La calidad de tu empresa depende de su gente y

todo comienza desde el proceso de selección.

Conoce los perfiles de las personas que deberías
no contratar.
 El proceso de reclutamiento y selección de
personal involucra una inversión significativa de
tiempo, además de grandes procesos de análisis y
estrategias indispensables para poder descifrar
el comportamiento, personalidad y aptitudes de
nuestros posibles candidatos.
 Sin embargo, no siempre podemos prevenir la llegada
de personajes indeseables y tóxicos a la organización.

 A continuación encontrarás una guía para identificar y

evitar a los 13 empleados tóxicos más comunes en la
actualidad.
 La entrevista de trabajo es la mayor
oportunidad para que el reclutador conozca
la personalidad y grandes capacidades de los
candidatos, pero parece que el millennial
dependiente está dispuesto a arruinar este
espacio de reconocimiento. Estos personajes
son aquellos que llevan a mamá o papá a las
entrevistas, pasan con el reclutador mientras
lo esperan pacientemente en la recepción y
salen de la entrevista para irse con ellos de
regreso a casa. No necesitas gente
dependiente e inmadura que no sepa
enfrentar sus problemas y darles soluciones.
Evítalos a toda costa.
 Estas personas parecen estar más interesadas
en los periodos vacacionales, días
de asueto de la empresa, puentes obligados,
enfermedades para inventar y cualquier
otro pretexto que le evite realizar sus
deberes. ¿Son dañinos? Claro que sí, su
productividad es mínima, su capacidad para
enfocarse a resultados deja mucho qué
desear y pueden ser como un virus que
infecte a sus compañeros de trabajo.
 Es importante evitar aquellos personajes que
han estudiado todo tipo de frases
motivadoras y que han decidido expresarlas
como entusiastas oradores. Se trata de
buscar gente con actitud y aptitud, no
personas que puedan manipular sin las
capacidades que su puesto lo exige. Aquí
debes de tener cuidado, estos personajes son
realmente escurridizos.
 Sabemos que la situación laboral es un
grave problema dentro del país. Sin
embargo, contratar a aquellos que te dicen
“puedo trabajar de lo que sea, sólo dame
trabajo y verás” puede ser un gran riesgo.
Como en todo, no se trata de generalizar;
como puedes contratar a un
gran profesionista que necesita una
oportunidad para demostrarte sus grandes
capacidades, como puedes contratar a
alguien que seguro se desmotivará pronto y
te dejará con el puesto disponible... de
nuevo. Piénsalo dos veces.
 Ya sea por nervios o porque no tiene
la capacidad de reacción, estos personajes
son aquellos que se quedan en blanco ante
una importante pregunta dentro de las
entrevistas, ya sean estratégicas u operativas.
¿Por qué no contratarlos? Las empresas
necesitan gente con "piel dura" ante las
adversidades, si con una simple pregunta
no pueden, seguramente con un gran
problema menos.
 Hablan, hablan y hablan. Creen tener el
dominio de la conversación durante la
entrevista pero no hay tema que compagine
con lo preguntado, son personas que les
gusta adornar lo que han hecho y al final de
todo suelen preguntar “¿Cuál era la
pregunta?”. Evalúa a estos personajes y el
puesto en el que desearías estuvieran.
 Son monosilábicos: "Sí" y "No"son las
respuestas que más escucharás en toda la
conversación con ellos. Un buen consejo
para los postulantes: cuando se trata de una
entrevista de trabajo necesitas expresarte y
saber hacerlo, evita estas monosílabas. Para
los reclutadores es obvio que se necesita
gente con experiencia y que sepa dar
respuestas a situaciones complejas.
 Son aquellos que engrandecen su CV y a la
hora de entrevistarlos suelen ser mucho
menos de lo que decían. Evítalos de
cualquier forma, seguramente no podrán
con el puesto.
 Se vende como un gran y perfecto
multitasking: puede hacer todo y de
todo. Sin embargo, para la empresa
no es nada conveniente, si te
preguntas por qué la respuesta es que
no sabe lo que quiere y, de alguna
manera u otra, llegará el momento en
que no se halle dentro de la empresa,
provocando grandes problemas de
identidad y un mal ambiente
laboral.
 Suelen sacar sus problemas personales en
las entrevistas, son personajes que mezclan
todo tipo de dolencias para impresionar
al entrevistador o dar lástima. Si creen que
manipulando pueden entrar, están muy
equivocados. Estos personajes podrían
ocasionarte serios problemas y
grandes círculos viciosos.
 Son aquellos que colocan en su CV
muchas características,
aptitudes, competencias y experiencia
laboral; pero cuando llega el momento
de hablar de ellas te responden “no estoy
seguro por qué lo puse en mi CV” o “No
intenté decir eso, más bien digo que…”
Eres o no eres, ésa es la cuestión.
 ¿Aún te llegan personas que hablan mal de
sus ex jefes o ex empresas? Si tu respuesta
es sí, lo mejor es descartarlos desde un
inicio, es más, deberías aconsejarles que no
lo hicieran. Estas personas son grandes
traicioneros de la cultura y filosofía
empresarial, nunca puedes predecir si
estarán o no en facor de su lugar de trabajo
ni si puedes contar con ellos. Necesitas en
quién confiar.
 ¿Llegan a la entrevista de trabajo y lo
primero que hacen es colocar
su smartphone enfrente suyo, lo checan
cada dos minutos y se va contestando
mensajes por WhatsApp. Es cierto que
necesitas gente actualizada y apta para
enfrentar los retos de la tecnología y
el mercado, pero de nada te sirve contratar
a alguien que pondrá más atención a su
teléfono que a una urgencia laboral.