Seguridad y salud laboral

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Trabajo y salud

La Organización Mundial de la Salud

(OMS) define la salud como el estado
de completo bienestar físico, psíquico
y social, y no solamente la ausencia
de afecciones o enfermedades.

Los tres factores que determinan

la salud –bienestar físico,
psíquico y social– están
interconectados, como los lados de
un triángulo. De esta manera, si uno
de ellos se ve afectado, se alteran
también los otros dos.

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La relación entre la salud y el trabajo

El trabajo puede influir en la salud de forma positiva,

pero también puede hacerlo de manera negativa:

Proporciona recursos económicos.

Aumenta el desarrollo personal.

Puede provocar riesgos laborales.

Puede dar lugar a daños a la salud.

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Relación entre las condiciones de trabajo, los riesgos

laborales y los daños laborales

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Condiciones de trabajo y riesgos laborales

Las condiciones de trabajo son las características del propio

trabajo que pueden influir en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño en su salud derivado de las condiciones
de trabajo.

Las condiciones laborales se pueden clasificar en condiciones

relativas a la seguridad, medioambientales, ergonómicas y
psicosociales.

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Condiciones de trabajo y riesgos laborales: las

condiciones de seguridad

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad son aquellos

elementos materiales que pueden producir daños en la salud del
trabajador.

Los espacios de Los equipamientos de Las instalaciones

trabajo trabajo eléctricas
• Los espacios de trabajo • Los equipamientos de • Los riesgos
son las áreas de trabajo, trabajo son el conjunto de derivados de las
tránsito y descanso del máquinas, herramientas, instalaciones
centro en las que se instalaciones o vehículos de eléctricas consisten
desarrolla la actividad transporte necesarios para la en la posibilidad de
laboral de los realización de la actividad contacto del cuerpo
trabajadores. laboral. humano con la
corriente eléctrica.

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Condiciones de trabajo y riesgos laborales: las

condiciones medioambientales

Los riesgos derivados de las condiciones medioambientales son

provocados por los agentes contaminantes que pueden producir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores.

Los agentes
Los agentes químicos Los agentes biológicos
físicos
Los agentes físicos Los agentes químicos son muy Los agentes biológicos son
son: utilizados en las industrias y seres vivos, con capacidad
• El ruido pueden ser tóxicos para los para entrar en el
• Las vibraciones trabajadores. Son materias en organismo y reproducirse
forma de polvos, fibras, gas, vapor en su interior. Los más
• La temperatura
o aerosoles presentes en el aire frecuentes son virus,
• Las radiaciones del puesto de trabajo y que bacterias, hongos,
• La iluminación pueden penetrar en el organismo. parásitos y protozoos.

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Condiciones de trabajo y riesgos laborales: las

condiciones ergonómicas

Los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas son los

problemas derivados de la carga de trabajo. Los principales son la
carga física y la carga mental.

La carga física La carga mental

Es el conjunto de capacidades físicas que La carga mental es el esfuerzo intelectual

pone en funcionamiento el trabajador a del trabajador necesario para desarrollar
lo largo de su jornada laboral. Tiene una su trabajo diario.
consecuencia muy importante: la fatiga Sus riesgos derivados son:
física. Derivan de: • Condiciones personales
• La postura del trabajo • Condiciones laborales
• La manipulación manual de cargas • Entorno físico
• Entorno organizativo
• Los movimientos repetitivos
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Condiciones de trabajo y riesgos laborales: las

condiciones psicosociales
Los riesgos derivados de las condiciones psicosociales son aquellas
condiciones que están presentes en el lugar de trabajo y se relacionan
con la organización, la dirección y el entorno social.
La organización del trabajo
La organización del trabajo es la asignación de tareas individuales o colectivas para
conseguir los objetivos previstos por la dirección de la empresa. La organización del
trabajo es uno de los principales riesgos psicosociales.

Las características personales

Son las cualidades y aptitudes de cada individuo que lo diferencian de los demás. Hacen
que se reaccione de manera distinta ante una misma situación o conflicto. Se dividen en:
• Condiciones familiares: conciliación de la vida personal y laboral, relaciones familiares.
• Condiciones económicas: falta de recursos, dependencia económica, deudas.
• Desarrollo personal: valoración social, éxito, reconocimiento.
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Daños laborales: patologías específicas

Los daños laborales son las enfermedades, patologías o lesiones

sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Se clasifican en patologías
específicas y patologías inespecíficas.

Patologías específicas: los accidentes de trabajo

• Enfermedades no consideradas profesionales, pero que contraiga el trabajador como
consecuencia de la realización de su trabajo.
• Accidentes que sufran los representantes de los trabajadores en el desempeño de sus
funciones.
• Accidentes que tienen lugar al realizar tareas diferentes a las de la categoría profesional
del trabajador, tanto por orden del empresario o de manera espontánea.
• Accidentes en actos de salvamento, cuando tenga conexión con el trabajo.
• Accidentes en misión. Se producen en los desplazamientos relacionados con el trabajo.
• Accidentes in itinere. Es aquel accidente que sucede al ir o volver del lugar de trabajo.

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Daños laborales: patologías específicas

Patologías específicas: las enfermedades profesionales

El cuadro legal del Real Decreto 1299/2006 sobre enfermedades profesionales es el

siguiente:

Grupo Causas
1 Agentes químicos.
2 Agentes físicos.
3 Agentes biológicos.
4 Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
5 Enfermedades de la piel y agentes no comprendidos en otros apartados.
6 Agentes cancerígenos.

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Daños laborales: patologías inespecíficas

Patologías inespecíficas

Son aquellas en las que el daño está relacionado con el trabajo, pero su
aparición es debida a factores no laborales. Se dividen en los siguientes
grupos:
 Fatiga física.
 Fatiga mental.
 Insatisfacción laboral.
 Estrés.
 Envejecimiento prematuro.
 Mobbing o acoso laboral.
 Síndrome del burnout
o «estar quemado».

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