CURSO:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

TITULO DEL TRABAJO:

INFORME SOBRE DIAGNOSTICO Y PLANEACION DEL TALENTO HUMANO DE UNA
EMPRESA

PRESENTA:
María Alejandra Morales Betancourt
ID: 543997
Tatiana Alejandra Anchico Valencia
ID: 575172
Adrián David Quiñonez Munera
ID: 567086
Walter Palacios Mosquera
ID: 572150

DOCENTE:
TIANA VANESSA CANDELO

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7° SEMESTRE
BUENAVENTURA- AGOSTO 08 DE 2019.
DIAGNOSTICO Y PLANEACIÓN
DEL TALENTO HUMANO DE LA
PONAL
 INTRODUCCIÓN
• En el presente trabajo hablaremos de la POLICIA NACIONAL donde
daremos a conocer la manera y el desempeño que presenta esta institución
en el día a día, donde son pieza fundamental para la nación, el país y la
comunidad entera.
 OBJETIVOS
• Objetivo General: Proveer y desarrollar un recurso humano altamente
calificado para alcanzar los objetivos de la institución, este se logra
atravez de programas eficientes de administración en Talento Humano.
• Objetivos Específicos:
• Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado
para las necesidades de cada organización.
• Administrar al personal un medio en el cual permitan cumplir u/o lograr
los objetivos planteados.
 RESEÑA
• La Policía Nacional no tiene actividad comercial o económica por ser una
institución del Estado, es creada mediante decretos y su actividad esta constituida
mediante el Art 218, su razón de ser es la seguridad ciudadana.
• Artículo 218. La ley organizará el cuerpo de Policía. La Policía Nacional es un
cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin
primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de
los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de
Colombia convivan en paz. La ley determinará su régimen de carrera,
prestacional y disciplinario.
 IMPORTANCIA DE REALIZAR EL ANALISIS Y
DESCRIPCIÓN DE CARGOS EN EL AREA RH

• Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y

colocación del empleado con más exactitud, es un procedimiento por el
cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de trabajo y las
características de las personas que desempeñan dicha labor, La
importancias de las posibilidades de la aplicación del análisis de puestos
son muy variadas, en virtud de poder conocer con detalle las funciones a
realizar y lo necesario para ello.
 CARGO
• Comandante de Estación: Sus funciones son distribuir e identificar el talento
humano y los medios logísticos que estén a su disposición de acuerdo con las
necesidades de los cuadrantes de su jurisdicción, en busca de tener una respuesta
oportuna y rápida frente a los niveles de riesgos existentes en cada cuadrante,
capacitación del personal para la ejecución del modelo Nacional de vigilancia
comunitaria por cuadrantes en su estación, realizar y liderar el comité de
vigilancia operacional, evaluar el impacto de la metodología del modelo
Nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes en su estación Ajustando las
acciones que se requieran en el desarrollo del mismo.
 NECESIDADES
• Autonomía sobre la ejecución de recursos, facultad para prescindir del
personal que no cumpla con los requisitos necesarios, apoyo de entidades
institucionales públicas y privadas y capacitación del personal.

PROBLEMAS
• Inseguridad Ciudadana, daños en la movilidad y comunicación, falta de
talento humano, personal excusado o en vacaciones, falta de educación,
falta de cultura y tolerancia.
 CARGO
• Jefe de área de grupo, soporte y apoyo: Consiste en verificar el
desarrollo de los procesos del direccionamiento estratégico, mejora
continua, Innovación, direccionamiento del sistema de gestión integral,
direccionamiento del talento humano y direccionamiento tecnológico;
también coordina mediante revistas periódicas la supervisión de los
vehículos, armamentos, equipos de comunicación informática y elementos
de intendencia que han sido asignados a la unidad.
 NECESIDADES
• Autonomía para contratar de forma directa, contar con recursos para
generar gastos, contar con personal capacitado e idóneo, mantener
autoparte en óptimas condiciones.

PROBLEMAS
• Contar con personal excusado discapacitado, posibles vehículos en mal
estado, no lograr que se lleve a cabo el contrato en el tiempo que
corresponde, contratar personas o empresas inexpertas.
 CARGO
• Jefe de Sanidad: Supervisión efectiva de los contratos públicos, adelantar
contratación publica de funcionarios e identidades para asegurar los
servicios de salud en el territorio donde se encuentre, realizar
supervisiones mensuales, realizar reuniones interadministrativas con los
otros entes de control territorial en lo que respecta a salud, llevar folios de
vida de todos y cada uno del personal que es llevado bajo su cargo,
disponer de jornadas de salud en coordinación con el comandante de
metropolitana, distrito o departamento.
 NECESIDADES
• Contar con recursos para suplir a quienes tengan citas medicas fuera de la
ciudad, contar con especialistas de forma permanente para una mejor
atención, contar con equipos modernos para un mejor servicio, contar con
apoyo interinstitucional de mayor nivel de forma permanente y
capacitación constante en materia de salud al personal.
PROBLEMAS
• No adjudicar los dineros por parte del ministerio de defensa
nacional, hacia el ministerio de salud de forma oportuna.
 PROPUESTA DE SOLUCION

• Comandante de estación: Realizar campañas educativas para los ciudadanos con el fin de generar
una mejor cultura, educación y tolerancia, así mismo solicitar a las instituciones publicas y privadas
el compromiso para un mejor apoyo en la salida de las problemáticas sociales.
• Jefe de área de grupo, soporte y apoyo: Contratar personal de forma directa en la institución con
capacitados y que cumplan con los requisitos y exigencias de la empresa, profesiones como
ingenieros, técnicos o tecnólogos en mecánica; con el fin de contar de forma rápida para la
reparación de los daños causados en los vehículos y crear un concesionario oficial para la unidad.
• Jefe de sanidad: Crear un mecanismo que permita a la entidad de salud poder recibir los servicios
por la instituciones privadas de salud de forma permanente y constante, el cual asignaría los
recursos extras o daría unas garantías mientras el ministerio de defensa desembolse los recursos al
ministerio de salud para evitar contra tiempos en la prestación de servicios.
 CONCLUSIÓN

• Dentro del análisis expuesto anteriormente, se da por terminado el informe

en el cual observamos las clases de cargos que existen en la Policía
Nacional, posibles problemas en la institución y en el cual se dio una
pronta solución a ello. Cabe resaltar el arduo trabajo que esta Institución
realiza para que la comunidad este mas segura y tranquila en cuanto a
robos, homicidios, entre otros funciones importantes que este realiza.
 WEBGRAFIA

• http://www.constitucioncolombia.com/titulo-7/capitulo-7/articulo-218
• https://es.wikipedia.org/wiki/Polic%C3%ADa_Nacional_de_Colombia
GRACIAS POR LA ATENCION
PRESTADA