Dentro de la Salud Laboral, un nos encontramos con

muchos conceptos que suelen ser campo con mucha

legislación y de una gran importancia, confundidos o
desconocidos por los trabajadores. Esta situación no
debería de existir, ya que su conocimiento viene
acompañado de un mejor desempeño ante posibles
infortunios que sucedan en el ámbito laboral.
 Contigencias comunes: cubre las derivadas de enfermedad
común, accidente no laboral y maternidad.
 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: que ofrece
las coberturas en estos aspectos derivados de la actividad laboral
y que se divide en la cotización por la incapacidad temporal y la
de invalidez, muerte y supervivencia.
 Horas extraordinarias: cotización adicional que la Seguridad Social
establece por este concepto.
 Desempleo: cotización destinada a sufragar las prestaciones por
desempleo.
 Fondo de Garantía Salarial: aportaciones que pasan a este fondo
que cubre las posibles faltas de pago a los trabajadores derivadas
de la insolvencia de los contratadores.
 Formación Profesional: aportaciones que se realizan para que los
trabajadores puedan beneficiarse de cursos de formación
 En esta oportunidad hablaré de
las contingencias comunes y
profesionales, dos conceptos que
engloban situaciones determinadas
que tienen diversas implicaciones. Es
decir, tienen diferentes impactos a
nivel económico, lo que hace que esta
información sea muy útil para todo
empleado.

Comenzaremos diciendo que el sistema de

Seguridad Social entiende a un accidente
de trabajo y enfermedad profesional como
una “contingencia profesional”,
estableciendo los derechos y obligaciones
que se derivan de estos hechos. Y por otro
lado, entiende a los accidentes no laborales
y enfermedades comunes como
“contingencias comunes”.