Escuela Estructuralista

Hernández Contreras Roxanne

Rodríguez Pérez Irene Dayana
 Los sociólogos se han interesado en las estructuras sociales de
las organizaciones humanas. Por lo general se abocan al
análisis de comunidades con vínculos radiales, religiosos,
históricos, lingüísticos, formas de gobierno y trabajo.
 El estructuralismo se entiende a las diferentes formas de
organización social, patrones establecidos de interacción,
visión y elementos de estratificación social, así como las
funciones de sus miembros por sexo, edad y posición social.
Concepto de estructura
 Por estructura se entiende el ensamblaje de una
construcción, una ordenación relativamente de las partes de
un todo y la relación de guardar entre si. La estructura de
una organización es su propio modelo, mas o menos estable,
donde aparecen factores como la autoridad y la
comunicación, entre dos. También puede definirse como
organización de partes de relativa permanencia o
persistencia.
Sistema de autoridad
 La autoridad es el elemento más común y estable de las, el
alto directivo es el responsable de tomar decisiones
organizaciones, pues en esta existe una forma de gobierno
aunque cambie el sistema. Por ejemplo una empresa, el alto
directivo es el responsable de tomar las decisiones al fil de
que se cumpla un programa de acción a largo plazo o plan
rector.
Sistema de comunicación
 Administrativamente, en las empresas la comunicación
organizacional tiene diferentes flujos y puede correr en varias
direcciones: en sentido horizontal entre posiciones iguales o
en sentido vertical entre rango diferentes.
 Sociológicamente, la comunicación es el proceso de poner en
común estados subjetivos, ideas, sentimientos y creencias,
por medio del lenguaje oral y simbólico. La comunicación
entre los grupos humanos constituye el factor principal de su
entidad.
La estructura de la formalización o
burocracia
 Es el grado en que una organización se rige por normas o
reglas establecidas. Por ejemplo una organización esta muy
formalizada o burocratizada cuando tiene organizado el
trabajo y deja poca libertad de acción a sus miembros.
Características del estructuralismo
 También se distingue de otras escuelas porque trata de
cambiar la estructura formal con aspectos de
comportamiento por esto:
 Esta corriente es fruto de sociólogos que tratan de cambiar la
estructura formal con aspectos de comportamiento humano
y conexión de la organización con todo el sistema social.
 Analiza los conflictos que se generan por la propia estructura
y la disfunción, y se clasifican por facilitar su trabajo.
 También se caracteriza por su análisis de los objetivos
organizacionales.