LEGISLACIÓN LABORAL

ARGENTINA

Ana Maria Flor

Diana P. Arboleda
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado (Contrato a término indefinido):

● Período de prueba de 3 meses: Durante este periodo, ambas partes pueden dar por
terminada la relación laboral unilateralmente, con un preaviso de 15 días a la otra
parte.
● Implica una jornada laboral completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
● Generalmente concluye con la jubilación, renuncia, muerte o despido del
trabajador.
● Sí el empleador da por terminada la relación laboral, deberá indemnizar al
trabajador.
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 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (Contrato a Término Fijo)

● Duración de máximo 5 años.

● Deben existir razones que justifiquen que no sea un contrato por tiempo
indeterminado.
● Debe ser por escrito e indicar explícitamente su duración.
● Si el empleador da por terminada la relación laboral, debe darle un preaviso por
escrito al trabajador de no menos de un mes y no mayor a dos meses.
● Si el contrato se da por finalizado por cumplimiento del plazo o la realización de la
tarea, el trabajador tiene derecho a indemnización.
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 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo de Temporada
● Aplica cuando el trabajo se realiza durante ciertas épocas del año y tienen un
componente cíclico.
● El trabajador solo presta sus servicios y el empleador remunera al trabajador
durante el periodo de actividad.
● No hay periodo de prueba.
● Se considera un contrato por tiempo indeterminado donde existe un periodo de
actividad y un periodo de receso.
● El empleador convoca al trabajador por lo menos 30 días antes del inicio de la
nueva temporada y, a su vez, el trabajador debe aceptar dentro de los cinco días de
haber sido notificado. Si el empleador no notifica al trabajador, este último tiene
derecho a indemnización.
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 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo Eventual

● Para el desarrollo de actividades no habituales de la empresa o que son habituales,

pero la superan en calidad o cantidad.
● El empleador puede optar por la contratación directa del trabajador o requerir
servicios de empresas de servicios eventuales.
● Su término no puede ser mayor a seis meses por año y hasta un máximo de un año
en un periodo de tres años.

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 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo

● Celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores

● La relación laboral se establece entre el empleador y cada uno de
los integrantes del grupo.
● El grupo de trabajadores debe nombrar a un director o jefe del
equipo quien los representará y elegirá a los integrantes, designará
reemplazos y acordará la remuneración.
● El trabajador que se retire tiene derecho a la liquidación de lo que
le corresponda del trabajo realizado.
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 LEGISLACIÓN LABORAL
Jornada Laboral
ARGENTINA
● Jornada de trabajo no debe superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si la
jornada no siempre es de 8 horas, máximo se puede trabajar 9 horas al día sin
exceder 48 a la semana.
● Horas Extras. Max. 56 H/Sem. Directores, equipos, trabajos urgentes y tienen un
Recargo 50%. En Sabados pm, domingos, o feriados del 100%.
● El día sábado la jornada debe terminar a la 1:00 pm.
● Las horas extras trabajadas nunca deben ser más de 3 horas por día, ni 30 horas
semanales, ni 200 horas mensuales.
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Jornada Laboral

● La Jornada nocturna, no puede exceder 7 horas (entre las 9 pm y 6 am.).

● Labor Peligrosa o Insalubre Se labora máximo 3 Horas dia / 36 semanales.
● Lactancia. 2 descansos de ½ hora, 2 veces al día (amamantar por un año desde el
nacimiento).
● Entre 16 y 18 años la Jornada no puede superar 6 horas diarias o 36 horas
semanales.
● Los menores de 18 años, no pueden trabajar en horario nocturno.

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 LEGISLACIÓN LABORAL
VACACIONES
ARGENTINA
● Todo trabajador tiene derecho a que le den cierta cantidad de días corridos
de descanso durante el año y a que le paguen al iniciar las vacaciones (Ley
20744)
● Se pueden comenzar a partir del día Lunes o el siguiente hábil cuando el
Lunes fuese festivo.
● El empleador debe otorgar las vacaciones dentro del periodo comprendido
entre el 1 de Octubre de un año y el 30 de Abril del año siguiente.
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 VACACIONES
● Los días de vacaciones dependen de la antigüedad en el empleo.
● El empleador debe comunicar al trabajador con anticipación la fecha de sus
vacaciones, debe hacerlo por escrito y con anticipación de 45 días.
● Las vacaciones siempre deben terminar antes del 31 de mayo.
● Si el contrato termina y el trabajador no disfrutó las vacaciones que le
correspondian, tiene derecho a recibir una indemnización.
● No son compensables en dinero, salvo cuando el contrato se termina por alguna
causa.

Según la ley de contrato de trabajo, corresponde:

● Hasta 5 años (14 días corridos) De 5 a 10 años (21 días corridos) De 10 a 20 años (28
días corridos) Más de 20 años (35 días corridos)
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LICENCIAS ESPECIALES
● Por matrimonio: Corresponde 10 días. Se puede pedir acumular esta licencia para
los días que corresponden las vacaciones.
● A la madre por el nacimiento de un hijo: Corresponden 45 días antes y 45 días
después del parto. Se puede tomar la licencia 30 días antes del parto y tomarse 60
días para después del nacimiento.
● Si el hijo nace con Síndrome de Down: Corresponden 6 días sin goce de sueldo a
partir del momento que termina la licencia por nacimiento.

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● Descanso por lactancia: Durante un año desde el nacimiento tiene dos descansos de
media hora durante la jornada.
● Licencia de Paternidad: Corresponden dos días.
● Licencia en caso de fallecimiento de la pareja, de un hijo o de los padres:
Corresponden tres días.
● Fallecimiento de un hermano: Corresponde un día de licencia.
● Por ser estudiante secundario o universitario, se tiene derecho a una licencia por
exámenes: Derecho a dos días por examen, con un máximo de 10 días por año
calendario.

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 LEGISLACIÓN LABORAL ARGENTINA

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

(SAC) O AGUINALDO

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida

por el trabajador dentro de los semestres que terminan
en los meses de junio y diciembre de cada año.

El SAC se paga en dos cuotas, la primera el 30 de junio y

la segunda el 31 de diciembre de cada año.

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 Alfajores
Son un clásico de las comidas
típicas de Argentina, suelen
regalarse como si fueran cajas de
bombones.
A base de mantequilla, huevo,
azúcar, almidón de maíz, harina,
galleta, dulce de leche y chocolate.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.bizlatinhub.com/es/contrato-de-trabajo-argentina/

https://www.argentina.gob.ar/trabajo

http://www.sipi.siteal.iipe.unesco.org/sites/default/files/sipi_normativa/argentina_ley_nro_20744_1976.pdf

http://www.derechofacil.gob.ar/leysimple/jornada-de-trabajo/

https://www.argentina.gob.ar/trabajo/estastrabajando

https://es.calameo.com/read/005609742937836bdea50

https://es.slideshare.net/rallyibanez/presentacin-derecho-laboral-argentino

https://es.slideshare.net/cliodaniela/legislacin-laboral-argentina-italia

https://es.slideshare.net/SilvanaFaria3/ley-de-contrato-de-trabajo-47749679

https://argentina.leyderecho.org/cesantia/
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