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DERECHO PROCESAL COLECTIVO

DEL TRABAJO

CONFLICTOS DE TRABAJO

Catedrática . M.A. Aura Marina López Najarro.


CLASES DE CONFLICTOS DE TRABAJO:
1. Conflictos Individuales.
2. Conflictos Colectivos.

CLASE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:


1. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
2. Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER JURÍDICO
-Base Legal: Literal “a” del Articulo 292 del C.T.
-Materia de Conocimiento:
-Conflictos que surjan de la aplicación de Leyes
y Reglamentos de trabajo (Entre ellas, contratos
colectivos de trabajo, pactos colectivos y
convenios colectivos de condiciones de trabajo.

-Vía Procesal: Juicio Ordinario Laboral.


CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL.
- Base Legal: Literal “b” Art. 292 del C.T.
Art. 374 al 413 del C.T.
Art. 239 al 256 del C.T.
- Materia de Conocimiento:
1. Diferencias entre patronos y trabajadores, cuando se
afecte la mayoría o totalidad de relaciones laborales de
un centro de trabajo.
2. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una
cuestión susceptible de provocar una huelga o paro.
3. Para la discusión de un Pacto Colectivo de Condiciones
de trabajo, una vez se halla agotado la Vía Directa.
 Vía Procesal: Proceso Específico.
 Plazo de Notificaciones:

1. Todos los días y horas son hábiles en esta


materia. (Art. 324 C.T.)
2. La notificación de la resolución que admite
para su tramite el conflicto colectivo, deberá
practicarse: “…a más tardar al día siguiente de
su recepción.”. (Art. 378 C.T.)
PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL
1.- Arreglo directo
2.- Vía directa
3.- Conciliación
4.- Arbitraje
5.- Huelgas
INTEGRACIÓN DE TRIBUNALES DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

 Presidente: Juez del Tribunal que conoce el proceso.


 Vocal: Representante del Sector Patronal.
 Vocal: Representante del Sector Sindical.

-Secretario: Secretario del Tribunal que conoce el


proceso.

Art. 293 C.T.


FASES DEL PROCESO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL.

1. Fase del Tribunal de Conciliación.


2. Fase de la Declaratoria de Legalidad o Ilegalidad
de Movimiento de Huelga.
3. Fase de la Declaratoria de Justicia o Injusticia
del Movimiento de Huelga.
4. Fase del Tribunal de Arbitraje.
1. Fase del Tribunal de Conciliación.
-DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ACOMPAÑAR:
1. Escrito o Memorial.
2. Pliego de Peticiones.
3. Acreditación de Personalidad.
4. Acreditación de Personería.
5. Tipo de Representación que se otorga a delegados:
-Ad Referendum. -En Definitiva.
6. Acreditación de autorización del Planteamiento del
Conflicto Colectivo.
7. Acreditación de Agotamiento de Vía Directa.

-Duración de esta Fase: 15 Días (Art. 393 C.T).


FASE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION
Primera Resolución:
1.Reconoce la calidad de
Memorial o solicitud los delegados.
Pliego de peticiones 12 horas Formación del Se resuelven
Acreditación de: 2.Por planteado el conflicto. Tribunal de excusas o
Personalidad, Personería, 3.Previene a las partes a no: Conciliación impedimentos.
tipo de representación y -Dar por terminada las relaciones
autorización del laborales vigentes.
planteamiento del - Iniciar actos de represalias. Notificación a
Conflicto Colectivo. mas tardar al
4. Manda a integrar el Tribunal
de Conciliación. día siguiente
5.Designación de Delegados.

Convenio de arreglo

Audiencia 2ª Audiencia
36 horas 48 horas Proponer medios o Recomen Informar
Tribunal se Proponer medios o
declara 2 horas bases generales de 2 horas bases generales de daciones a I.G.T.
arreglo arreglo
competidor antes antes
conciliador
Se escucha en forma separada a
Se escucha en forma separada a
las delegaciones
las delegaciones
Elaboración de Acta Lacónica
Elaboración de Acta Lacónica
Determinar pretensiones
 Determinar las pretensiones

Deliberación del Tribunal.


Deliberación del Tribunal.

*A partir de la Formación del Tribunal de Conciliación el proceso no puede durar mas de 15 días.
1. ACOGER RECOMENDACIONES

2. NO ACOGER RECOMENDACIONES, Total o Parcialmente

RECOMENDACIONES
DEL TRIBUNAL DE 3. REALIZAR UN CONVENIO. (TITULO EJECUTIVO)

CONCILIACIÓN.
24 horas
4. INGRESAR SOLICITUD DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O
ILEGALIDAD DE MOVIMIENTO DE HUELGA

5. INTEGRACIÓN DE TRIBUNAL DE ARBITRAJE.


POTESTATIVO. OBLIGATORIO.
1. Fase del Tribunal de Conciliación
MECANISMOS DE DEFENSA PROCESAL.
Articulo 383 C.T.
-Impedimentos
-Excusas
-Recusaciones
-Excepciones
-Incidentes
-Recursos
*Punto de Derecho
DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE HUELGA
Secretario
AUTO comunicará vía
Consulta.
-confirmar telegráfica parte
SALA. 48
-revocar dispositiva a:
horas
Partes –IGT-
Pnc

AUTO
Establecer:
Que es un
Solicitud de Resolución
RECUENTO movimiento Juez Asamblea Sindicato
legalidad e que
Determinar si pacifico. Recibe general comunica
ilegalidad de
la mitad mas Que se ha expediente extraordinaria. decisión al Juez. autoriza
huelga o ejercicio de
uno apoyan agotado la fase
paro. 24 horas Huelga:20 días la Huelga.
de conciliación.
Apoyo de la Paro: 5 días
24 Horas de mitad mas uno.
Fracasada la
conciliación Audiencia para
fijar servicio Si no hay acuerdo Juez fija turnos
mínimo entre 24 horas de emergencia
20% y 30% del
total
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA
DE HUELGA
15 Días.

Recabar dictamen Auto que declara la


Juzgado puede
Declaratoria de técnico-económico justicia o injusticia
recibir
justicia del MTPS u otra del movimiento de
documentos.
entidad huelga o paro.

10 Días.
FASES DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE
1. POTESTATIVO.

ARBITRAJE Dictamen técnico-


2. OBLIGATORIO.
económico de
MTPS u otra
entidad

RESOLUCION
DE EXCUSAS Tribunal se
Tribunal convoca a Integración del Sentencia o
declara
las partes. tribunal. Laudo Arbitral.
24 Impedimentos y competente.
10 días
horas excusas

Audiencia para
escuchar partes
15 Días

Recabar
documentos

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