ROJAS TENAZOA KEYVI

TORRES PEÑA VIDAL

SEDANO ACHO ROSA MELISSA
AHUANARI PILCO SAID
Las vacaciones son un descanso
remunerado; no constituyen una
prestación social, tampoco se
pueden considerar como factor
salarial para la liquidación de
prestaciones sociales, porque no
retribuyen en estricto sentido un
servicio prestado, son un derecho
que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso
remunerado por el hecho de
haberle trabajado un determinado
tiempo. Se denomina vacaciones al
período de descanso remunerado
que la ley otorga al trabajador
luego de que éste haya cumplido
un año continuo de labores.
Los requisitos son los siguientes:

• Contar con un año continuo de labor:

El año se computa desde la fecha en
que el trabajador ingreso al servicio
del empleador o desde la fecha en
que el empleador determine, si
compensa el tiempo de servicios
prestados.

• Haber cumplido con un determinado

número de labor durante dicho año:
• La jornada mínima de ocho horas.
• La jornada cumplida en día de
descanso cualquiera sea el número
de horas laborado.
• Las horas de sobre tiempo en
número de cuatro o más en un día.
El descanso vacacional es el momento donde el
trabajador puede descansar para recuperar fuerzas,
las cuales dichas vacaciones son pagadas por el
empleador, es un derecho constitucionalmente
reconocido, ya que el trabajador tiene derecho a
treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.
a) Cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,
deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en cada año de servicios.
b) Los trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días
a la semana, deben haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez días en cada año de servicios.
c) Los trabajadores cuya jornada semanal sea de cuatro o
tres días a la semana cuyo Centro de Trabajo sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, tienen derecho a vacaciones
siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de
diez días en cada año de servicios. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para el
record.
a) La duración del descanso vacacional es de treinta (30)
días calendarios.
b) Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo
entre el trabajador y el empleador pero en todo caso el
trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no
inferior a la semana.
c) Por nuestra parte la duración del descanso vacacional
tiene una duración de treinta días calendarios las cuales
son de manera ininterrumpidas establecidas por cada
año de trabajo.
El empleador podrá autorizar el El trabajador puede convenir
goce vacacional en períodos por escrito con su empleador
que no podrán ser inferiores a (sin necesidad de autorización
siete (7) días naturales. El o conocimiento previo del
trabajador debe disfrutar del Ministerio de Trabajo y
descanso vacacional en forma Promoción del Empleo) en
ininterrumpida; es posible que acumular hasta dos (2)
el trabajador solicite al descansos consecutivos,
empleador el fraccionamiento siempre que después de un
de dicho descanso, año de servicios continuo
presentando una solicitud disfrute por lo menos de un
escrita al empleador para que descanso de siete días
éste lo autorice, no pudiendo naturales (estos días son
otorgarse el descanso deducibles del total de días de
vacacional en periodos descanso vacacional
inferiores a 7 días naturales acumulados).
 Las vacaciones serán
otorgadas al trabajador en el
El descanso vacacional puede
período anual sucesivo a aquel
reducirse de treinta (30) a
en que alcanzó el derecho al
quince (15) días, con la
goce de dicho descanso.
respectiva compensación de
La oportunidad del descanso
quince días de remuneración.
vacacional será fijada de
El acuerdo de reducción debe
común acuerdo entre el
constar por escrito.
empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las
necesidades del
funcionamiento de la empresa
y los intereses propios del
trabajador.
• El pago de la remuneración
vacacional es que el trabajador
debe percibir como
remuneración vacacional la
misma que hubiera percibido
habitual y regularmente en
caso de continuar laborando.
• La remuneración vacacional es
equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de
seguir laborando.
• La remuneración vacacional
debe ser abonada al trabajador
antes del inicio del descanso.
• Para que proceda el abono de
récord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su
empleador.
• Las vacaciones truncas son
aplicables cuando se da por
terminado la relación laboral
(cese), sin haber cumplido con
el requisito de un año de
servicios y el respectivo record
vacacional para generar
derecho a vacaciones
completas.