Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
PLAN
Introduction
I- Les différentes sources du droit du travail
II- Le contrat de travail: critères d’existence et modalités de
conclusion; durée et formes
III- L’exécution du contrat du travail: modification, révision,
suspension et rupture
IV- Les libertés individuelles: discrimination, harcèlement
V- Les rapports avec l’Inspection du Travail et le Tribunal du
Travail
Conclusion
L’essentiel du droit du travail pour représentants du
personnel
Introduction
Les représentants du personnel constituent l’interface entre la Direction et
les salariés de l’entreprise.
Aussi et afin de faciliter un apport optimal de leur part, il est important de
les outiller en les sensibilisant sur les fondamentaux du droit du travail.
Les objectifs visés à travers la présente formation se résument à:
- Vous faire connaître les points essentiels du droit du travail.
- Aider à apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent
posées par les salariés.
- Aider à vous positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la
Direction.
- A vous faire acquérir les fondamentaux juridiques afin de pouvoir
répondre au mieux aux questions les plus couramment posés par les
salariés.
I- LES DIFFÉRENTES SOURCES DE DROIT
A°) LE CODE DU TRAVAIL
Il a été institué par le décret N°96-039 du 29 juin 1996. Il compte 344 articles
repartis en huit titres.
C’est le Titre IV qui est consacré à la représentation du personnel et à la
négociation collective.
B°) LA CONVENTION COLLECTIVE INTERPROFESSIONNELLE
Elle a été conclue le 15 Décembre 1972 à Niamey. Elle compte 72 articles repartis
en Huit titres.
Le titre 7 de cette convention traite des délégués du personnel et notamment de
leur élection, l’exercice des mandats, la protection des Délégués du personnel
ainsi que de leurs compétences.
C°) LA PARTIE RÈGLEMENTAIRE DU CODE DU TRAVAIL
C’est le décret N°67-126/MFP/T du 7 Septembre 1967 qui la consacre. Il compte
414 Articles repartis en 6 livres. Les articles 279 à 303 sont consacrés aux délégués
du personnel.
Ce Décret malgré qu’il ait été pris en application de l’ancien code du travail, reçoit
encore application dans toutes ses dispositions non contraires au Code du Travail
de 1996.
E°) LE STATUT DU PERSONNEL
C’est un document dans lequel l’organisation du travail et les conditions de
travail sont décrites notamment le recrutement , les avancements; les
contrats de travail; les avantages en nature etc.
Il ne s’agira pas d’un contrat spécifique et distinct. Il doit être inscrit dans un
contrat de travail.
Lorsque l’essai est non concluant, les frais de transport retour sont à la
charge de l’employeur.
D°) QUELLES SONT LES MODIFICATIONS QUE L'EMPLOYEUR PEUT IMPOSER ?
Elles doivent être autorisées pour être légales. Elles sont accordées pour
une durée de 6 mois et ne doivent pas excédées 8 heures par semaines.
Le nombre de jours acquis se calcule à raison de 2,5 jours de congé par mois.
En principe, le salarié doit être entendu avant toute décision. En outre, les
griefs formulés à son encontre doivent être précisément relevés et notifiés.
En cas de conflit individuel, la saisine est facultative alors qu’en cas de conflit
collectif, la saisine est obligatoire.
Il peut être saisi en consultation par rapport à des questions relevant de son
domaine. Un employeur peut également prendre des conseils en matière sociale.