PROCESO

ABREVIADO
LABORAL
INTEGRANTES:
- Cristina Castillo Blas
- Melania Quiroga Apaza
- Laura Flores Pancca
- Fiorella Coaquera Abanto
- Juan Jesus Rojas Quispe
NOCIÓN CONCEPTUAL
El proceso abreviado es aquel que establece plazos breves,
formas simples y limitación de recursos para la tramitación del
pleito.

La denominación de abreviado alude a la única circunstancia

que lo separa del proceso de conocimiento, la que no es otra
que su mayor simplicidad desde el punto de vista formal.

El proceso abreviado procura la rápida obtención de justicia

mediante etapas agilizadas por la simplicidad de los trámites.
De este modo se estructura un proceso en función de la
celeridad, sin menguar el derecho de defensa.
MATERIALES DEL PROCESO
ABREVIADO LABORAL
El proceso abreviado laboral puede ser iniciado ante el juez
especializado de trabajo o ante el juez de paz letrado laboral.
En el primer caso, esto dependerá de un criterio puramente
material y, en el segundo, se tendrá en cuenta un criterio
cuantitativo.

Las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad

sindical. Ante el juez de paz letrado laboral Pretensiones
referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores
a 50 URP originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativo cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de servicios.
ETAPAS DEL PROCESO
ABREVIADO LABORAL
1. TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA

Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite

resolución disponiendo:

a) La admisión de la demanda;
b) El emplazamiento al demandado para que conteste la
demanda en el plazo de diez (10) días hábiles; y
c) La citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser
fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a
la fecha de calificación de la demanda.
2. AUDIENCIA ÚNICA

La audiencia única se estructura a partir

de las audiencias de conciliación y
juzgamiento del proceso ordinario laboral.
Comprende y concentra las etapas de
conciliación, confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho
orden, una seguida de la otra, con las
siguientes precisiones:
La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la
audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral, con la
diferencia de que la contestación de la demanda no se realiza en
este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez
hacer entrega al demandante de la copia de la contestación y sus
anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los
medios probatorios ofrecidos.

Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante el

juez puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de
la audiencia dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes si, para
la actuación de aquella se requiriese de la evacuación de un
informe pericial, siendo carga del demandante la gestión
correspondiente.
Los plazos para la emisión del fallo y notificación de la sentencia, son
los mismos que rigen para el proceso ordinario.
 Etimológicamente la palabra
probar viene de la voz latina
probare, que significa
“justificar, manifestar y hacer
patente la certeza de un hecho
o la verdad de algo con
razones, instrumentos o
testigos

El contenido esencial del derecho a “la etapa de actuación probatoria

la prueba es ofrecer medios
probatorios que sean admitidos,
actuados y debidamente valorados,
para los fines de un resultado
razonable y justo.
resulta ser sin duda alguna el
mejor ejemplo de la aplicación de
los principios rectores del nuevo
proceso laboral
 Es importante
resaltar que, durante
la etapa de actuación
probatoria, el juez
enunciará los hechos
no controvertidos
(los que no necesitan
probarse por tratarse
de puro derecho)
son ofrecidas
únicamente en el
momento de la
presentación de la
demanda y en la
contestación de la
misma

Debemos recordar que la

actuación probatoria es una
de las etapas de la audiencia
de juzgamiento,
indistintamente si se trata de
un proceso ordinario laboral
(conciliación y audiencia de
juzgamiento) o abreviado
laboral (audiencia única
 Declaración de Parte

ólo en el caso de que

el juez crea
conveniente se
ealizará inspección
judicial)
Declaración de Testigo

Exhibicion de
Documentos
Pericia y
Reconocimiento
 PRUEBA DE OFICIO:
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente
en la demanda y en la contestación

existe de alguna manera el otro sistema, llamado inquisitivo, donde se le

atribuye al juez la potestad unilateral de solicitar determinado medio
probatorio con la finalidad de generar certeza respecto algún punto
controvertido que las partes no han podido demostrar en el trascurso
del proceso y de esa manera lograr incorporar convicción al juez para
que este pueda emitir un fallo justo, acorde a derecho
• Las pruebas de oficio
deben estar relacionadas
con los hechos
controvertidos que
surgen de las posiciones
de las partes.

• Las pruebas de oficio

deberán estar sometidas
a interrogatorio, son
subsidiarias y no sirven
para sustituir a las partes
Estructura del Proceso:
Este proceso empieza con la interposición de la demanda, la cual luego de
admitirse se correrá traslado al demandado para que realice lacontestación de
la misma en un plazo de diez días. En este mismo acto se fijará fecha y hora
para la Audiencia Única que deberá realizarse en un plazo de 20 a 30 días
hábiles.
Cabe señalar que en este proceso sí se sustrae la contestación de la demanda
como un hecho independiente, con lo cual las dos partes llegan a la Audiencia
con el conocimiento pleno de sus posiciones, siendo un proceso mas lógico,
regular y equilibrado que obedece a mejores técnicas procesales.
En la Audiencia Única se concentran los siguientes actos:
Conciliación.
Confrontación de posiciones.
Actuación probatoria.
Alegatos.
Sentencia.
 CONCLUSIONES
PRIMERO. - En conclusión, podemos decir que, sin duda, la
Nueva Ley Procesal del Trabajo es una norma que merece
especial reconocimiento pues constituye un valiosísimo
esfuerzo de crear el marco jurídico que permita lograr la tan
anhelada celeridad en el marco del proceso laboral. Permite
creer en la posibilidad de un retorno de la problemática
laboral a los fueros de los jueces especializados de trabajo
evitando que el proceso de amparo se mantenga como la
única alternativa de tutela célere, con los no pocos
problemas que aquel plantea.

SEGUNDO. - El nuevo modelo procesal tiene como finalidad

esencial reducir la duración de los procesos laborales, que
actualmente demoran entre 4 y 8 años, a un promedio de
seis meses.
TERCERO. – El proceso abreviado es aquel que establece
plazos breves, formas simples y limitación de recursos para
la tramitación del pleito. La denominación de abreviado
alude a la única circunstancia que lo separa del proceso
de conocimiento, la que no es otra que su mayor
simplicidad desde el punto de vista formal.presente entre
pretensiones que derivan del mismo título o causa.

CUARTO. - El proceso abreviado procura la rápida

obtención de justicia mediante etapas agilizadas por la
simplicidad de los trámites. De este modo se estructura un
proceso en función de la celeridad, sin menguar el
derecho de defensa.