radiológicos, físicos, eléctricos,
mecánicos u otros. Además de caretas, gafas de seguridad,
cascos y zapatos de seguridad, el EPP incluye una variedad
de dispositivos y ropa tales como gafas protectoras,
overoles, guantes, chalecos, tapones para oídos y equipo
respiratorio.
 6 Ventajas y Limitaciones de los E.P.P.
• Ventajas.
• - Rapidez de su implementación.
• - Gran disponibilidad de modelos en el mercado para
diferentes usos.
• - Fácil visualización de sus uso.
• - Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
• - Fáciles de usar.
• Desventajas.
• - Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por
la energía del contaminante o por el material para el cual fueron
diseñados.
• - Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su
adquisición.
• - Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
• - En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades,
mantenciones y reposiciones.
• - Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.
7 Efectos del color sobre el individuo.
8 SEÑALIZACIÓN Y CÓDIGO DE COLORES
9 SEÑALIZACIÓN Y CÓDIGO DE COLORES
 10 CLASIFICACION Y ROTULADO SEGÚN LA
NTC
• Clase 1: Explosivos
• Clase 2: Gases
• Clase 3: Líquidos inflamables
• Clase 4: Sólidos inflamables
• Clase 5: Sustancias comburentes y Peróxidos orgánicos
• Clase 6: Sustancias tóxicas e infecciosas
• Clase 7: Sustancias radiactivas
• Clase 8: Sustancias corrosivas
• Clase 9: Sustancias peligrosas varias
12 los siguientes terminos
• “Sistema de gestión es la estructura organizativa, de responsabilidades, de
procedimientos, de procesos y de recursos necesarios para llevar a término la
gestión de la organización”
• SISTEMA : odo unitario, organizado, compuesto por dos o más partes y
delineado por los límites identificables expresamente de un entorno. En la
gestión se lo define como el "conjunto de elementos mutuamente
relacionados o que actúen entre sí“
• Liderazgo. Habilidad o capacidad del líder o el proceso a través del cual éste
influye, induce y anima a los empleados a llevar a cabo los objetivos de la
empresa con entusiasmo y por propia voluntad.
• Enfoque basado en eventos. Todos los resultados deseados se logran más
eficientemente cuando los recursos y las actividades de la organización se
estructuran, se gestionan y se conducen como eventos. Que en una
simplificación se corresponde con lo que llamamos procesos en los sistemas de
calidad.
RIESGO PARA LASALUD – FATAL,ESTREMADAMENTE RIESGOSO RIESGOSO , LIGERAMENTE
RIESGOSO, MATERIAL MORTAL
RIESGO ESPECIFICO-OXIDANTE,ACIDO,ALCALINO,CORROSIVO,NO USAR AGUA,RADIACTIVO
RIWAGO DE RADIACTIVIDAD- PUEDE DETODAR, PUEDE DETONAR PERO REQUIERE UNA
FUENTE DE INICIO, CAMBIO QUIMICO VIOLNTO, INESTABLE , ESTABLE
RIESGO DE INFLAMABILIDAD- EXTR INFLAMABLE, INFLAMABLE, COMBUSTIBLE,NO ARDE

Auditorias, POLITICA, GESTION DE RIESGOS, REQUISITOS LEGUELAS, PROGRAMAS ANUALES,

COMPETECNIAS CAPACITACION, MONITOREO Y MEDICION, INCIDENTES YA CCIDENTES,
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS- PREPARACION Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS-
REGISTRO DOCUMENTACION COMITÉ PARITARIO