Remuneración

Estrada Yeiner
Del toro Pedro
González Anyela
Pérez Diana
León Cristian
Remuneración
Concepto.
Es el pago que puede recibir una persona por un trabajo bien realizado. La remuneración se obtiene
por parte de un acuerdo previo en donde una persona que actúa como jefe, cliente o empleador
adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato oral o
escrito para que cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto. la
remuneración viene al final, cuando el trabajo esta culminado y quien lo realiza recibe su
recompensa o pago.
Remuneración.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (Código del trabajo)
Remuneración
¿Que no constituye el salario o remuneración?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, propinas, bonificaciones ocasionales, participación de utilidades y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
 Remuneración.

Características.
Es Una Contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un
contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio
fundamental para decidir sobre existencia o no sobre el vínculo laboral.
Debe Ser De Libre Disposición: las asignaciones económicas pagadas al colaborador debe ser
utilizado libremente, en los gastos que el crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su
empleador
Debe Ser Cancelada En Dinero: las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en
dinero, sin, embargo, por excepción también se pude pagar en especies, es decir en artículos, o
productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.
Remuneración.
Es Intangible: la remuneración no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el empleador, ya
que solo pude sr cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos,
previa carta poder firmada legalmente
Es Inembargable: las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar
medidas de embargo sobre ellas. la excepción a esta regla es la pensión alimenticia autorizada con
orden judicial.
Tiene Carácter Preferencial O Preferencial: En caso de quiebra o liquidación de la empresa,
las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a
otras deudas del empleador
Remuneración.
Clasificación.
Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Fijas y variables
Principal y accesoria.
Remuneración.
Tipos.
El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de
remuneraciones.
Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Remuneración.
Atributos del Salario.
Dentro de los atributos del salario deben mencionarse: el de ser remunerador, es decir
proporcional a la calidad y al tiempo de la jornada de trabajo. Debe recibirlo el trabajador
sin que sea inferior al salario mínimo legal, cuando trabaje la jornada legal máxima.
Además, debe ser suficiente, determinado o determinable; cubrirse periódicamente;
Pagarse en moneda legal en curso; Si es en especie, debe ser proporcional y apropiado a la
que se paga en efectivo.
Remuneración.
El Principio " A Trabajo igual, salario igual".
El principio de igual remuneración por igual tarea tiene en la actualidad un sentido amplio y
general, y significa que con su aplicación se evite que no solo la mujer, sino también todo individuo
de otra raza, idioma, religión o condición que realice iguales tareas que otra, pueda estar en
inferioridad de condiciones en el aspecto salarial. (ART. 143 CST).
 Remuneración.
Salario mínimo:
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del
trabajo, la capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las condiciones de cada región y
actividad.
Remuneración.
Monto Embargable
El salario solo es embargable en una quinta parte de lo que excede el salario minimo Legal o
convencional. Pero si el embargo se produce por demanda de una cooperativa para recaudo de
obligaciones a su favor o dentro de un proceso por alimentos, puede embargarse hasta la mitad.
(Art. 188 C.S.T.).
Mas que todo Gracias.