SEGÚN LA UNESCO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN SE DA ,

CUANDO LOS ESTADOS SE PONEN DE ACUERDO PARA TENER

REGLAS EN COMÚN, MAS ALLÁ DE SUS DIFERENCIAS
CULTURALES Y TRADICIONES, ESTABLECEN UN INSTRUMENTO
INTERNACIONAL: UN ACUERDO O UNA CONVENCIÓN, LOS
CUALES ASOCIAN LEGALMENTE UNA RECOMENDACIÓN O UNA
DECLARACIÓN.

Son todos aquellos documentos que son medios para el

control y que contienen y/o evidencian por control de
operaciones y/o transacciones.
Estatutos:
Que disponen las personas jurídicas en
donde se indican normas que redundan en
torno a la administración o gestión
empresarial.

Organigrama:
Es un documento importante en el cual se
encuentran los niveles jerárquicos funcionales
de los trabajadores que laboran en las empresas
o entidades.
Manual de Organización y Funciones:
Es un documento el contiene normas respecto a las
funciones de los trabajadores y el nivel jerárquico
correspondiente que representa en determinada
organización empresarial. También indica los
requisitos para ejercer las funciones en determinado
nivel jerárquico.

Manual de Procedimientos:
Contiene normas que describe la forma como se
realizan las actividades o cómo se ejecutan las
operaciones al trabajar. Por lo general por cada
procedimiento de ejecución de cierta actividad deben
estar plasmados los flujogramas
Reglamento Interno del trabajo:
Es un documento que indica normas respecto al
desarrollo laboral de los trabajadores, teniendo en
consideración la legislación laboral.

Otros Reglamentos:
También son documentos en los cuales están
estipulados normas respecto a las actividades de
ciertas áreas específicas.
Por mencionar:
-Reglamento de compras, reglamento de ventas;
-Otros manuales necesarios que requiera cada
empresa.