PROCESO NO

CONTENCIOSO
Integrantes:

PACHECO HERRERA, Antuanet

VENTURA MENDOZA, Lenin
YUFRA MAMANI , Cesar
LUBE ALVAREZ, Mariajose
PACOMPIA FLORES, Ronald
POMA VELASQUEZ, Yohana
PROCESOS NO CONTENCIOSOS
 CARACTERISTICAS

No existe controversia, ni dualidad entre las partes. Se trata de

actuaciones ante los jueces, para la solemnidad de ciertos
actos o para el pronunciamiento de determinadas
resoluciones.

No hay confrontación de pretensiones contrarias. Como no

hay litis, no hay contendientes

Elimina una incertidumbre jurídica. Dando certeza de un

documento al final del proceso.

Intervención del Ministerio Público en los procesos no

contenciosos.
PROCESOS NO CONTENCIOSOS EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO.

Se encuentra establecido en la nueva Ley

Procesal Laboral en el CAPÍTULO VI: PROCESOS
NO CONTENCIOSOS.
Artículo 64º.- Consignación

La consignación de una
obligación exigible no requiere
que el deudor efectúe
previamente su ofrecimiento de
pago, ni que solicite autorización
del juez para hacerlo.
Artículo 65º.- Contradicción

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio

de la consignación en el plazo de cinco (5) días hábiles
de notificado.

Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez

resuelve lo que corresponda o manda reservar el
pronunciamiento para que se decida sobre su efecto
cancelatorio en el proceso respectivo.

Artículo 66º.- Retiro de la
consignación
El retiro de la consignación
se hace a la sola petición
del acreedor, sin trámite
alguno, incluso si hubiese
formulado contradicción.
El retiro de la consignación
surte los efectos del pago,
salvo que el acreedor
hubiese formulado
contradicción.
 Artículo 67º.- Autorización judicial para ingreso a centro laboral
 En los casos en que las normas de inspección del trabajo exigen
autorización judicial previa para ingresar a un centro de trabajo,
esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario que haga
sus veces. Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado de paz
letrado de su ámbito territorial de actuación, la respectiva solicitud.
 Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el término de
veinticuatro (24) horas, sin correr traslado.
 La mera solicitud de
entrega de documentos
se sigue como proceso
no contencioso siempre
que ésta se tramite
Artículo 68º.- Entrega de
como pretensión única.
documentos
Cuando se presente
acumuladamente, se
siguen las reglas
establecidas para las
otras pretensiones.
.COMENTARIO DEL PROCESOS NO CONTENCIOSOS EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO

Se amplía el plazo de tres (3) a cinco (5) días hábiles para que el deudor
pueda contradecir el efecto cancelatorio de la consignación.
Se regula como un tipo de proceso no contencioso la autorización judicial para
ingreso al centro laboral, el que se tramitará ante el Juzgado de Paz Letrado por el
inspector de trabajo funcionario que haga sus veces. El juez debe resolver la
autorización en el término de veinticuatro (24) horas sin correr traslado.

Asimismo, se precisa que la entrega de documentos también se tramitará

como proceso no contencioso siempre que ésta se tramite como
pretensión única.
 COMPETENCIA DE LOS PROCESOS NO
CONTENCIOSOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
COMPETENCIA

Artículo 1º.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados

laborales
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes
procesos:
Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.
 SOBRE EL PROCESOS CONTENCIOSOS
ADMINISTRATIVOS.
 Establecen subsidiaridad para la procedencia de estas demandas constitucionales por trabajadores.
 Jueces laborales.
A partir de la fecha el amparo no será la vía idónea para evaluar:

 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.

 La reducción inmotivada de la remuneración o de categoría.

 El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en que preste habitualmente servicios, con el
propósito de causarle perjuicio.

 El acto de violencia o el de falta grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.

 Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
ENTRE ELLOS:

 Procesos No Contenciosos
- Consignación
- Contradicción
- Retiro de la consignación
- Autorización judicial para ingreso a centro laboral
- Entrega de documentos
 CONCLUSIONES

 Esperamos pues que se cumplan los objetivos de esta Nueva Ley Procesal de Trabajo Nº
24947, que con la oralidad y tecnología, la capacitación y especialización de los jueces
laborales y demás medidas comentadas, pueda llegarse efectivamente a reformar y
modernizar el proceso laboral,
 Se Espera que con estas implementaciones aún pendientes, se sigan dando iniciativas
legislativas para los procesos de las demás especialidades y así lograr que nuestro país
sea pionero y ejemplo para los demás países de la región en cuanto a eficacia,
celeridad y sobretodo justicia en la solución de las controversias jurídicas.
 Sin duda, la nueva Ley Procesal del Trabajo constituye un cambio favorable al sistema
judicial del país, pues los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el
proceso será corto, rápido, simple y primando la oralidad