Vous êtes sur la page 1sur 39

COMPENSACIÓN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
CTS
BASE LEGAL
• Decreto Supremo Nº 001-97-TR
TUO de la CTS
• Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Reglamento de TUO de la CTS
• Ley Nº 29352 (01.05.09)
• Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.10)
• Decreto de Urgencia N° 001-2014
• Decreto Supremo N° 008-2014-TR (29.08.2014)
DEFINICIÓN
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad
de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
• Propósito: ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes económicos del
desempleado.

• Se debe otorgar con absoluta prescindencia del motivo del


cese.
TRABAJADORES CON DERECHO
• Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas ó 24 horas a la semana.
• Se considera cumplido el requisito de 4 horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividido entre 6 ó 5 días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de 4
horas diarias.

• Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se


considerará cumplido dicho requisito cuando el
trabajador labore 20 horas a la semana, como
mínimo.

• Cumplido un mes de labores.


TRABAJADORES EXCLUIDOS

LOS QUE RECIBEN 30%


O MAS DEL IMPORTE DE TRABAJADORES QUE
COMVENIO CON EL NO TENGAN UN MES
LAS TARIFAS QUE PAGA RIA
AL PÚBLICO POR DE LABORES
SERVICIOS

CTS
COMPUTACION DEL CTS
SI

Días
LABORADOS
computables

Artículo 2º del
TUO de la Ley
de CTS

NO

Días NO
LABORADOS
computables
EXCEPCIÓN: DÍAS COMPUTABLES
• Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas hasta por 60 días.
• Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31
de octubre del año siguiente.

• Días de descanso pre y post natal.

• Días de suspensión de labores con goce de haber.

• Días de huelga, siempre que no haya sido declarada


improcedente o ilegal.

• Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento


de calificación de despido.
¿Cómo se produce el pago de la CTS en el
caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajar por periodo menor a
un semestre le será pagada por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese. La remuneración computable será la
vigente a la fecha de cese del trabajador.

Artículo N. º 3 del Decreto Supremo N. º 001-97-TR.


¿Cuál es el tiempo de servicios a
considerar para el pago de la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de
inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

Artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.


¿Qué días por excepción se toman como
días laborados para el pago de la CTS?

 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo.


 Los días de descanso pre y postnatal.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
por el empleador.
 Los días de huelga.
 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad.

artículo N. º 8 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.


¿Qué se entiende por remuneración
computable para el cálculo de la CTS?
La remuneración computable, que sirve como remuneración de
referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera
que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.

Artículo N.º 9 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.


¿Cuándo procede el computo de remuneración
complementaria de naturaleza variable o
imprecisa?

Tratándose de remuneración complementarias de naturaleza


variable imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres (03) meses en cada periodo de seis
(06) meses.

Articulo 16 TUO D. Leg. 650


Caso práctico
TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que


ingreso a laborar el 01 de noviembre 2017 y ceso el 28 de febrero de 2018.
Sabiendo que percibe una remuneración fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que laboró 5 faltas injustificadas y percibió una
bonificación por cumpleaños de S/. 200.00 y movilidad supeditada a la
asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00
DATOS: SOLUCIÓN:
1.- Fecha de ingreso : 01.11.2017 • Calculamos el CTS de noviembre a
2.- Fecha de cese : 28.02.2018 abril
3.- Tiempo laborado : 04 meses CTS(6 meses) = 1593 + 1/6(1593) = 1858.50
4.- Faltas injustificadas : 05 días

• Calculamos el CTS por los 04 meses


• Remuneración Básica : S/. 1,500.00
Asigan. Familiar : S/. 93.00 CTS(4 meses) = 1858.50 * 1/12 * 4 = 619.50

Total remuneración = S/. 1,593.00


• Calculamos las faltas injustificadas
Gratificación del mes de diciembre = S/. = 1858.50/12 = 154.88/30 = 5.16
1,500.00
= 5.16*5 = 25.80

Cálculo de la CTS: • TOTAL CTS TRUNCA:


CTS = 01 RB + 1/6*(Última gratif.) 619.50 – 25.80 = 593.70
¿Cómo se produce el cálculo de la CTS?
La remuneración computable se determina sobre
la base del sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador, según sea el caso, en los meses de abril
y octubre de cada año, obteniendo la
equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el
total del monto mensual. En el caso de la
remuneración complementaria, para su
incorporación a la remuneración computable se
suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis (6). (Art. 10 y 16 TUO D.Leg. 650)
¿Cómo se produce el cálculo para la CTS de la
remuneración en especie?

Cuando se pacte el pago de la remuneración en


especie (por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa), se valorizará de común
acuerdo entre empleador y trabajadores
involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de
mercado, y su importe se consignará en el libro de
planillas y boletas de pago. (Art. 15 TUO D.Leg 650)
¿Cómo se produce el cálculo de la CTS para
comisionistas, destajeros y trabajadores con
remuneración principal imprecisa?

En el caso de trabajadores que perciban remuneración


principal imprecisa, la remuneración computable se
establece sobre la base del promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a
liquidar fuera menor a seis (6) meses, el cálculo se
establecerá sobre la base del promedio diario de lo
percibido. (Art. 17 TUO D.Leg. 650).
¿Qué conceptos son considerados remuneración
computable para el pago de la CTS?

Son remuneración computable la remuneración básica


y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la
denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición. Se considera remuneración regular
aquélla percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos. (Art. 9 y 16 TUO D.Leg 650)
¿Qué conceptos son considerados remuneración no computable
para el pago de la CTS?
No se considera como remuneración computable los siguientes conceptos:
- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador
ocasionalmente a título de liberalidad, o que haya sido materia de convención
colectiva.
- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
-La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeño de su
función, como movilidad, viáticos, vestuario, etc.
- La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios.
(Art.19 TUO D.Leg. 650)
¿DÓNDE SE REALIZA EL
DEPÓSITO DE LA CTS?

los depósitos deben realizarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador.
 Bancarias
 Financieras
 Cajas municipales y/o rurales
 Cooperativas de ahorro y crédito
¿CUAL ES LA OPORTUNIDAD DE
DEPÓSITO SEMESTRAL?

 Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse


dentro de los primero 15 días en el periodo de mayo y
noviembre de cada año.
 Si en caso el depósito es inhábil puede efectuarse el primer día
hábil siguiente .
¿CÓMO SE DETERMINA EL DEPÓSITO
DE LA CTS?

 El trabajador que ingrese a prestar servicio deberá comunicar a


su empleador por escrito y bajo cargo en un tiempo que no
excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de
ingreso, tipo de cuenta y moneda en la que se deberá efectuar
el depósito.
 Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador
depositará la CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas a plazo fijo por el periodo más largo permitido.
¿ CUÁL ES LA CONDICIÓN LEGAL DE
LOS DEPÓSITOS DE LA CTS?

Los depósitos de la CTS, incluido sus


intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos del 50%, su abono solo
cese del trabajador.
¿ CUÁNTO ES EL MONTO MÁXIMO POSIBLE
QUE PODRÁ RETIRAR UN TRABAJADOR DE
SUS DEPÓSITOS DE CTS?

Monto máximo que podrá retirar un trabajador de sus


depósitos de CTS no debe exceder el 50% del total de la
compensación por tiempo de servicios depositadas y sus
intereses, desde el inicio de los depósitos.

Calculo-de-CTS-Macros.xlsm
¿Cómo se produce el pago
de la CTS al producirse el
cese del trabajador?
La cts. y sus intereses solo podrá ser pagado al trabajador según corresponda,
al producirse el cese para el retiro correspondiente el trabajador deberá
acompañar a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.
BASE LEGAL: ART.45 TUO DL. 650
¿Que ocurre si el empleador no extiende la
constancia de cese del trabajador?

Autoridad
inspectiva
de trabajo

El empleador
¿Cómo se produce el pago de la cts. en
caso de fallecimiento del trabajador?

El cónyuge

50% del monto total acumulado de la


cts correspondientes al trabajador
fallecido
¿Cómo procede el uso del 80% de la cts.
para la adquisición, construcción o
mejoramiento de vivienda?

A solicitud del
trabajador podrá
utilizarse en forma
excepcional y por
una sola vez, hasta
el 80% del total de
la cts. E intereses
del total de la cts.

El trabajador
¿De que manera se debe proceder a
utilizar el 80% del monto máximo
disponible?
 50% esta compuesto por el 50% de libre disposición
 30% excepcional y por única vez
Solo para fines de vivienda
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS): DEL SECTOR PÚBLICO

Normatividad

Decreto Supremo Nº051-9I-PCM


Decreto legislativo N°276 “ley de bases de la
carrera administrativa”
CTS DE LOS SERVIDORES SUJETOS A LA
CARRERA ADMINISTRATIVA

CALCULO DEL CTS: A TODO PERSONAL NOMBRADO.

 Si tiene más de 20 años de servicio entonces se le otorga el 100% de la


remuneración principal.
 Si tiene menos de 20 años de servicio entonces se le otorga el 50% de la
remuneración principal.
CALCULO DEL CTS: A TODO
PERSONAL NOMBRADO.

CTS  Rprinc . x AÑOS


Rprinc .  RB  RR
ESCALA DE REMUNERACIONES

N/R RB RR. RTH__


F-6 0.07 44.46 201.24
F-5 0.06 42.47 42.30
F-3 0.06 38.45 42.30
F-2 0.06 38.45 42.30
F-1 0.05 30.20 42.30
SPA 0.05 30.20 42.30
SPB 0.05 30.04 37.40
SPC 0.05 24.61 33.20
SPD 0.05 29.16 30.30
STA 0.04 24.14 22.50
STB 0.04 23.95 22.00
STC 0.04 23.62 21.50
SAA 0.03 23.26 19.20
SAB 0.03 23.27 19.00
SAC 0.02 23.19 18.80
SAD 0.02 23.11 18.60
Por Resolución Nº 02556 de fecha 15 de Enero del 2010;
se reconoce el tiempo de servicio de Don: Oréstedes
Valladolid Medina de 25 años; cumplidos al 10 de
diciembre del 2008; Nivel Remunerativo; SPA (servidor
público profesional A); estado civil Viudo (a partir del 1
Agosto 2000); número de hijos menores (05); Calcule los
montos correspondiente de la CTS
Solución

CTS = Remuneración principal x Años

Remuneración principal = Remuneración básica + Remuneración Reunificada

Remuneración principal = 0.05 + 30.20

CTS = 30.20 X 25
Caso práctico
TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que


ingreso a laborar el 01 de noviembre 2017 y ceso el 28 de febrero de 2018.
Sabiendo que percibe una remuneración fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que laboró 5 faltas injustificadas y percibió una
bonificación por cumpleaños de S/. 200.00 y movilidad supeditada a la
asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00
DATOS: SOLUCIÓN:
1.- Fecha de ingreso : 01.11.2017 • Calculamos el CTS de noviembre a
2.- Fecha de cese : 28.02.2018 abril
3.- Tiempo laborado : 04 meses CTS(6 meses) = 1593 + 1/6(1593) = 1858.50
4.- Faltas injustificadas : 05 días

• Calculamos el CTS por los 04 meses


• Remuneración Básica : S/. 1,500.00
Asigan. Familiar : S/. 93.00 CTS(4 meses) = 1858.50 * 1/12 * 4 = 619.50

Total remuneración = S/. 1,593.00


• Calculamos las faltas injustificadas
Gratificación del mes de diciembre = S/. = 1858.50/12 = 154.88/30 = 5.16
1,500.00
= 5.16*5 = 25.80

Cálculo de la CTS: • TOTAL CTS TRUNCA:


CTS = 01 RB + 1/6*(Última gratif.) 619.50 – 25.80 = 593.70

Vous aimerez peut-être aussi