 “DERECHO DEL TRABAJO”.

 OBJETO DE DERECHOS

 SUJETO DE DERECHOS
 COSTUMBRE.

 AUTORIDAD CENTRAL.

 MERCADO.
 VIDA FAMILIAR.
 VIVIR EN SOCIEDAD.
 SOLIDARIDAD.
 ALIMENTACIÓN, HABITACIÓN, VESTUARIO.
 TRABAJO, EDUCACIÓN, DESCANSO Y
RECREACIÓN.
 ORGANIZACIÓN, JURIDICIDAD.
 AFECTOS.
 LIBERTAD Y PROGRESO.
 FUENTES FORMALES.

 FUENTES MATERIALES.
 FUENTES FORMALES O JURÍDICO-POSITIVAS:

 SON LOS MEDIOS POR LOS CUALES SE

MANIFIESTA O SE HACE PATENTE ESTE
MANDATO.

 1-. FUENTES DE ORIGEN INTERNACIONAL:

 TRATADOS OIT (ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO).

 PACTOS INTERNACIONALES.
 ORGANOS QUE CONFIGURAN
SUSTANCIALMENTE LA OIT:

 LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL

TRABAJO.

 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

 LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

 LAS COMISIONES DE INDUSTRIA Y OTRAS

VARIADAS ESPECIES.
 LAS CONFERENCIAS REGIONALES.

 LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES

AUTÓNOMOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA.
 2-. FUENTES DE ORIGEN NACIONAL:

 ESTATALES: CONSTITUCIÓN, LEY, REGLAMENTOS

Y DECRETOS, JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
Y JUDICIAL.

 SOCIALES: COSTUMBRE, PRÁCTICAS, CRITERIOS

MORALES RECONOCIDOS EN LA COMUNIDAD.

 EMPRESARIALES: REGLAMENTOS INTERNOS DE LA

EMPRESA.

 PROFESIONALES: ACUERDOS SINDICALES,

CONVENIOS COLECTIVOS, TARIFADOS DE
COMISIONES TRIPARTITAS.
 EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCÍA.

 LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y DE ASOCIACIÓN

SON ESENCIALES PARA EL PROGRESO
CONSTANTE.

 LA POBREZA EN CUALQUIER LUGAR

CONSTITUYE UN PELIGRO PARA LA
PROSPERIDAD DE TODOS.
 LA LUCHA CONTRA LA NECESIDAD SE DEBE
LLEVAR A CABO TANTO EN EL PLANO
NACIONAL COMO INTERNACIONAL.
 “ES LA RAMA DEL DERECHO QUE, EN FORMA
PRINCIPAL SE OCUPA DE REGULAR
TUITIVAMENTE LA SITUACIÓN DE LAS
PERSONAS NATURALES QUE OBLIGAN DE
MODO TOTAL O PARCIAL, SU CAPACIDAD DE
TRABAJO, DURANTE UN PERÍODO APRECIABLE
DE TIEMPO, A UN EMPLEO SEÑALADO POR
OTRA PERSONA, NATURAL O JURÍDICA QUE
REMUNERA LOS SERVICIOS”.
 HUMANO. (PERSONAS JURÍDICAS)

 PRODUCTIVO. (GENERACIÓN DE BIENES Y

SERVICIOS)

 POR CUENTA AJENA. (PROFESIONES

LIBERALES)

 LIBRE.

 SUBORDINADO. (SUBORDINACIÓN O
DEPENDENCIA)
 1-. NUEVO: TRATADO DE VERSALLES 1919

 2-. TUITIVO DE LOS TRABAJADORES

DEPENDIENTES.

 3-. REFERIDO PRINCIPALMENTE AL ÁMBITO

PRIVADO ECONÓMICO SOCIAL.

 4-. DE RAPIDA EVOLUCIÓN.

 5-. DE ORDEN PÚBLICO.

 6-. INCONCLUSO.

 7-. FRECUENTEMENTE IMPERFECTO EN SU

EXPRESIÓN LEGISLATIVA O REGLAMENTARIA.

 8-. GARANTIZADOR DE DERECHOS BÁSICOS

IRRENUNCIABLES.
LIBERTAD DE TRABAJO. 19 N° 16 INC.3 – N°2

NO DISCRIMINACIÓN Y DERECHOS
IRRENUNCIABLES.

PRO – OPERARIO.

DEFENSA PREFERENTE DEL DERECHO AL

TRABAJO PARA LOS NACIONALES.

PROTECCIÓN A LA INDUSTRIA NACIONAL.

ÁMBITO DE APLICACIÓN ART.1

«LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS

EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES, SE
REGULARÁN POR ESTE CÓDIGO Y POR SUS
LEYES COMPLEMENTARIAS.
 ESTAS NORMAS NO SE APLICARÁN, SIN
EMBARGO, A LOS FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO,
CENTRALIZADA Y DESCENTRALIZADA, DEL
CONGRESO NACIONAL Y DEL PODER
JUDICIAL, NI A LOS TRABAJADORES DE LAS
EMPRESAS O INSTITUCIONES DEL ESTADO O
DE AQUELLAS EN QUE ÉSTE TENGA APORTES,
PARTICIPACIÓN O REPRESENTACIÓN, SIEMPRE
QUE DICHOS FUNCIONARIOS O
TRABAJADORES SE ENCUENTREN SOMETIDOS
POR LEY A UN ESTATUTO ESPECIAL.
 CON TODO, LOS TRABAJADORES DE LAS
ENTIDADES SEÑALADAS EN EL INCISO
PRECEDENTE SE SUJETARÁN A LAS NORMAS
DE ESTE CÓDIGO EN LOS ASPECTOS O
MATERIAS NO REGULADOS EN SUS
RESPECTIVOS ESTATUTOS, SIEMPRE QUE
ELLAS NO FUEREN CONTRARIAS A ESTOS
ÚLTIMOS.

 LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS

EN LOS OFICIOS DE NOTARÍAS, ARCHIVEROS
O CONSERVADORES SE REGIRÁN POR LAS
NORMAS DE ESTE CÓDIGO».
 TEMAS QUE REGULA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO.

 1-. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL.

 2-. DE LA PROTECCIÓN DE LOS

TRABAJADORES.

 3-. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

 4-. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

 5-. DE LA JURISDICCIÓN LABORAL.
 CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPÚBLICA:
ART. 19 N° 2-16

 LEY N° 16.744 SEGURO SOCIAL CONTRA

RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

 LEY N° 19.728 ESTABLECE UN SEGURO DE

DESEMPLEO.
 DECRETO LEY 3.500 ESTABLECE UN NUEVO
SISTEMA DE PENSIONES.

 DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 44

ESTABLECE NORMAS COMUNES PARA
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE
LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL
SECTOR PRIVADO.

 DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 90

ESTABLECE RÉGIMEN PROVISIONAL DE
ASIGNACIÓN DE MUERTE.
 DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 150
SISTEMA UNICO DE PRESTACIONES
FAMILIARES Y SISTEMA DE SUBSIDIOS DE
CESANTÍA PARA LOS TRABAJADORES DE LOS
SECTORES PRIVADO Y PÚBLICO, CONTENIDAS
EN LOS DECRETOS LEYES N° 307 Y 603,
AMBAS DE 1974.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

 LA RECOMENDACIÓN N° 119, ACORDADA EN

LA 47 CONFERENCIA DEL TRABAJO DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, CELEBRADA EN 1963, ESTABLECE
QUE NO PUEDE DARSE POR TERMINADA LA
RELACIÓN LABORAL POR LAS SIGUIENTES
CAUSALES:
 AFILIACIÓN A UN SINDICATO.

 REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES.

 PRESENTAR DE BUENA FE UNA QUEJA.

 LA RAZA, EL COLOR, EL SEXO, EL ESTADO

CIVIL, LA RELIGIÓN, LA OPINIÓN POLÍTICA O
EL ORIGEN SOCIAL.

 ART. 2 INC.3 C.T.

 ART. 2 C.T. PRECEPTÚA QUE EL TRABAJO
CUMPLE UNA FUNCIÓN SOCIAL Y CONSTITUYE
PARA CUALQUIERA UN DEBER Y UN DERECHO,
SIENDO LAS PERSONAS LIBRES PARA
CONTRATAR Y DEDICAR SU ESFUERZO A LA
LABOR LÍCITA QUE ELIJAN.

 ART. 2 INC. 3