Ley de seguridad y

salud en el trabajo
ley 29783

EXPOSITOR : t3 moa JORGE CHAPA TUME

 TEMARIO

• ALCANCE DE LA LEY
• OBJETIVO
• PRINCIPIOS NORMATIVOS
• SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• DOCUMENTACION
• POLITICA
• COMPROMISOS
• PREVaLESCENCIA DE LA LEY
• RESPONSABILIDADES
• SUGERENCIAS DE APLICACION
AMBITO DE APLICACION

La ley es aplicada a todos los

sectores económicos, trabajadores y
funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del
Perú e incluso a trabajadores por
cuenta propia
 OBJETIVO

promover la cultura de
prevención de riesgos laborales
en el país, involucrando en su
aplicación la participación de
trabajadores, empleadores,
Estado y Organizaciones
Sindicales..
 EMPLEADOR : PREVIENE

ESTADO : CONTROLA Y FISCALIZA

TRABAJADORES : PARTICIPAN DE FORMA ACTIVA

DISMINUIR DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
PRINCIPIOS DE LA LEY
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

• CREAR EMPATIA ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES

• ASEGURAR MEDIOS DE RETROALIMETACION EN SST (04
capacitaciones al año)
• DISPONER DE MECANISMOS DE RECONOCIMIENTO AL PERSONAL
• EVALUAR LOS PRINCIPALES RIESGOS (POR LO MENOS UNA VEZ AL
AÑO)
• FOMENTAR Y RESPETAR LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
• DEFINIR Y COMUNICAR CUAL ES EL AREA QUE IDENTIFICA, EVALUA Y CONTROLA LOS
PELIGROS Y RIESGOS RELACIONADOS CON SST.
• DISPONER UNA SUPERVISION EFECTIVA PARA ASEGURAR LA PROTECCION DE LA
SST DE LOS TRABAJADORES
• PROMOVER LA COOPERACION Y COMUNICACIÓN ENTRE EL PERSONAL
• ESTABLECER, APLICAR Y EVALUAR UNA POLITICA Y UN PROGRAMA DE SST.
• ESTABLECER PROGRAMAS DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD Y EL
SISTEMA D E MONITOREO
• PROPORCIONAR RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA SST
 DOCUMENTOS DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO
INTERNO DE PROGRAMA ANUAL
SEGURIDAD Y SALUD DE SST
EN EL TRABAJO

PROCEDIMIENTOS
ESTANDARES DE LIBRO DE ACTAS
TRABAJO DEL COMITÉ DE SST
EMPLEADOR

REGISTROS
OBLIGATORIOS AUDITORIAS

IPER MAPA DE
RIESGOS
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

• ART. 22 POLITICA
• ESPECIFICA PARA LA ORGANIZACIÓN ,
APROPIADA A SU TAMAÑO Y A LA
NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES
• SER CONCISA, ESTARA REDACTADA
CON CLARIDAD, firmada Y FECHADA
• SER ACTUAlIZADA PERIODICAMENTE
• PONERSE A DISPOSICION DE LAS
PARTES iNTERESADAS EXTERNAS
ART. 23 COMPROMISOS

• PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES
• CUMPLIMIENTO DE LA SEGURIDAD
Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
• CUMPLIMIEnTO DE REQUISITOS
LEGALES Y OTROS COMPROMISOS
• CONSULTA A LOS TRABAJADORES
EN TEMAS DE SST
• MEJORA CONTINUA
Prevalescencia de la ley
CONSTITUCION
POLITICA DEL PERU
ARTICULOS 7 Y 9

LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

RESPREVAC 13035
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE
PREVENCION DE ACCIDENTES
DE LA MARINA DE GUERRA DEL
PERU

CIRCULAR P.1000-574
10 ABRIL 2018
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
LABORAL Y PREVENCION DE ACCIDENTES
DE LA COMANDANCIA GENERAL DE
OPERACIONES DEL PACIFICO

COMFUAVINAV 004-2019
DIRECTIVA PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE
LA FIERZA DE AVIACION NAVAL

DIRECTIVA SUBSIDIARIA PARA EL PROGRAMA DE

PREVENCION DE ACCIDENTES DE ESCUADRON
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR FRENTE A UN
ACCIDENTE

TIPO DE
SUPUESTOS AUTORIDAD SANCION
RESPONSABILIDAD
INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES FORMALES MULTA HASTA LAS
ADMINISTRATIVA SUNAFIL
o SUSTANTIVAS SOBRE 300 UIT
SST
RESPONSABILIDAD POR MINISTERIO DE
CIVIL INDENMIZACION
DAÑOS Y PERJUICIOS TRABAJO
OBLIGAR (VIOLENCIA O
AMENAZA) A TRABAJAR VARIABLE,
PODER
PENAL SIN CONDICIONES DE USUALMETE ES
JUDICIAL
SEGURIDAD E HIGIENE CULPOSO
DETERMINADAS POR LEY
 RESPONSABILIDAD PENAL
ACCION RESPONSABILIDAD PENAL
SI UNA EMPRESA NO CUMPLE CON LO PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DE 2 A 5
ESTABLECIDO EN LA LEY DE SEGURIDAD Y AÑOS
SALUD EN EL TRABAJO
SI UNA EMPRESA TIENE UN TRABAJADOR CON PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DE 3 A 6
UNA LESION GRAVE AÑOS
ACCIDENTE MORTAL PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DE 4 A 8
AÑOS

NOTA : LAS PENAS PRIVATIVAS DE LIBERTAD SERAN PARA

EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
Y/O EL REPRESENTANTE LEGAL
 SUGERENCIAS

• CONFORMACION DE UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
• IMPLEMENTACION DE UN REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• CAPACITACION CONSTANTE Y CONCIENTE EN GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• INCENTIVAR AL PERSONAL PARA SU PARTICIPACION ACTIVA
EN LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
 “HAGAMOS DE LA
SEGURIDAD, UNA FORMA
DE VIDA”