AUDITORIA:

 ES EL EXAMEN OBJETIVO
SISTEMATICO Y PROFESIONAL DE
LAS OPERACIONES EJECUTADAS
EN UNA ENTIDAD CON LA
FINALIDAD DE EVALUARLAS
VERIFICARLAS Y EMITIR UN
INFORME QUE CONTENGA
COMENTARIOS, CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES.
 TIPOS DE AUDITORIA:
 AUDITORIA INTERNA:CONTROL REALIZADO
POR LOS EMPLEADOS (CONTADOR
ADMINISTRADOR, ECONOMISTA ) DE UNA
ENTIDAD PARA GARANTIZAR QUE LAS
OPERACIONES SE LLEVEN SEGÚN LA POLITICA
GENERAL DE LA ENTIDAD EVALUANDO LA
EFICACIA Y LA EFICIENCIA, PROPONIENDO
ALTERNATIVAS DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS
DETECTADOS.
 AUDITORIA EXTERNA: EL OBJETIVO DE UN
EXAMEN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DEUNA
COMPAÑÍA, POR PARTE DE UN AUDITOR
INDEPENDIENTE,ES LA EXPRESIÓN DE UNA
OPINIÓN SOBRE SI LOS MISMOS REFLEJAN
RAZONABLEMENTE SU SITUACIÓN PATRIMONIAL,
LOSRESULTADOS DE SUS OPERACIONES Y LOS
CAMBIOS EN LA SITUACIÓNFINANCIERA, DE
ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE
CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS Y
CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE
¿POR QUE LAS ORGANIZACIÓNES
DEBEN HACER AUDITORIA ?
 PARA ASI DETERMINAR LAS FALLAS
QUE OCASIONEN RETRASOS EN
LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA
ASI COMO VULNERABILIDADES Y
OPORTUNIDADES DE MEJORAS Y
EVITAR PERDIDAS DE DINERO DE LA
ORGANIZACIÓN
AUDITOR

 SE LLAMA AUDITOR A LA PERSONA

CAPACITADA Y EXPERIMENTADA
QUE SE DESIGNA POR UNA
AUTORIDAD COMPETENTE, PARA
REVISAR, EXAMINAR Y EVALUAR
LOS RESULTADOS DE LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE
UNA DEPENDENCIA O ENTIDAD
CON EL PROPÓSITO DE INFORMAR
O DICTAMINAR ACERCA DE ELLAS,
REALIZANDO LAS OBSERVACIONES
Y RECOMENDACIONES
PERTINENTES PARA MEJORAR SU
EFICACIA Y EFICIENCIA EN SU
DESEMPEÑO
PERFIL DEL AUDITOR:
 FORMACION
UNIVERSITARIA
 CONOCIMIENTOS Y
COMPETENCIAS
 HABILIDADES Y DESTREZAS
 VALORES Y PRINCIPIOS
 AMPLIA EXPERIENCIA
 PROFESIONAL
COMPETENTE
AUDITORIA INTERNA:

 CONTROL REALIZADO POR LOS

EMPLEADOS (CONTADOR
ADMINISTRADOR, ECONOMISTA )
DE UNA ENTIDAD PARA
GARANTIZAR QUE LAS
OPERACIONES SE LLEVEN SEGÚN
LA POLITICA GENERAL DE LA
ENTIDAD EVALUANDO LA
EFICACIA Y LA EFICIENCIA,
PROPONIENDO ALTERNATIVAS DE
SOLUCION A LOS PROBLEMAS
DETECTADOS.
CARACTERISTICAS DEL AUDITOR
INTERNO
 SOCIAL
 ETICO
 TOLERANTE
 DIPLOMATICO:
 OBSERVADOR
 VERSATIL
 PERSISTENTE
 PERSPECTIVO
 DECISIVO
 FORTALEZA
 SENSITIVO
 OBJETIVOS DE UN AUDITOR INTERNO
 REVISAR LAS OPERACIONES O PROGRAMAS PARA ASEGURAR
QUE LOS RESULTADOS SON COHERENTES CON LOS OBJETIVOS Y
LAS METAS ESTABLECIDAS, Y QUE LAS OPERACIONES Y
PROGRAMAS HAN SIDO LLEVADOS ACABO COMO ESTABA
PREVISTO

 REVISAR DE LA FIABILIDAD E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN

FINANCIERA Y OPERATIVA Y DE LOS JUICIOS UTILIZADOS PARA
IDENTIFICAR, MEDIR, CLASIFICAR E INFORMAR SOBRE LA MISMA.

 REVISAR LOS SISTEMAS ESTABLECIDOS PARA ASEGURAR EL

CUMPLIMIENTO CON AQUELLAS POLÍTICAS, PLANES,
PROCEDIMIENTOS, LEYES Y REGULACION.

 REVISAR LAS MEDIDAS DE SALVAGUARDA DE ACTIVOS

 VALORAR LA ECONOMÍA Y EFICACIA CON QUE SE EMPLEAN

LOS RECURSOS.
FUNCIONES DEL AUDITOR INTERNO
 CONTROL Y PREPARACDION DE
PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO
 REALIZAR CONCILIACIONES
BANCARIAS ,ARQUEOS DE CAJA
 APROBAR PROYECTOS DE AUDITORIA
 ANALISIS DE DOCUMENTOS
EMPRESARIALES
 REALIZAR INFORMES DE AUDITORIA
EVALUACION DEL CSI
 COMUNICACIÓN ,COLABORACION
Y COORDINACION CON LOS
DEMAS, REVISAR PERIODICAMENTE
INSTRUMENTOS, ESTRATEGIAS DE CI
 ORGANIZACIÓN Y CONTROL
DIFERENCIAS ENTRE UN AUDITOR
INTERNO Y EXTERNO:
INTERNO: EXTERNO:
 Mantiene relación laboral dependiente de la empresa.  Es un profesional independiente y reconocido, con
formación solvente y probada.
 Competencia profesional atestiguada con titulación
académica.  Emite dictamen.
 Informa y recomienda.  Tiene responsabilidad frente a terceros: civil, penal y
profesional.
 Responde, frente a la organización de que depende,
del trabajo realizado.  Analiza los estados contables y emite opinión sobre su
razonabilidad.
 Evalúa el sistema de control interno y propone mejoras
para la consecución de los objetivos.  Aplica normas y principios generalmente aceptados.
 Carece de normas generalmente aceptadas; las  Se acoge y lo ampara el secreto profesional.
establecen las organizaciones en función de los
objetivos.  Emite un informe breve y sintético, según modelos
preestablecidos.
 Sólo depende de su propia ética profesional.
 El informe tiene efectos frente a terceros.
 Emite informes extensos y descriptivos del control interno,
con propuestas de mejora.  Realiza su actividad puntualmente y en cortos periodos
de tiempo dentro del ejercicio contable.
 El informe es de utilidad interna.
 Realiza su actividad de forma continuada durante todo
el ejercicio contable