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Le Règlement Intérieur :

document obligatoire et
outil indispensable à la
bonne gestion des
entreprises
Maître Nawal GHAOUTI
Avocat près la Cour de Cassation
Présidente Commission Juridique, Fiscale et Sociale CFCIM
1 - POURQUOI UN REGLEMENT
INTERIEUR?
1-1 CARACTERE OBLIGATOIRE DU REGLEMENT INTERIEUR :
- L’article 138 du Code du Travail le rend obligatoire pour les entreprises de plus de 10 salariés

- L’article 142 du Code du Travail: sanction pénale : amende de 2.000dhs à 5.000dhs

- L’article 139 du Code du Travail : Le cas des entreprises de moins de 10 salariés : modèle de l’autorité
gouvernementale, indisponible.

- Le Règlement Intérieur dans la hiérarchie des normes :


- Traités internationaux de l’O.I.T ratifiés par le Maroc
- La Constitution marocaine
- Le Code du Travail et le D.O.C
- La jurisprudence : l’ensemble des décisions judiciaires rendues par les Tribunaux
- Le Règlement Intérieur
1-2 UTILITE PRATIQUE DU
REGLEMENT INTERIEUR

- il pose les règles communes dans


l’organisation de l’entreprise
- Il permet de consigner les modalités du
vivre ensemble au sein de l’entreprise
- Un document qui clarifie et anticipe les
points litigieux
2 - QUEL CONTENU DONNER AU
REGLEMENT INTERIEUR
2 – 1 DROIT COMPARE : EXEMPLE DU DROIT FRANCAIS

- Le Code du Travail français fixe les dispositions obligatoires et


exclusives :
- En matière de santé et de sécurité
- En matière de discipline : nature et échelle des
sanctions
- En matière de droit de la défense
- En matière de harcèlement moral et sexuel

- Aucune sanction ne peut être prise si elle n’est pas


consignée dans le Règlement Intérieur
2-2 : CE QUE PREVOIT LE CODE DU
TRAVAIL MAROCAIN
- L’article 139 du CT prévoit les clauses obligatoires:
- En matière d’embauche des salariés, leur licenciement,
les congés et les absences
- En matière d’organisation du Travail, les mesures
disciplinaires
- En matière de protection et de sécurité du travail
- En matière d’organisation de la réadaptation des
salariés handicapés suite à un AT ou à une maladie
professionnelle
2-3 : CE QU’IL EST UTILE DE PREVOIR
HORS CADRE LEGAL OBLIGATOIRE
- Le Règlement Intérieur peut contenir des clauses plus favorables au salarié
que celles du Code du Travail.

Exemple : indemnités de licenciement supérieures, période d’essai moins longue….

- Le Règlement Intérieur doit clarifier les usages internes relatifs aux


modalités du vivre ensemble : circulation dans les lieux de travail, pauses café ou
cigarette…

- Le Règlement Intérieur doit fixer les questions de discipline : circulation


dans l’enceinte, notifications des retards, interdiction d’utilisation des PC à des fins
personnelles, la vidéosurveillance….

- Le Règlement intérieur doit fixer toutes les autres clauses qui ne sont pas
d’ordre légal et n’ont pas trait à la discipline: octroi des prêts, port d’un uniforme ou
tenue particulière…..
2-4 : LES CLAUSES INTERDITES EN
DROIT MAROCAIN
- Article 9 du Code du Travail fixe les clauses interdites, celles
qui contiennent :
- Une atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l’exercice
syndical à l’intérieur de l’entreprise
- Une discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, le
handicap, la situation conjugale, la religion, l’opinion publique,
l’affiliation syndicale, l’origine sociale
- L’altération du principe d’égalité des chances dans
l’embauchage, la répartition du travail, le salaire, l’avancement, les
mesures disciplinaires
- Le fait de réquisitionner les salariés pour exécuter un travail
forcé
- D’autres clauses sont également interdites:
- Celles qui restreignent les libertés et les droits des
salariés (ex :fouilles obligatoires, tenue vestimentaire …)
- Celles qui posent des conditions moins favorables aux
salariés que les dispositions du Code du Travail ou autres
textes en vigueur
- Celles qui nécessitent un consentement individuel:
exemple de la clause de mobilité
3 - L’ADOPTION INTERNE DU
REGLEMENT INTERIEUR
- L’article 138 du Code du Travail pose la règle de
la communication :
« …. Après avoir été communiqué aux délégués
des salariés et aux représentants syndicaux de
l’entreprise, le cas échéant ».
- L’article 138 confirme que les conditions de
consultation et d’approbation du Code du
Travail s’appliquent à toutes les modifications
ultérieures

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