Enfoque de rasgo: Son las Enfoque transformacional:

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cualidades que tiene el
líder para moverse en la
organización
Pensamiento dedicado a entender
los valores, necesidades, emociones
y motivaciones de los seguidores.
Mapa Mental
Liderazgo Estratégico Organizacional
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Enfoque conductual: Aquí el
líder estudia las acciones y
consecuencias que tiene con el
RELACIONES
RELACIONES
HUMANAS EN LA Facilitar la interpretación
PÚBLICAS
publico de las visiones y
ORGANIZACIÓN expectativas de la
organización (Que todos
Poder (Capacidad) tengan el mismo objetivo)
Enfoque situacional: Y Autoridad
Pensamiento que se centra en
comprender las (Tiempo)
circunstancias que ejerce en
la organización Promover la adaptación del
Nuevas perspectivas: Es sistema a su entorno a través
Comunicación Social:
la comprensión del de la movilización del poder
En la comunicación
fenómeno entre sus miembros (Confiar
comunicacional en la que hay en otras
en los colaboradores)
organización(equipos de organizaciones
trabajo con autocontrol) Potenciar la diversidad
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
personal a través del
Posiciones Empírico-Analista: reconocimiento de las
Analiza la función de la Posiciones interpretativas: Generar Confianza, a habilidades particulares
Identifican y estudian la través de la (Aprovechar los poderes
comunicación en la construcción de la
organización comunicación, la de cada persona para
comunicación por el
enfoque interpretativo- creatividad e innovación. beneficiar a la
Posiciones Criticas: Estas La Disciplina se considera una simbólico y teorías (Que las personas sean organización)
revelan el “verdadero comunicación organizacional tradicional
exitosas junto con la
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papel” de los procesos (comunicación del habla , el discurso
público y la Teoría de la Comunicación
postmodernas
organización)
comunicativos. Humana