LA SALUD

OCUPACIONAL
EN EL AMBITO
LABORAL
 SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIA

AFP EPS ARP

Administradora de
Entidad Promotora Administradora de
fondo de
Pensiones de Salud Riesgos Profesionales

 Vejez  Maternidad Accidente de

Trabajo
 Muerte  Enfermedad
 Enfermedad
 General Profesional

Empleado y Trabajador Únicamente el Empleador

 LEY 100 DE 1993

RIESGOS
PENSION SALUD
PROFESIONALES

A.F.P. E.P.S. A.R.P.

APORTE 16% APORTE 12.5% APORTE
Trabajador 4 Patrono 100%
Trabajador 4% Actividad Económica
Patrono 12% Patrono 8.5

A.R.S.
ESTADO
APORTES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto Ley 1295 de 1994

ARP

PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES

RIESGOS PROFESIONALES

Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional

 DECRETO LEY 1295
DE 1994

Determina la organización y
administración del sistema
general de riesgos
profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

Conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos del accidente de trabajo y enfermedad
profesional
 ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

ESTADO
Ministerio de “Dirige, coordina y vigila su
Protección funcionamiento”.
Social

 Afilia a todos los trabajadores a

la ARP
EMPLEADOR
Empresa
 Ejecuta el P.S.O-
 Registra el COPASO
 Notifica los A.T y E.P a la A.R.P
 ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

 Procurar el cuidado integral de su

salud
 Suministrar información clara, veraz
TRABAJADORES y completa sobre su estado de salud
 Cumplir los estándares y reglamentos
del P.S.O
 Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
COPASO
 ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

 Asesora diseño y ejecución de P.S.O

A. R. P  Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables

de acuerdo con los factores de riesgo de las
empresas clientes.
 Pago de prestaciones asistenciales : asistencia
médica quirúrgica, medicamentos,
rehabilitación...
 Pago de prestaciones económicas:
incapacidades, pensiones de invalidez y muerte,
consecuencia de AT o EP
 CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONOMICA

CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras

trabajos de oficina, centros educativos,...

CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos,

confecciones…

CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, cuero...

CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites,

vidrio, transporte, galvanizado...

CLASE V: Riesgo máximo areneras, asbesto, bomberos, manejo de

explosivos, construcción, explotación petrolera...
 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
 Relación causa – efecto
◦ Factor de riesgo
◦ Enfermedad diagnosticada relacionada causalmente con el
factor de riesgo.
DIFERENCIAS

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

SUCESO SUBITO, INSTANTANEO PROCESO, ELABORACION LENTA

REPENTINO LESIONANTE

PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

EXTERNOS DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
 EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

HIPOCRATES (460-377 A.C): Primeras notas médicas de los

peligros de la metalurgia l es tan antigua como la humanidad,
ya desde sus primeros oficios el hombre vio la necesidad de
protegerse

Plinio el Viejo ( 23-79 D.C): Describe la historia natural de las

enfermedades producidas por cinc, cinabrio y el mercurio, e
incluso fabrica la primera máscara protectora a partir de la
vejiga de un buey.

Paracelso ( Teofrasto Bombast Von Hohenheim 1494 – 1541):

En el siglo XVI, escribe primer tratado sobre enfermedades
causadas por los metales y minerales
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

Georges Bauer: Médico Aleman, padre de la mineralogia, habla

en su obra De Re Metallica (1556), sobre los peligros
relacionados con la mineria

Jean Fernell: En 1556, descubrio el envenamiento por mercurio

Bernardo Ramazzini ( Padre de la Medicina Ocupacional):

Publico en 1770 el primer tratado de enfermedades de los
trabajadores, propone el termino de higiene y describe los
riesgos de 54 profesiones.

Pervcival Pott : En 1775 descubrió el cancer de escroto

en los deshollinadores.
 EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA

En Colombia a pesar de que la SO se demoro en establecerse, también es cierto

que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este tema.

En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una política
orientada hacía la seguridad de los trabajadores, en el Teatro Municipal de Bogota
decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la
miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar, creemos que es necesario dictar
leyes sobre accidentes de trabajo, de la protección del niño, de la joven y de la
mujer en los talleres y los trabjos del campo, creemos que es necesario obligar a los
patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparados”

En 1910 el mismo Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores víctimas de

los accidentes de trabajo
 EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA

En 1915 el congreso aprobó la Ley 57 que obligaba a las empresas de la época a

otorgar asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte.

En 1934 se creo la oficina de Medicina Laboral, reconocimiento de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

En 1935 se establece legislación laboral y se habla de riesgos en el trabajo.

En 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo

Ley 90 de 1946 creadora de los Seguros Sociales

1950, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales

“El compromiso por la salud de
los trabajadores debe ir más
allá de las leyes, debe estar
enmarcado por una filosofía
como una forma de vida”
Las Leyes en Salud
Ocupacional solo señalan
el mínimo ético necesario
para humanizar el trabajo
 MARCO LEGAL

• Ley 9a. De 1979: Preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones.

• Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la organización y la

administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país

• Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento

de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

• Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
empleadores.
• Decreto Ley 1295 de 1984: Determina la organización y administración
del sistema general de riesgos profesionales
 MARCO LEGAL

• Ley 776 de 2002: Se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales

• Circular Unificada de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia,

control y administración del sistema general de riesgos profesionales

• Resolución 1401 de Mayo de 2007: Por la cual se reglamenta la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo

• Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen

disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
 MARCO LEGAL

• Ley 1562 de Julio de 2012 - Modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y da nuevas disposiciones en
materia de Salud Ocupacional

• Resolución 1409 de Julio de 2012: Por la cual se

establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro
en Alturas
 ENFOQUE INTEGRAL DE LA S.O

OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador

OBJETIVO ECONOMICO: Aumentar utilidades

 SALUD OCUPACIONAL

Planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.

Articulo 2, Resolución 1016/89

 FLUJOGRAMA DE UN PROGRAMA DE S.O

PROGRAMA DE SALUD Diagnóstico de las Planeación y

OCUPACIONAL condiciones de organización del
trabajo y de salud proceso

Seguimiento y Ejecución de
evaluación actividades
¿COMO SE DISEÑA UN
P.S.O?

6 Evaluación de impacto y de proceso

5 Seguimiento y ajustes

4Intervención: seguridad, higiene y medicina

3 Elaboración del cronograma de actividades

2 Definición de objetivos, metas y recursos

1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y

valoración del grado de peligrosidad de los F.R
 DIAGNÓSTICO

 Elaborar panorama de F.R. Y priorizar

 Calcular estadísticas de accidentalidad

 Definir principales causas de ausentismo

 Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus

condiciones de trabajo
 PLANEACIÓN

 Definir objetivos generales vinculados con objetivos de calidad

y productividad

 Definir objetivos específicos acordes con las

necesidades detectadas

 Definir el presupuesto

 Elaborar cronograma de actividades (con responsables y

fechas)
 INTERVENCIONES Y CONTROLES

FUENTE
Donde el
riesgo se
origina

MEDIO PERSONAS
Por el cual se Que reciben el
transmite el impacto de los
riesgo riesgos
 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE HIGIENE

 Medición de contaminantes ambientales

 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar los

riesgos en la fuente o el medio

 Saneamiento básico ambiental

 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE SEGURIDAD

 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad, ayudas

mecánicas)

 Selección de elementos de protección personal

 Investigación y control de incidentes y accidentes

 Mantenimiento preventivo - equipos - instalaciones

 Plan de emergencias

 Inspecciones planeadas
 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE MEDICINA

 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro

 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los

trabajadores expuestos a factores de riesgo

 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

 Registro de las ausencias por causas de salud

 Atención de primeros auxilios

 INTERVENCIÓN

ACTIVIDADES DE CAPACITACION

 Plan de inducción y entrenamiento (Estándares de seguridad

por oficio)

 Capacitación según factores de riesgo

 Formación al Comité Paritario de S. O

 INTERVENCIÓN

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Hacer seguimiento periódico con indicadores de proceso

No. Audiometrías realizadas

x 100
Total de personas programadas

Hacer seguimiento a indicadores de impacto

No. factores de riesgo controlados

No. factores de riesgo prioritarios
COMO AFECTA A NUESTRA
EMPRESA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
 UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS

1. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR

Para el trabajador, un A.T puede tener las siguientes

consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo:

Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Invalidez
Muerte
 UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS

2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :

“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en

contraprestación a lo que que invierten sus accionistas “

Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan el

costo de materias primas, producción, mantenimiento, etc para
alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así obtener
unos ingresos que cubran estos costos y dejen además una
utilidad o ingreso neto
UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS

2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :

EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS, adquirir mejores

equipos, ampliar instalaciones, atraer nuevos inversionistas,
mantenerse en la competencia y ser una empresa mas sólida en
el mercado Nacional e Internacional

Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los accidentes

de trabajo, mayor será el ingreso neto. Es decir:

INGRESO NETO = INGRESOS - COSTOS

 UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS

Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no hacen

parte de los costos del producto y que se reflejan en el estado de
perdidas y ganancias (p y g) como otros gastos, disminuyendo el
ingreso neto o las utilidades. Es decir:
YA NO ES POSIBLE MAXIMIZAR LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en función de

la producción, asumiendo como perdida los costos de los a.t. y
cargándoselos a los costos de producción (fijos y variables),
observamos lo siguiente:
COMO AFECTA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO AL PAIS?
 Perdida temporal o permanente de un elemento productivo
 Creación de impuestos para atender desamparados
 Contribución al aumento de precios de los productos de la
canasta familiar y del costo de la vida

 Una menor productividad que se traduce en una disminución del

ingreso nacional, y en consecuencia, estanca el proceso de
expansión económica

 Mas gente dependiendo de la comunidad y aumento de la mendicidad

 Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros

HASTA DONDE SE DEBE INVERTIR EN
SALUD OCUPACIONAL PARA
REDUCIR LA ACCIDENTALIDAD SIN
INCURRIR EN COSTOS TOTALES QUE
MINIMICEN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA?
CUALES SON LOS COSTOS DE
UN ACCIDENTE?
 PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS

Las actividades de la SALUD OCUPACIONAL se reflejan en la productividad y

rentabilidad de las empresas así:

 Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo

por accidente.

 Aumento de las utilidades por menor costo de los accidentes y

mayor producción anual realizada.

 Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa del mayor

numero de horas trabajadas al finalizar del año.
 PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS

 Disminución de los gastos generales de la empresa y por tanto, de

los costos de producción.

 Mejor ambiente social y mejor clima moral del personal

 Mejor imagen de la empresa ante la ciudad, la comunidad y las

autoridades.
Mayor apoyo del estado en los problemas sociales que a la empresa
puedan presentársele
 PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS

 Disminución de aportes y cotizaciones a la ARP, por el

mejoramiento de las condiciones de trabajo y ambientes de trabajo,
que se reflejan en un BAJO ATEP.
Esto se podrá hacer cuando se legisle al respecto, pero no quiere
decir que las empresas dejen de trabajar en buscar el mejoramiento
continuo hacía una mejor calidad de vida de sus trabajadores.
 LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ESTRUCTURA

Política de Salud Ocupacional:

Esta escrita
Esta firmada por el Gerente
Fue actualizada en el ultimo año?
Ha sido divulgada

Recursos:
Existe persona encargada de SI & SO
La empresa tiene un área especifica para la realización de
capacitación
 LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Responsabilidad en SI & SO:

Las responsabilidades están escritas para cada cargo?
Se llevan estadísticas de ausentismo?
Se investigan los incidentes y accidentes de trabajo?
Se realizan inspecciones de seguridad
 Se hace seguimiento a las recomendaciones emitidas en
investigaciones e inspecciones
 LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Copaso o vigía ocupacional:

Esta elegido?
Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
Se reúnen mensualmente?
Se encuentran las actas documentadas y se hace seguimiento a
los planes propuestos en las reuniones?

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:

 Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
 Esta Publicado?
 LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PLANEACION DEL PROGRAMA

Diagnostico de las condiciones de trabajo:

 Existe un Panorama de factores de riesgo?
 Existe una matriz de identificación de peligros?
 Se encuentra actualizado del ultimo año?

Programa de salud ocupacional:

 Existe Programa de Salud Ocupacional?
 Tiene objetivos claros, por escrito, medibles y alcanzables?
 Esta definido un cronograma de actividades
 Fue actualizado del ultimo año?
 LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Exámenes médicos ocupacionales:

 Ingreso
 Periódicos.
 Retiro.

Promoción de la salud:
 Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludable
 Actividades de bienestar social
 LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Elementos de Protección Personal:

 Existe un programa de entrega e instrucciones de uso y manejo
de los elementos de protección personal.
 Se hace seguimiento sistemático a su estado, conservación y
uso?

Preparación para Emergencias:

 Se ha efectuado una evaluación de vulnerabilidad y amenazas?
 Se han conformado brigadas según el riesgo de la empresa?
 Cuenta con equipos necesarios para la atención de
emergencias?
CLASIFICACION DE FACTORES
DE RIESGO
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO

 Objetos
 Máquinas y equipos
 Instalaciones Capacidad
 Condiciones ambientales Potencial

Lesiones

Daños
materiales
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

Condiciones de
seguridad

Condiciones de higiene

Condiciones
Ergonómicas

Condiciones Sicolaborales
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE SEGURIDAD

FACTORES DE RIESGO

 Mecánicos
 Eléctricos
 Físico - Químicos
 Químicos
 Biológicos ACCIDENTE
DE TRABAJO
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTOR DE RIESGO MECANICO

GOLPES ATRAPAMIENTOS
 Fricciones
Traumas
 Choques
Heridas
 Proyecciones Amputaciones
 Caídas ( Mismo Nivel/Nivel Abrasiones
Superior)
 Cortes
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE SEGURIDAD

FACTOR DE RIESGO ELECTRICO

 Contacto directo
 Contacto indirecto
 Energía estática)

Quemaduras
Shock
Fibrilación
Ventricular
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE SEGURIDAD

FACTOR DE RIESGO FISICO-QUIMICO

Incendios y
explosiones

Quemaduras
Traumas
Heridas
Amputaciones
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTORES DE RIESGO

 Físicos
 Químicos
 Biológicos

ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO QUIMICO

Salpicadura Líquidos Gases Y Vapores Material Particulado

Quemaduras
 Inhalación
Dermatitis
 Absorción
Intoxicaciones
 Ingestión
(Crónicas o Agudas)
Lesiones Sistémicas
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
EXPOSICIÓN A
TEMPERATURAS
EXTREMAS
CALOR FRIO
 Alteraciones vasculares
(dolores de cabeza, baja de
presión...)
 Alteraciones vasculares y
 Deshidratación nerviosas
 Pérdida de peso  Problemas cardiovasculares
 Dermatosis
 Calambres
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE

FACTOR DE RIESGO FISICO RUIDO

De impacto
Continuo
Intermitente

Sordera profesional
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE

FACTOR DE RIESGO FISICO

 Afecciones Osteomúsculares
 Disconfort
 Síndrome del túnel Carpiano
 Problemas de circulación
sanguínea en las manos

VIBRACION
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO
RADIACION

 IONIZANTES: Rayos X NO IONIZANTES: Soldadura

Alteraciones celulares Reacciones locales

(mutaciones genéticas, (quemaduras directas
esterilidad, leucemias...) de los tejidos)
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FISICO

 Brillo
 Poca luz

Fatiga
visual
ILUMINACION
INADECUADA
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO

Microorganismos
(patógenos)

 Virus

 Hongos Microorganismos
 Bacterias

- Brucelosis - Hepatitis
- HIV - Tuberculosis
- Contaminación de alimentos
 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES ERGONOMICAS

FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA

Posturas estáticas
o inadecuadas

Sobreesfuerzos
Carga estática Carga dinámica

Enfermedades Osteomúsculares
(principalmente la lumbalgia)
Fatiga física
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES SICOLABORALES
FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
 Monotonía
 Conflictos
 Alto ritmo de trabajo
 Poca comunicación
 Poca promoción y capacitación

SICOLABORAL Insatisfacción
 Estrés
 Irritabilidad
 Depresión
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO HUMANO

No sabe
(Falta de conocimiento)

Conductas No quiere
(Falta de motivación)
Inseguras
No puede
(Falta de habilidades motoras)

 Accidentes de trabajo
 Enfermedades Profesionales
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO PUBLICO

 Tránsito
 Delincuencia

 Accidentes leves o graves

 Accidentes mortales
 Estrés
GRACIAS POR SU ATENCION