LE CHÔMAGE DE LONG TERME ET

LE PLEIN EMPLOI

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Comment devient-t-on chômeur ?
• Il y a essentiellement trois situations qui mènent
les gens au chômage:
1. Les mises à pied ou licenciements;
2. Les départs volontaires ou démissions;
3. Les nouveaux entrants sur le marché du travail et la
réintégration de personnes inactives à la population
active.
• Une personne met fin à une période de chômage
lorsqu’elle est embauchée ou rappelée au travail
ou lorsqu’elle se retire de la population active.

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3
 Mouvements dans le marché du
travail canadien (1976-90)*
183 000
(16,9 %)
Population inactive Chômage
6 624 000 1 084 000
216 000
(3,3 %)

245 000 190 000

235 000
(3,7 %) (1,7 %)
(21,6 %)
275 000
(2,5 %)

Emploi Création
11 100 000 nette
d’emplois :
* : moyennes mensuelles 15 000
(Jones et Riddell, CPP, 1993) 4
Le chômage en durée et en fréquence

• Le chômage est à la fois un phénomène de

courte durée et de longue durée
• Environ la moitié des épisodes de chômage
sont courts (moins de 14 semaines)
• La majorité des chômeurs le sont depuis
plusieurs mois

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 Un exemple numérique
• Supposons qu’une économie fictive
comprenne 100 travailleurs
• Le premier jour de chaque mois, 1
travailleur perd son emploi pour 2 mois
• Le 1er janvier, 8 travailleurs perdent leur
emploi pour toute l’année

Sur 20 épisodes de chômage (un an), 12 sont courts

À tout moment, les 4/5 des chômeurs sont de longue durée

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 Pourquoi y a-t-il toujours du
chômage ?
• Le chômage que l’on observe à tout
moment dans l’économie est donc le
résultat de flux
• Le chômage est causé par :
Tout ce qui cause des mises à pied ou fait
passer les gens d’une catégorie à l’autre

Tout ce qui prolonge la durée du chômage

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 Typologie du chômage
• Une partie de la population active se trouve toujours
entre deux emplois (chômage de courte durée ou
chômage frictionnel, TCF).
• Une autre peut ne pas trouver d’emploi en raison d’une
pénurie d’emplois aux conditions du marché (chômage
de longue durée ou chômage structurel, TCS).
• Enfin, une autre peut se retrouver en chômage en raison
de la mauvaise conjoncture (chômage conjoncturel,
TCC).
• Le taux de chômage observé (TCO) est donc égal à:
TCO = TCF + TCS + TCC
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 Le chômage de courte durée : le
chômage frictionnel
• Chômage qui résulte de la mobilité normale de
la main d’œuvre dans l’économie :
1. Mouvements de la main d’œuvre qui se joint à la
population active (finissants, mères, travailleurs
découragés) et qui la quitte (retraite);
2. Roulement constant des entreprises qui ferment
leurs portes (faillites, relocalisation) et des
nouvelles entreprises qui se créent et qui
embauchent des travailleurs.

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 Causes du roulement de la M-O
• Changement technologique
• Variations dans la composition du PIB,
causées par :
– changements de goûts des consommateurs
– commerce international
• Déplacements de l’activité économique
• Recherche d’emplois plus intéressants
• Facteurs particuliers (idiosyncrasies)
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 Le chômage de longue durée : le
chômage structurel
• Chômage résultant de la difficulté à trouver de
nouveaux emplois
• Durée plus longue que chômage frictionnel car
causé par le manque systématique d’emplois
• Causes principales: rationnement des emplois,
assurance-chômage.

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 Le rationnement des emplois
• Inadéquation entre l’offre et la demande de
travail
– Changements structurels dans le marché du travail,
dont changement technologiques, etc…(voir acétate
#14)
• Des variations de salaires ne viennent pas
équilibrer le marché
• Trois causes:
1. Les salaires d’efficience
2. Les intérêts de travailleurs en place
3. Le salaire minimum

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 Rationnement des emplois
Salaire
réel
OT
Offre excédentaire
Plancher
salarial

Salaire
d’équilibre

DT

Niveau de Travail
rationnement
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 La rigidité à la baisse des salaires
•  demande de travail   salaire d’équilibre.
• Cependant le salaire réel ne baisse pas immédiatement,
faisant apparaître une offre excédentaire de travail.
• Causes : existence de conventions collectives, maintien
du salaire relatif dans l’échelle salariale, asymétrie
d’information
• Cette rigidité à la baisse des salaires provoque une
hausse du chômage. À défaut de pouvoir s’ajuster par
les prix (salaire), le marché du travail s’ajuste par les
quantités (baisse de l’emploi).

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 Le salaire d’efficience
• Théorie du salaire d’efficience : augmenter les
profits en versant aux employés un salaire
supérieur au salaire d’équilibre.
• Bénéfices : main d’oeuvre de meilleure qualité,
incitation à travailler davantage, réduction du
resquillage, diminution du taux de roulement de
la main d’œuvre et des coûts d’embauche.
• Coûts : salaires plus élevés pour l’entreprise.
• Le salaire d’efficience est celui égalise les
bénéfices marginaux et les coûts marginaux.
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 Les intérêts des travailleurs en place
• Lorsque les syndicats négocient une convention
collective, ils représentent uniquement les
intérêts de travailleurs qui sont en place. Le
salaire négocié excède le salaire d’équilibre et il
y a toujours des travailleurs potentiels qui sont
incapables de se trouver un emploi.
• Raison : les travailleurs en place n’acceptent pas
un salaire inférieur par altruisme.

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 Le salaire minimum…et autres
salaires administrés par l’État
• Le salaire minimum est fixé par la loi à un taux
supérieur au taux du marché. Résultat : une offre
excédentaire de travail.
• Idem pour les décrets gouvernementaux qui
fixent les conditions de travail dans certains
secteurs (ex : construction, entretien ménager)
• Idem pour les lois sur l’équité salariale

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 L’assurance-chômage
• Un programme généreux d’assurance-
chômage  prolongement de la durée de
recherche.
• Augmentation de la durée  augmentation
du chômage

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 Chômage conjoncturel
• Aussi appelé chômage «cyclique» , il
fluctue donc avec le cycle économique.
• Il a tendance à s’accroître lorsque le PIB
réel se contracte et à baisser lorsque
l’économie se trouve dans sa phase
d’expansion.

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 Un mot sur le chômage saisonnier
• Comme son nom l’indique, le chômage
saisonnier résulte d’une diminution de l’emploi
en raison des contraintes saisonnières.
• Au Canada, ce type de chômage apparaît surtout
durant la période hivernale car certains emplois
ne sont offerts qu’en hiver…
• Les macro-économistes utilisent des données sur
le chômage qui sont corrigées pour les variations
saisonnières.

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 Le plein emploi: chômage «naturel»
• Il existe en tout temps un certain niveau de chômage.
• Ainsi, il y a «plein emploi» lorsque le taux de
chômage est de nature frictionnelle et structurelle; ce
taux de chômage est dit «naturel».
• Au taux de chômage naturel, il n’y a plus de
chômage conjoncturel.
• Au Canada, le taux de chômage naturel a fluctué
autour de 8 % au cours des vingt dernières années; il
a baissé dans la seconde partie des années 90 et se
situe maintenant autour de 7 %.

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Le mythe de l’excédent de travailleurs
 technologique   emploi

 productivité

• profits   pouvoir d’achat des actionnaires

• prix   pouvoir d’achat des consommateurs
• salaires   pouvoir d’achat des travailleurs

 pouvoir d’achat   demande de b&s

 production   emploi
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 Changement technologique et
chômage
• Le changement technologique crée du
chômage
• Historiquement, le taux de chômage n’a pas
été poussé à la hausse, sur une longue
période, par le changement technologique

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LE CHÔMAGE DE LONG TERME ET
LE PLEIN EMPLOI

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