RELACIONES

INDUSTRIALES
Definición, antecedentes
y funciones

INTEGRANTES - Pérez Cancio Jesús

- Rubalcava Duarte Karen Gabriela - Sánchez Cabrales David
- Valenzuela Ramírez Susana Yazmin - Soto Zazueta Francisco
- Velázquez Muñoz Juan Ulises - Dórame Ronquillo Christopher
 INTRODUCCION

Las relaciones industriales permite

principalmente canalizar de manera
racional y efectivamente los recursos
humanos dentro de una empresa u
organización. Tiene como
objetivo reclutar, seleccionar y
clasificar el personal, está encargada
del adiestramiento y el mejoramiento
de los trabajadores.

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ANTEDECENTES

• SURGIMIENTO
Las Relaciones Industriales
surgió debido al crecimiento y
a la complejidad de las tareas
organizacionales.
Nace de la relación entre la
parte administrativa de una
empresa y los trabajadores,
debido a la necesidad de
poner en manos de expertos
una función tan importante. 3
EDAD MEDIA Esclavitud: Representa el sistema
mas simple de las relaciones de
trabajo. El esclavo formaba parte
de la propiedad del amo
Servidumbre: Se basa en la
prestación de servicios de un
ciervo a cambio de la protección
del señor feudal
Gremios: Las corporaciones
proliferaron rápidamente y fueron
en sus talleres en donde se vio por
primera vez una clara visión entre
patrón y trabajador
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REVOLUCION • Relaciones industriales:
INDUSTRIAL Actividad mediadora entre las
organizaciones y personas,
suavizaba el conflicto entre los
objetivos organizacionales y los
objetivos individuales de las
personas, vigilaba que los
intereses de las personas no se
alejaran de los intereses de la
organización.
• Ser humano como empleado:
Se reducía a un elemento mas
como la materia prima
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 1950-1960

• Administración de personal:
Principalmente era administrar personas
de acuerdo con la legislación laboral
vigente y administrar los conflictos que
surgían cotidianamente.

• En 1960 el concepto sufrió una

transformación, la legislación laboral se
volvió obsoleta y las personas fueron
consideradas como recursos
fundamentales para el éxito de la
organización 6
 1970
• Recursos Humanos veía a • Las personas no son
las personas como
recursos productivos o
meros agentes cuyas
actividades deben ser
planeadas y controladas a
partir de las necesidades
de la organización
recursos que la
organización consume y
utiliza, son diferentes entre
si dotadas de un
personalidad propia,
habilidades, conocimientos,
destrezas y competencias
indispensables para las
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organizaciones
 RELACIONES
INDUSTRIALES
EN MEXICO
• Surge en México en 1953 en
la Universidad
Iberoamericana Campus
Santa Fe, la universidad
Iberoamericana funge como
pionera, al se la primera
universidad en implementar
la carrerea de Relaciones
Industriales 8
 1953
•Se desemboca la probación de la ley
federal de relaciones laborales y en otros
textos de legislación laboral, concebidos
con la intensión de proteger los derechos
de los trabajadores, lo que representaba
entonces un cambio en la opinión
dominante sobre la relación de empleo y la
forma de regularla. 9
• A partir de ese entonces el campo de las relaciones
industriales se comienza a centrar en la planificación,
obtención, contratación, mantenimiento y desarrollo de los
Recursos Humanos, con la finalidad de utilizarlos en forma
racional en las actividades productivas de la sociedad
organizada.

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 Dichas funciones se podrían
clasificar en:

• Gerenciales: Operativas:
• Planificación. Obtención.
• Organización. Desarrollo.
• Coordinación. Mantenimiento.
• Control. Utilización de los
recursos humanos.
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 1960 - 1980
• Finalmente hay que indicar que es este ultimo periodo,
entre los años sesenta y principios de los años ochenta,
se expanden las relaciones industriales y materias a
fines como disciplina académica en universidades,
centros de investigación., fundaciones privadas e
instituciones publicas.
• También en este momento aumenta el numero de
revistas y otras publicaciones laborales.
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Para Finalizar.

• Es importante tener en cuenta que para darse

los procesos de cambios en los seres
humanos desde los niveles individuales hasta
los institucionales, es necesario un liderazgo
que conlleve a la organización a lograr
coherencia en el equipo y consistencia en las
decisiones, donde todos deberán de tener las
mismas oportunidades y los mismos riesgos. 13
DIAPOSITIVA DE VÍDEO

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FUENTES DE
INFORMACION
- https://www.definicion.xyz/2017/02/relaciones-industriales.html
- https://prezi.com/hfjec79rhjen/antecedentes-de-las-relaciones-industriales/

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MUCHAS
GRACIAS