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UNAN Managua
Revisa la actividad
productiva del pasado
para evaluar la
Orienta hacia el futuro contribución del
para disponer y trabajador y objetivos
mejorar el potencial del cargo
humano de la
organización Generalidades
de la
Evaluación al
Desempeño
Es el grado en que
Laboral cumple las
funciones y
Compara el requisitos de su
desempeño con trabajo o cargo
estándares y objetivos asignado.
en una organizaciòn
Analiza los cargos ,
identifica y
determinar las áreas
de trabajo
Objetivo
Es un concepto dinámico.
Subsistema
Subsistema Subsistema Subsistema Subsistema Subsistema
de de de de de
Aplicación Mantenimiento Desarrollo Control
Provisión
Provisión
de de de de de
Recursos
Recursos Recursos Recursos Recursos Recursos
Humanos
Humanos Humanos Humanos Humanos Humanos
EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
Principales factores que afectan
el desempeño en el cargo
GERENTES Y TRABAJADORES
COMITE EVALUADOR
Métodos de Evaluación al
Desempeño
Directivos
Profesionales
Administrativos
Obreros
Métodos de Evaluación
Su objeto de estudio es la
conducta del ser humano en Mejora de la calidad de vida
el contexto del trabajo. laboral de los trabajadores.