UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE REDACTORDO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JUDÍDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

Autor: Yibrant Antonio Martinez

C.I: V11910759
Saia B/I
Prof. Emily Ramírez

SEPTIEMBRE, 2019
 son métodos alternativos para la resolución de
Se basa en el principio de autonomía conflictos dentro del proceso civil. Son métodos
privada y se opone al concepto de alternativos ya que el que se considera el
método principal para dirimir conflictos es la
heteronomía e intervencionismo (de las intervención del Estado; en particular, el Poder
administraciones públicas) en la Judicial.
regulación y conformación de las
relaciones de trabajo.
MODOS DE AUTOCOMPOSICIÓN Y
COMO FUNCIONA LA DE HETEROCOMPOSICIÓN
AUTONOMÍA COLECTIVA

Se trata de la resolución de una disputa

mediante la intervención de un tercero que no
es parte del litigio en cuestión. Ese tercero no es
una mera presencia en el proceso, sino que su
decisión sobre la resolución del mismo es
vinculante para las partes.

HETEROCOMPOSICIÓN

es un modo de solución del conflicto que surge

Se trata de la renuncia del derecho propio en
beneficio del derecho ajeno. Su determinación
puede ser en dos sentidos: unilateral y bilateral,
dependiendo de si los dos sujetos del conflicto
llegan a una acuerdo, o si uno de ellos cede en
sus derechos.
es un medio alternativo de resolución de
conflictos donde las partes, por sí o
representadas por sus letrados, intentan dirimir
su conflicto bajo la dirección de un tercero.
de un acuerdo entre las partes por el cual un
tercero ajeno a ellas y desprovisto de la
condición de órgano judicial y que además
actúa con arreglo al mandato recibido, resuelve
la controversia.

ATOCOMPOSICIÓN CONCILIACION ARBITRAJE

DIFERENCIAS E IMPORTANCIAS ENTRE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN

La diferencia radica en el nivel de intervención que tiene el profesional durante el proceso de negociación. En los procesos de
mediación no hay una intervención directa, solo se suguieren algunas alternativas de solución y las partes pueden modificar las
condiciones de acuerdo a sus necesidades particulares haciendo que el proceso sea más viable para ambas partes porque se modifican
las alternativas hasta encontrar una solución que satisface a ambas partes.

En los procesos de conciliación es el profesional encargado de la conciliación el que proporcionará a las partes la solución que
considere mejor, pero dicha solución, aunque sea muy buena, no se origina como inicativa de las partes, por tanto no termina de
resolver en toda su dimensión el problema que afecta a las partes, tocando todas las aristas, porque puede haber un aspecto emocional
oculto en todo el proceso de negociación, un aspecto que solo es conocido por la parte afectada.
 REFERENCIAS

Derecho ahora. (2015). Hererocomposición. derechoahorawixsite.com

-Ley orgánica del trabajo,trabajadores ytrabajadoras

(2014)