LIDERAZGO EN

LAS PYMES
Kattya Martinez
en base a Canal CEO
Puede un profesional experimentado en
la dirección de una gran empresa
fracasar como director de una PYME?
¿Hacen falta capacidades de dirección
diferentes?

PYME o Gran Empresa,

¿es lo mismo dirigirlas?
 SER DIRIGENTE DE UNA PYME

Las PYMES  Las personas al frente de una PYME

toman mas decisiones vitales para la
deberían
empresa
tener
directivos y  Sus aciertos y sus errores tienen un
impacto inmediato en los resultados de
directivas
la compañía, su visión del negocio es
de mas más determinante
calidad si
 Su capacidad para resolver problemas
cabe que
cotidianos termina marcando la
las diferencia.
grandes
empresas.
 CALIDAD DIRECTIVA

Las grandes  Estudios sobre calidad directiva del Observatorio

empresas de Comportamiento Humano en la Empresa
invierten (OCHE), indican que las grandes empresas tienen,
más en la en general, mejor calidad directiva que las
PYMES, aunque se den más frecuentemente
formación
algunos comportamientos y hábitos directivos más
de sus indeseables desde el punto de vista ético y de la
dirigentes propia convivencia en la empresa.
durante  Una explicación verosímil es que los responsables
toda la de las pequeñas y medianas empresas suelen
vida tener menos oportunidades de seguir formándose
laboral de una vez que están al frente de la empresa, al
estos. contrario de la gran empresa
 DIRIGENTE GRAN EMPRESA

Los  Dobles y triples niveles de reporte

directivos  Juegos políticos y de poder
de las
 Procedimientos y rituales corporativos
grandes
empresas  trabajar en equipos mixtos con
tienen que profesionales de diferentes
aprender a departamentos
moverse en
“la red” que
 Jerarquía difusa
suponen las  colaborar con en diferentes ciudades o
estructuras países
matriciales  Diferencias culturales, idioma
DIRIGENTE PYME

 Visión global del mercado y de la

En estas empresa
empresas
es más
 Más flexibilidad para manejar lo
imprevisto
claro que
colaborad  Más creatividad
ores mejor  Una actitud más emprendedora
dirigidos  Una formación en liderazgo permite a los
producen jefes hacer crecer a los empleados,
mejores comunicar mejor, gestionar con más
resultados.
facilidad los conflictos, mantener la
serenidad ante la incertidumbre, etc.
PORQUÉ ES DIFERENTE?

 No hay recovecos en la estructura

organizativa donde esconderse
EN LA PYME
 La responsabilidad se tiene frecuentemente
sobre procesos completos
 No hay tanta política, ni tanto juego de
jerarquías.
 Son estructuras menos sofisticadas, más
claras y fáciles de entender
 En general las PYMES son empresas más
humanas, donde se cruzan las relaciones
personales con las profesionales con más
facilidad
QUE ES IGUAL?

 Lo que no cambia, independientemente del tamaño

de la empresa, es la esencia del liderazgo. La
vocación de servicio, la intención de ser ejemplo, la
integridad, el carácter sólido, la capacidad para
superar la adversidad y levantarse después de un
fracaso y la madurez personal.
Dirigir una PYME es más exigente que
ser directivo de una gran empresa.
La PYME es más sensible a la calidad
del liderazgo.