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• Hipótesis propuestas
• Hipótesis nula: El desempeño no está influenciado
por el liderazgo para la calidad, la cultura de calidad
y la cultura innovadora
• Hipótesis 1. Existe relación entre el liderazgo para
la calidad y la cultura de la calidad.
• Hipótesis 2. El liderazgo para la calidad tiene un
efecto sobre la cultura de la innovación.
• Hipótesis 3. La cultura de calidad tiene un efecto
sobre la cultura de la innovación.
• Hipótesis 4. La cultura de la innovación tiene un
efecto sobre el desempeño de la firma: a. Positivo;
b. significativo
Modelo De Indicadores De Liderazgo Para La
Calidad
La estimación del modelo que aparece a
continuación, dio como resultado que
todos los ítems p4_1, P4_2, P4_3 y P4_4,
presentan sus coeficientes significativos. En
consecuencia, estas medidas de ajuste nos
indican que la dimensión liderazgo
contribuye con cuatro indicadores al
constructo multidimensional para explicar
el desempeño.
Modelo De Indicadores Para La Cultura De Calidad