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SENA: Capacidad de una persona para Una de las características de ECCL es que
desempeñar funciones productivas en se centra en la experiencia y experticia que debe
diferentes contextos y con base en estándares demostrar un candidato sin importar la forma o
de calidad establecidos por el sector manera de cómo, cuándo y dónde adquirió la
productivo. competencia.
Hay Normas
Reguladas y No Reguladas
Con herramientas fáciles de usar. El procedimiento se ciñe a las fases, requisitos y El SENA, establece mecanismos para
condiciones establecidos en el SENA. asegurar la imparcialidad y la independencia
entre los actores que intervienen en el
proceso.
LEGÍTIMO ESTANDARIZADO
El SENA como Organismo Certificador Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por JUSTO
garantiza el cumplimiento de la fases, basado en la mejora continua. Brinda a todos y cada uno de los candidatos
normatividad vigente.
las mismas oportunidades en la valoración
de evidencias y certificación.
PRÁCTICO CONFIABLE
Se centra en la experiencia y experticia que debe
demostrar un candidato sin importar la forma o manera El proceso de evaluación mide VÁLIDO
de cómo, cuándo y dónde adquirió la competencia. consistentemente las evidencias que debe
Mide evidencias de conocimiento, desempeño
demostrar un candidato.
y producto establecidos en el referente de
evaluación.
Elaborada por el CRNR La Salada, Regional Antioquia
DETERMINACIÓN
SELECCIÓN ATESTACIÓN
VERIFICACIÓN
Fotocopia Documento de
Entre otras actividades que se realizan, están: Identidad al 150 %
Revisar Solicitudes,
REQUISITOS Registro en el aplicativo del
Sistema de ECCL
(https://dsnft.sena.edu.co)
Oportunidad:
En caso de ser “aún no competente”, es obligatorio identificar las competencias faltantes y el porcentaje
obtenido. El candidato es informado por parte del evaluador sobre el resultado cuantitativo y cualitativo de
su evaluación
Para Normas Reguladas, el candidato debe aprobar entre el 90% y 100% de los
ítems de conocimiento y 100% para indicadores del instrumento de evaluación
correspondiente. El nivel de certificación siempre será “AVANZADO”
La muestra de verificación tanto para la revisión documental como para la entrevista de los candidatos, debe
ser mínimo del 20% por cada grupo. Para el desarrollo de las verificaciones se debe contar con la presencia
de: los evaluadores, la muestra de los candidatos y el Líder.
El SENA no entrega ni envía el certificado a los candidatos por correo electrónico u otro medio,
este lo debe descargar.
Radicar en la Subdirección CRNR “La Salada”, dirigidas al Subdirector (E), Eimar de Jesús Castaño Graciano al
correo: ecastanog@sena.edu.co; con copia al Líder y/o Evaluador del Proceso.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSew8nZ-
2JG6IG393lFu8g0eRAKI3-kMOaAWH9MqcpxGap4Xtg/viewform
AGRADECEMOS DILIGENCIAR SU
OPINION DEL SERVICIO
Es una exigencia presentada por cualquier Ciudadano-Cliente ante la ausencia irregular o mala
RECLAMO prestación de un servicio, por una obligación incumplida o por la prestación deficiente de una
función a cargo del SENA.
SUGERENCIA Es una proposición, insinuación, indicación o propuesta que se presenta con el objetivo de sugerir
una acción para adecuar o mejorar algún servicio, producto o proceso de la Entidad.
FELICITCIONES Manifestación o gratitud por la satisfacción del servicio recibido por el SENA
Guardar respeto por las personas que intervienen en el proceso Hacer uso de la oportunidad.
Actuar con responsabilidad y honestidad en la demostración de la
Conocer los resultados obtenidos.
competencia.
Participar en las auditorías de competencias laborales, cuando sea Conocer las falencias encontradas en la valoración de la evidencia de
convocado. conocimiento, desempeño y producto
Impugnar en cualquier fase del procedimiento y con el fin de obtener la
Mantener los estándares de competencia en los que fue certificado.
revisión de los resultados obtenidos
Presentarse a la actualización de la certificación dentro de los plazos Recibir un certificado de competencia si su emisión de juicio es competente
establecidos. y la verificación da paso a la generación de la certificación
Utilizar el certificado de la competencia laboral sin afectar el buen nombre
Hacer uso de los intentos requeridos.
del organismo certificador.
Abstenerse de participar en actividades indebidas, deshonestas e ilegales Utilizar el certificado para fines pertinentes al reconocimiento de sus
haciendo uso del certificado de competencia. competencias laborales.
Notificar ante las autoridades competentes y al organismo certificador la
suplantación en el uso del certificado de competencia laboral, cuando se
detecte.
EQUIPO
EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES (ECCL)
CRNR LA SALADA - CALDAS (ANTIOQUIA) -
Tel 5760000 ext 42911