CLIMA ORGANIZACIONAL

ECOPETROL
 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

COMO SE LLEVA A CABO EL TEMA

SELECCIONADO EN LA EMPRESA ESCOGIDA

Ecopetrol está comprometido con sus trabajadores en

construir un gran lugar para trabajar dentro de un marco

de relaciones de confianza, transparencia y

productividad, Igualmente, la empresa promueve el
respeto hacia los trabajadores afiliados a los sindicatos y
a sus dirigentes sindicales, brinda garantías para su libre
actuación y previene situaciones de acoso o
discriminación.
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QUE EVIDENCIAS SE ENCUENTRA DENTRO DE

LA EMPRESA PARA ASEGURAR SU
APLICACION

-Cultura Organizacional

La cultura organizacional se debe caracterizar por evidenciar los siguientes

elementos:

-Respeto por el ser humano:

El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de respetar; es

equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa.
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-RESPONSABILIDAD: Responsabilidad es el cumplimiento de las

obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo.

-INTEGRIDAD: que significa intacto, entero, no tocado o no alcanzado por

un mal.

-ORIENTACION A RESULTADOS: consiste en dirigir todos los actos de

una empresa hacia la meta deseada, actuando de forma eficaz, veloz y
con urgencia ante decisiones importantes

-ORIENTACION AL CLIENTE Y AL MECARDO: es una actitud

permanente por detectar y satisfacer las necesidades y prioridades de
los clientes (internos / externos).

-APRENDIZAJE EN EQUIPO: Es el proceso de alinearse y desarrollar la

capacidad de un equipo para crear los resultados que sus miembros
realmente desean
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CUAL ES EL IMPACTO QUE HA GENERADO LA APLICACION DEL

TEMA SELECCIONADO EN LA ORGANIZACIÓN.

• La empresa afirma que mide su clima laboral desde el 2006 con la metodología internacional del
instituto Great Place to Work.
• La medición contempla cinco dimensiones: credibilidad, respeto, integridad, camaradería y orgullo.
• “En el 2011 este indicador fue de 70,7 puntos, lo que significa que la empresa se mantiene dentro de un
nivel satisfactorio en la escala del Great Place to Work.
• La meta en los próximos años es lograr índices de excelencia y avanzar en el camino de hacer de
Ecopetrol el mejor lugar para trabajar”, afirma la empresa en su último informe de gestión.
INSTITUTO POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

GESTION DE TALENTO HUMANO

PROFESORA
URREGO HEIDI

ESTUDIANTE
FRANCISCO JAVIER VILLEGAS ROBAYO
1711024487