INTEGRANTES:

• ANTONELLA PAULLETTE ZUÑIGA OÑATE

• GENESIS ELIZABETH REYES FERNANDEZ
• GABRIELA DAYANA SANTILLAN
 MISIÒN
Ser una institución que busca la justicia social en
el sistema de trabajo, de una manera digna y en
igualdad de oportunidades
 VISIÓN

“Alcanzar el buen vivir, impulsando el empleo digno

e inclusivo que garantice la estabilidad y armonía en
las relaciones laborales”.
VALORES INSTITUCIONALES
A CONTINUACIÓN LA DESCRIPCIÓN DE
CADA VALOR INSTITUCIONAL:
Integridad:
Proceder y actuar con coherencia entre lo que se piensa, se siente, se dice y se hace,
cultivando la honestidad y el respeto a la verdad.

Transparencia:
Acción que permite que las personas y las organizaciones se comporten de forma clara,
precisa y veraz, a fin de que la ciudadanía ejerza sus derechos y obligaciones, principalmente
la contraloría social.

Calidez:
Formas de expresión y comportamiento de amabilidad, cordialidad, solidaridad y cortesía
en la atención y el servicio hacia los demás, respetando sus diferencias y aceptando su
diversidad.

Solidaridad:
Acto de interesarse y responder a las necesidades de los demás.

Colaboración:
Actitud de cooperación que permite juntar esfuerzos, conocimientos y
experiencias para alcanzar los objetivos comunes.
Efectividad: Lograr resultados con calidad a partir del
cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y metas
propuestos en su ámbito laboral.

Respeto: Reconocimiento y consideración a cada persona

como ser único/a, con intereses y necesidades
particulares.

Responsabilidad: Cumplimiento de las tareas

encomendadas de manera oportuna en el tiempo
establecido, con empeño y afán, mediante la toma de
decisiones de manera consciente, garantizando el bien
común y sujetas a los procesos institucionales.

Lealtad: Confianza y defensa de los valores, principios y

objetivos de la entidad, garantizando los derechos
individuales y colectivos.
 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
“Cambiar la actual relación capital – trabajo con un
enfoque dirigido al desarrollo de los trabajadores y
a la justicia laboral”.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
 AUTORIDAD
ANDRÉS VICENTE
MADERO POVEDA
 MINISTRO DEL
TRABAJO, ENCARGADO
 Quien se desempeñaba como
Viceministro del Servicio
Público del Ministerio del
Trabajo, es abogado de los
Tribunales y Juzgados de la
República del Ecuador, título
que fue otorgando por la
Universidad Católica Santiago
de Guayaquil.
DIRECCION DE ORGANIZACIONES LABORALES
CREACIÓN DE
ORGANIZACIONES
LABORALES

Promueve, evalúa y controla los

REQUISITOS REGISTRO DE procesos para el registro y REQUISITOS CONSTITUCIÓN
DE UNA ORGANIZACIÓN
DIRECTIVAS DE UNA funcionamiento de organizaciones
ORGANIZACIÓN SINDICAL SINDICAL
laborales, sean estas asociaciones,
sindicatos o comités de empresa.
Los trabajadores y los
empleadores sin ninguna
distinción, tienen derecho a
constituirse, a formar
asociaciones o sindicatos que
estimaren conveniente, o comités
de empresas, de afiliarse a ellos o
REQUISITOS REFORMA DE de retirarse de los mismos, con REQUISITOS REFORMA DE
ESTATUTO DE UNA observancia de la ley y de los ESTATUTO DE UNA
ORGANIZACIÓN SINDICAL ORGANIZACIÓN SINDICAL
estatutos de las respectivas
asociaciones.

REQUISITOS REGISTRO DE
DIRECTIVAS DE UNA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Dirección de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Gestión
Integral de Riesgos del
Ministerio Rector del Trabajo
existe desde que la ley
determinara que “los riesgos
del trabajo son de cuenta del
empleador” y que hay
obligaciones, derechos y
deberes de cumplimiento
técnico – legal en materia de
prevención de riesgos
laborales, con el fin de velar
por la integridad físico –
mental de los trabajadores.
OBJETIVOS
 Entre los objetivos que persigue el
Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo están:
 Mejorar las condiciones de los
trabajadores referentes a Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Desarrollar consciencia preventiva y
hábitos de trabajo seguros en
empleadores y trabajadores.
 Disminuir las lesiones y daños a la
salud provocados por el trabajo.
 Mejorar la productividad en base a la
gestión empresarial con visión
preventiva.
INSERCIÓN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDADES La Unidad de Discapacidades del MDT
coordina, planifica y organiza actividades
relacionadas con este sector. Además, es un
espacio amigable donde trabajadores con
discapacidad y empresarios pueden acudir para
cumplir sus expectativas laborales.
A efectos de facilitar el acceso de personas con
discapacidad a plazas y fuentes de trabajo, se
cuenta con una bolsa de empleo en la cual se
pueden registrar personas con discapacidad
que requieran de trabajo a través de la página
web o en las oficinas del Ministerio del Trabajo
a nivel nacional.
Adicionalmente se brinda en forma gratuita
servicios de:
 Asesoría
 Capacitación
 ASISTENCIA EN JUBILACIÓN PATRONAL
 Es la pensión vitalicia que tienen
derecho a recibir de su empleador, los
trabajadores que por veinte y cinco
años o más hubieren prestado sus
servicios de manera continua o
interrumpidamente. (Art.216 Código
del Trabajo).

 Jubilación Patronal Proporcional: Los

trabajadores que hubieren cumplido de
veinte a menos de veinte y cinco años
de servicio tendrán derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal.
(Inciso séptimo Art.188 Código del
Trabajo).
VICEMINISTERIO DEL TRABAJO Y EMPLEO
RECONVERSIÓN LABORAL
El Ministerio del Trabajo, a través de la
Dirección de Empleo y Reconversión
Laboral, diseña y desarrolla estudios,
investigaciones y proyectos de
reconversión laboral orientados a
desarrollar nuevas competencias laborales
que permitan a las personas desvinculadas
de los sectores público y privado
insertarse en el sector productivo o
generar micro-emprendimientos en
términos de equidad social, así como
evaluar y controlar su implementación y
ejecución a través de procesos
desconcentrados.
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
El Ministerio del Trabajo autorizará el
funcionamiento de las empresas que se
constituyan con el objeto único y exclusivo de
dedicarse a la realización de actividades
complementarias, encargándose de su control
y vigilancia permanente a las direcciones
regionales de trabajo, las que organizarán y
tendrán bajo su responsabilidad los registros
de compañías dedicadas a actividades
complementarias.
La autorización para la realización de
actividades complementarias, con vigencia en
todo el territorio nacional, tendrá validez de
dos años la primera vez que se la obtenga, de
cinco años adicionales en la primera
renovación y transcurrido este período, será
de tiempo indefinido.
PROGRAMAS Y SERVICIOS
MI PRIMER EMPLEO

 El proyecto está enfocado

en la ubicación jóvenes
estudiantes en pasantías en
el Sector Privado y
prácticas pre-profesionales
en el Sector Público, a
escala nacional.
EMPLEO JOVEN
 Promover la inserción
laboral de jóvenes de
18 a 26 años sin
experiencia en
condiciones dignas e
igualdad de oportunidades
que potencien sus
capacidades y
conocimientos mediante
incentivos al sector
privado para contribuir a la
reducción del desempleo.
Proyecto de Erradicación del Trabajo
Infantil
 Disminuir y prevenir el
trabajo infantil peligroso, a
través de un conjunto
articulado de políticas,
programas y acciones
tendientes a enfrentar sus
causas y efectos desde una
perspectiva de
corresponsabilidad social y
restitución de derechos a
los niños, niñas y
adolescentes.
FORTALECE EMPLEO
 Estrategia que propone
alternativas de
reincorporación al
mercado de trabajo para
personas con experiencia
laboral previa y que están
en búsqueda de empleo.
 CENTRO DE MEDIACIÓN LABORAL
 Es un procedimiento
voluntario por el cual un
tercero independiente e
imparcial llamado
mediador/a ayuda a las
partes involucradas a
encontrar soluciones
satisfactorias a un conflicto
laboral transigible, para
resolver sus controversias
evitando con este
procedimiento acudir a la vía
judicial.
SERVICIOS DEL MDT –
ORGANIZACIONES ARTESANALES
RED SOCIO EMPLEO
 El objetivo de la Red Socio
Empleo es facilitar el
encuentro entre la oferta
(pública y privada) de
empleo y la demanda de los
ciudadanos empleadores
obtengan, para que estos
puedan obtener opciones
de empleo y los
empresarios personal
calificado y apto para sus
necesidades.